Hvad er bevidst lederskab?

Bevidst lederskab er baseret på figuren af en leder, som ved, hvordan man kan identificere og kalibrere i betydning alle aspekter af arbejdsmiljøet, samt at holde opmærksomheden på dem alle samtidig. Denne ide er imod den klassiske figur af den skrupelløse forretningsmand, hvis interesser er begrænset af hans bankkonti og de økonomiske fordele.

Denne figur af chefen, der ikke er for misforstået i nogle tilfælde, har fået virksomhederne til at flytte til en alternativ tilgang. Ifølge mange selskabers nye filosofi er det meningen at undgå sammenbrud af vores naturlige og menneskelige systemer i alvorlig fare på grund af vores samfunds overvejende uansvarlighed.

Hvad er det bevidste lederskab?

At være foran en organisation er ikke en simpel opgave, da det kræver et stort antal færdigheder, tid og energi. Derfor er de, der udøver det, ofte faldet i fælden for at blive involveret i at opnå resultater, og efterlader både balancen med deres personlige liv og resten af ​​deres teams og deres organisationers behov..

En bevidst leder er en, der holder opmærksomheden i alle disse aspekter på samme tid og anerkender vigtigheden af ​​hver enkelt af dem, både til udvikling af aktiviteterne i din organisation, såvel som til din egen personlige vækst og dine samarbejdspartnere.

En bevidst leder skal vide, hvordan han skal udfylde udøvelsen af ​​sine personlige interesser med sit arbejdsteams velfærd.

Denne ide gør bevidst lederskab er stærkt relateret til begrebet mindfulness, som defineres som en persons evne til at være fuldt opmærksom på hver eneste af de elementer, der udgør det nuværende øjeblik. Denne evne bliver særlig relevant i samfundsansvaret, da det giver ledere mulighed for at være opmærksomme på omdannelserne af deres miljø for at finde den bedste måde at interagere med..

Men bevidst lederskab går langt ud over at kende miljøet og blive anerkendt af alle. Det er en metode til at se sig selv. Ifølge denne filosofi, ingen leder kan være legitimt bekymret over hans holds velvære uden at være fuldt bevidst om sine egne behov og søge sin egen følelse af velvære. Det betyder selvfølgelig ikke, at en bevidst leder kæmper for sine interesser over noget. Det betyder simpelthen, at du skal være i stand til at identificere med dem for at være virkelig følsomme for menneskelige behov.

7 karakteristika for bevidst lederskab

For at kunne vise en klarere ide om, hvad der er bevidst lederskab og hvordan man anvender det til det daglige i arbejdsmiljøet, Dette er nogle af de vigtigste egenskaber, som en bevidst leder skal vise:

1. Arbejd og lyt

Bevidste ledere taler til deres hold, men de lytter også til det, både på gruppemåde, i holdmøder og individuelt til at kunne vide mere dybt hvad hver enkelt person vil fortælle dem og vise dem, og hvad hver person kan bidrage med.

2. Bly ved eksempel

Mandar er en meget let opgave, men hvis du virkelig vil have dit hold til at følge dig, skal du være opmærksom på at du skal være den første til at komme i gang.

3. Fremme peer-samarbejde

Konkurrenceevne er ikke en negativ variabel, når den tilføjer til gruppens ydeevne, skaber ikke konflikter eller svækker kommunikation for at nå både individuelle og fælles mål. Det er vigtigt vide, hvordan man styrer konflikter der opstår mellem gruppemedlemmer, de fleste af dem er underlagt hver medlems ønske.

4. Se nøje på miljøet

For en leder er det vigtigt at være i aktionen, men også en bevidst leder har evnen til at tage perspektiv og observere, hvad der foregår omkring ham fra forskellige vinkler. Mange gange vil dette give mulighed for at se andre muligheder, forene stillinger og bidrage med nye ideer.

5. Vær klar i beslutningsprocessen

Det er vigtigt, at holdet ser sikkerhed i de vedtagne beslutninger. Dette er et af de bevidste leders store karakteristika, da dette vil sikre, at der ikke er nogen tvivl om de mål, som holdet skal forfølge..

6. Vær selvsikker

En bevidst leder skal være selvsikker, det vil sige, Du skal udtrykke dine tanker og ønsker ærligt og simpelt, så hvert medlem af dit team ved, hvad der forventes af dem. Dette vil hjælpe dem med at have tillid og klarhed i deres arbejdsliv.

7. Vær opmærksom på dine egne fejl

Dette er måske et af de vanskeligste punkter, men det er vigtigt for os at tale om bevidst lederskab. Det er vigtigt, at lederen er en vejledning, en reference, men også være menneske og andre kan være opmærksomme på dette facet.

Som vi har set, Et bevidst lederskab kombinerer mange af de karakteristika, virksomhederne kræver. De er så værdifulde, fordi de er i stand til at opfylde de mål, der er fastsat ved at tage sig af gruppens relationelle sundhed og bruge nutidige og overvinde forhindringer som en mulighed for gruppen for ikke at glemme det fælles mål.

At lære at sige nej på arbejdspladsen (selvsikkerhed på arbejdspladsen) At vide, hvordan man siger nej på arbejdspladsen, er et grundlæggende aspekt, når det kommer til at være værdifuldt. Ellers kan vi finde kolleger eller overordnede, der forsøger at kræve mere af, hvad stillingen tvinger os til at gøre. Læs mere "