Hvad man ikke skal stille i et personligt interview

Ved udarbejdelsen af ​​en jobsamtale skal vi studere godt hvilke spørgsmål vi vil stille kandidaterne. Da vi ikke kan udvide interviewprocessen på ubestemt tid, vil det være vigtigt at være klar og præcis, så vi kun fokuserer på det, vi har brug for og vil vide. Af denne grund er det vigtigt at være klar over, hvad der ikke skal spørges i et personligt interview.

De fleste mener, at en jobsamtale er evalueringsmetoden med den største forudsigelseskapacitet. derfor, Vi skal planlægge spørgsmålene godt for at få mest muligt information på kortest mulig tid. 

Her er nogle eksempler på, hvad man ikke skal stille i et personligt interview. Hvis vi undgår disse typer af problemer, kan vi få et klarere interview, og som vi får flere og bedre oplysninger om kandidaterne. Lad os uddybe.

1. Ved du noget om os?

Dette er en ret almindelig måde at starte et interview og bryde isen. Det er dog det første eksempel på noget, du ikke spørger i et personligt interview. Hvis vi er ærlige, Det ville ikke være logisk at undvære en talentfuld kandidat, fordi den pågældende ikke har undersøgt virksomheden.

Derudover er det mest almindelige svar fra interviewerne noget, der ligner "Jeg har undersøgt lidt, men jeg har ikke gået dybt ind i det". Med dette, kandidaterne vil bare se godt ud med, hvem der vurderer dem, Men risikerer ikke at begå en fejl ved at venturing at tale for meget om et firma, som du ikke kender indefra.

2. Hvordan vil du gerne have din chef til at være?

Dette er et helt tomt og meningsløst spørgsmål. Ingen kandidat vil svare, at du vil have en autoritær chef eller en ufuldstændig chef. Derfor vil vi kun få svar på typen af ​​"Jeg vil gerne have en empatisk chef, der bekymrer sig om sine medarbejdere og hvor han kan have en inspirerende figur, nogen at lære af. Hvilke værdier til deres underordnede og det kræves, men på en rimelig måde ". Selvfølgelig hævder enhver medarbejder at have en god leder som deres chef.

3. Hvad vil dine tidligere kolleger sige om dig??

Dette spørgsmål tjener kun til at tilbyde kandidaten et par sekunder til at rose sig selv. Problemet vil være, at disse typer af reaktioner normalt er godt forberedt af de interviewede og de vil begrænse sig til at sige, hvad vi vil høre. Derfor vil kandidaten reagere ved at understrege teamwork, ansvar, punktlighed eller perfektionisme, blandt andre egenskaber og kvaliteter.

4. Hvorfor forlod du dit tidligere job?

Dette er et andet klart eksempel på, hvad man ikke skal stille i et personligt interview. Kandidater er opmærksomme på, at anerkendelse af en afskedigelse kan straffe dem når man forsøger at få adgang til en ny position. Derfor vil de, når det er muligt, forsøge at kompensere for situationen for at undgå at føle sig skyldig i tabet af deres tidligere stilling..

Det betyder selvfølgelig ikke, at kandidater altid er skyld i, hvad der skete. Der er mange faktorer, der kan føre til denne situation.

5. Personlige spørgsmål

Spørgsmål om fysisk tilstand eller om intime og personlige forhold anbefales ikke, desuden i nogle tilfælde anses for ulovlige. At forsøge at indhente personlige oplysninger skaber ubehag og selv spændingsmomenter, da ingen skal dømme andre på grund af deres religiøse overbevisninger, politikker, seksuel orientering eller blot fremtidige familieperspektiver..

6. Hvorfor vil du arbejde i dette firma?

På samme måde som de tidligere, har medarbejderen i dette tilfælde udarbejdet et svar af typen "Jeg elsker de projekter, du udvikler, og jeg synes, det passer perfekt til dem" og tilføjer også nogle kvaliteter, der er relateret til dem. derfor, dette spørgsmål vil ikke give os meget information om den pågældende medarbejder og hvilke slags færdigheder får ham til at skille sig ud.

Nu er det også sandt, at hvis personen er oprigtig, kan vi heller ikke udelukke dette svar. Der vil virkelig være mennesker, der er interesserede i at arbejde i virksomheden. Ulempen er, at det er meget svært at vide. Derfor kan vi det spørg med flere spørgsmål om, hvad han fortæller os at uddybe. 

7. Hvad er dine vigtigste negative punkter?

Det er blevet klart, at vi først og fremmest bør forsøge at undgå de spørgsmål, som kandidaterne måske har let forberedt. Dette er et sidste eksempel på, hvad man ikke skal stille i et personligt interview, siden Det mest almindelige svar vil være relateret til overdreven perfektionisme eller for meget efterspørgsel med arbejde. Det vil sige, at vi kun vil give medarbejderen en anden mulighed for at rose sig selv, men på en mere subtil måde.

5 Trap Spørgsmål af et jobinterview Trick spørgsmålene i en jobsamtale er meget almindelige. At kende dem på forhånd vil give dig en stor fordel i forhold til dine andre modstandere. Læs mere "