Autokratisk ledelse, har du fordele?

Autokratisk ledelse er normalt ikke velansat af medlemmerne af en arbejdsgruppe. Årsagen er, at lederen normalt træffer beslutninger, som han mener er korrekte - i overensstemmelse med hans kriterier - uden at tage hensyn til holdets holdninger.

Nu godt, gruppen har brug for at føle sig hørt og at lederen ved, at ikke altid deres beslutninger vil være den mest korrekte. Det vil sige, at du ikke kun skal føle et aktivt medlem af holdet, men også tage højde for. For alt dette er autokratisk ledelse også kendt som autoritært lederskab.

Karakteristik af autokratisk ledelse

Det er klart, at den autokratiske ledelse virker ikke for alle. Men i visse arbejdsgrupper kan det være gavnligt. Dernæst vil vi se på nogle karakteristika ved denne ledelsesstil og dens fordele.

Arbejdet er stift og struktureret

Autokratisk ledelse kan være meget gavnlig for de mennesker, der har tendens til at sprede sig eller at de plejer at slappe af med relativ lethed. Denne form for ledelse tvinger til at opretholde en vis rytme af arbejdet. Selv om det kan antages, at dette vil være modproduktivt, er sandheden det forbedrer normalt produktiviteten og ydeevnen. Det er en anden måde at lede et hold, der kan give gode resultater.

"En leders fortræffelighed måles ved evnen til at omdanne problemer til muligheder".

-Peter Drucker-

Intet bidrag fra gruppemedlemmer

Af og til kan det forekomme, fordi medlemmer af et hold har en tendens til at kommunikere passivt. Men den sædvanlige ting er det lederen prioriterer deres ideer og beslutninger, og tager ikke hensyn til resten af ​​holdet.

Selv om dette kan virke som noget negativt, kan det på visse tidspunkter være en god mulighed. Tænk på de tidspunkter, hvor du skal træffe hurtige beslutninger, og der er ingen tid til at diskutere dem med holdet. I disse tilfælde fungerer dette meget godt og strømlinjer processen.

Lederen er ansvarlig for det vigtigste

Et andet kendetegn ved autokratisk lederskab er, at den person, der udfører det sjældent efterlader i nogen af ​​gruppens hænder nogen vigtig opgave, hvilket kræver stort ansvar. Dette kan delvis være positivt, da lederen tager sig af hovedparten af ​​arbejdet og forhindrer stress og pres i at vokse i gruppen. Dette vil gøre det muligt for alt at strømme meget hurtigere.

Kommunikationen er tydelig

Et meget positivt aspekt ved autokratisk lederskab er det kommunikationen er meget klar. Gruppens medlemmer forklares de regler, der skal følges, de frister, der skal opfyldes, og hvordan tingene skal gøres.

På denne måde, Misforståelser undgås, og klare retningslinjer er fastsat, som alle kan følge. Det bedste ved en leder er, at han ved, hvordan han kan kommunikere effektivt og tydeligt, hvad han ønsker. Utvivlsomt er dette et meget fordelagtigt træk ved autokratisk ledelse.

"Kommunikation er en færdighed, du kan lære. Det er som at cykle eller skrive. Hvis du er villig til at arbejde det, kan du hurtigt forbedre kvaliteten af ​​hver del af dit liv ".

-Brian Tracy-

Den autokratiske leder

Som vi har set, Egenskaberne ved autokratisk ledelse er forskellige og de kan være meget hjælpsomme i visse situationer. Derfor er denne form for ledelse meget effektiv i følgende situationer:

• Små grupper mangler lederskab.
• Situationer og meget stressende mål.
• Gentagne værker.

I alle disse tilfælde, Denne ledelse søger produktivitet og fokuserer på specifikke opgaver. Der er dog ikke plads til kreativitet. Af den grund er autokratisk ledelse ikke kompatibel med kreative arbejdsområder, men snarere med gentagne og rutinemæssige.

Der er forskellige typer lederskab, som kan tilpasses til hvert arbejdsteam. Men som vi har set i dette tilfælde, når de anvendes i den rigtige gruppe, kan de have flere fordele. Autoritær ledelse bør ikke altid betragtes som skadelig eller skadelig. Selvom det er rigtigt, at det er meget strengere og begrænser mere til arbejdsholdet, er det i mange tilfælde den bedste form for lederskab, der virker.

Klasser og typer af lederskab Klasser og typer af lederskab. Der er flere typer lederskab, idet de forskellige typer er afgørende for at kunne blive en god leder. Læs mere "