Hvad er Horn-effekten?

Horn-effekten er den, der skaber os Forord en person ved at tildele negative kvaliteter på en generel måde fra en anden kendt kvalitet (Eks: Vi har tendens til at tro, at smukke mennesker også er venlige og generøse). Denne effekt ville være et af aspekterne ved halo-effekten, hvilket ville repræsentere den tendens eller tilbøjelighed til at tildele karakteristika til en person fra en anden, som vi allerede ved.

Denne effekt spiller en vigtig rolle, for eksempel i udvælgelsesprocessen for et job. I denne forstand, Horn-effekten kan få rekrutteringen til at frembringe afledninger, som ikke svarer til virkeligheden og af dem bestemmer. Desuden vil denne forvrængede visning øge risikoen for at vælge uegnede kandidater og kassere, hvem der er optimal.

Horn-effektens begyndelse

Psykologen Edward L. Thorndike var den, der opdagede denne nysgerrige virkning, omkring år 1920. Denne psykolog undersøgte hæren og indså, at så snart soldaterne opdagede noget godt i deres overordnede, begyndte de automatisk at tildele andre positive træk til dem. På samme måde, hvis den første ting de observerede var noget dårligt, ville den pågældende overordnede blive negativt påvirket af hans underordnede. Sådan har Horn-effekten fundet sted.

År senere deltog forskere Nisbett og Wilson fra University of Michigan 118 studerende i to grupper. Begge grupper blev vist en video, hvor den samme lærer dukkede op. I et af båndene var læreren venlig, mens han i den anden var uvenlig og med en autoritær karakter.

Efter læsningen beskrev eleverne lærerens udseende og nysgerrigt at de, der så videoen med læreren med venlig karakter, beskrev ham som en attraktiv mand. På den anden side beskrev den anden gruppe læreren som en person med et unattractive udseende.

Dette interessante eksperiment var i stand til at demonstrere, hvordan opfattelsen af ​​den anden person påvirker vores dom til uopdagede grænser. også, andre Det interessante faktum om Horn-effekten er, at når vi tilskriver et træk, det er meget svært at vende processen. Hvis de første træk, vi værdsætter i en person, er positive, er det lettere for os at ignorere negativerne; det samme sker i omvendt retning.

Horn-effekten i en arbejdsmarkedsvalgsproces

Som vi har kommenteret, Horn-effekten kan få os til at give flere negative kvaliteter til en person fra en enkelt indledende bias. Dette kan være farligt i en udvælgelsesproces, da det vil medføre, at intervieweren afsætter egnede kandidater til fordel for andre mindre forberedte, men som har gjort et bedre første indtryk.

Sådan undgår du Horn-effekten i udvælgelsen af ​​personale

At være opmærksom på risikoen for Horn-effekten og undgå den ved udførelsen af ​​en udvælgelsesproces, Vi kan følge de følgende retningslinjer:

• Bliv opmærksom: Det første skridt, vi allerede har givet. Vi ved, at effekten eksisterer og kan påvirke vores dom på en vigtig måde. Lad os antage, at vi alle har fordomme (vi genererer og vedtager dem), men det vigtige er at identificere dem og ikke lade dem forvride vores virkelighed. Kort sagt må vi være opmærksomme på de følelsesmæssige reaktioner, vi måtte have under en udvælgelsesproces og lade dem være til side til fordel for mere professionel adfærd.
• Struktur interviews: En jobsamtale er et meget vigtigt øjeblik for at undgå at lade os blive båret af falske indtryk. Især i de første minutter skal vi være meget opmærksomme på enhver negativ reaktion, der kan give os nogle karakteristika hos kandidaten, og vi skal analysere hver person på en objektiv måde.

På den anden side kan strukturering af interviews hjælpe os med at være mere objektive. I denne forstand kan vi begynde med at gøre meget klart de færdigheder, der kræves for et job. Målet vil være designe et interview der analyserer kandidaternes kapacitet til at overvinde de mulige udfordringer og klassificere hver kompetence alt efter deres betydning for stillingen.

Med disse ideer kan vi være mere opmærksomme på risikoen ved Horn-effekten i vores dag og især under en udvælgelsesproces. så, Vi vil være mere objektive i rekruttering af personale, hvilket på længere sigt vil have en større fordel for vores virksomhed.

På den anden side, hvis vi er kandidater til en stilling, kan vi også bruge den på vores vegne, fra og med guide vores svar eller vores præsentation mod resultater, der fremhæver vores bedste kvaliteter. På den anden side ved at kende indflydelsen af ​​denne effekt kan vi også kontrollere det i vores dag, når vi introduceres til en person, og forsøger at fordomme ikke frarøver os forhold, som kan være meget positive.

Udgave note: I litteraturen kan vi finde halo-effekten defineret som en tilskrivning i både positiv og negativ og også som modsat af Horn-effekten, det vil sige som de tilskrivninger, der kun foretages i positive.

3 strategier for at reducere fordomme Når vi anser at folk tilhører forskellige kategorier, opstår der forskellige holdninger til mennesker i vores kategori og hen imod dem, der tilhører en anden kategori. Forordninger opstår Heldigvis er der strategier til at reducere fordomme. Fortsæt læsning for at vide mere. Læs mere "