Hvordan arbejder man effektivt i et hold?

I takt med at årene går, øges antallet af virksomheder, der tilskynder til samarbejde mellem deres medarbejdere. Faktisk er der forskellige opgaver og projekter, der, hvis de ikke udføres blandt flere personer, er det meget kompliceret at komme videre.

Virkeligheden er, at dette samarbejde kan være meget svært. Spændinger og konflikter mellem kolleger kan opstå, eller det ønskede resultat kan ikke nås. Sådan får du arbejdet udført blandt flere mennesker effektivt?

"Talent vinder kampe, men teamwork og intelligence win mesterskaber"

-Michael Jordan-

Hvornår er det muligt at arbejde effektivt i et hold??

I virksomheder, Arbejdsholdene er skabt med et meget specifikt formål: at opfylde en række mål og formål. Derfor forekommer det logisk at tro, at de vil være effektive, når de opnår de mål, som de blev skabt for rigtigt? Sandheden er, at dette er et af de grundlæggende aspekter, der skal tages i betragtning for at verificere dets effektivitet, men ikke den eneste.

Faktisk, Du skal også overveje, om du udvikler en gruppeidentitet, når du arbejder som team. Hvorfor er dette vigtigt? For hvis det er opnået, vil det forbedre dens bæredygtighed over tid. Det vil således være levedygtigt, og medlemmerne vil gerne gentage oplevelsen af ​​at samarbejde sammen.

sidste, vi skal tage hensyn til de personer, der udgør gruppen. At have betydning for deres forventninger og forsøge at imødekomme deres særlige behov påvirker også evnen til at arbejde som et team effektivt eller ej. Angiv en anden måde: Forbedre deres velfærd. Nu, hvordan får du alt dette?

"Styrkerne er i vores forskelle, ikke i vores ligheder"

-Stephen Covey-

Opgaver at arbejde effektivt i et hold

Vi har talt om opnåelsen af ​​målsætninger for at overveje, at det kommer til at fungere som et team effektivt. I denne linje, Husk på, at ikke alle opgaver kræver medarbejdernes samarbejde om at komme videre. Af denne grund er det vigtigt at tage højde for, hvad der bliver bedre udført individuelt og kollektivt.

Hvis vi ønsker at gruppen skal skabe gode resultater, skal vi overlade opgaver, der er egnede til samarbejde. Det vil sige opgaver der er indbyrdes afhængige, diskretionære og / eller usikre. På den anden side er det nødvendigt at overveje, at det vil være nødvendigt at forvalte kendskabet til hvert af medlemmerne tilstrækkeligt.

også, et hold er mere effektivt, når dets medlemmer har samarbejdet i et stykke tid. Med andre ord: når arbejdsgruppen er moden. Derfor er det vigtigt at forlade en periode med tilpasning for at opnå deres mål optimalt.

Psykosociale processer, der effektivt påvirker teamwork

Holdene er enheder med deres egne psykosociale processer, der påvirker, at folk kan arbejde sammen med andre såvel som i den længe ventede effektivitet. I denne linje, De mest grundlæggende aspekter skal understreges: samhørighed og samarbejde.

At opnå teamwork på en kooperativ og sammenhængende måde vil vi fremme effektivitet. Til dette, Der skal tages hensyn til en grundlæggende figur: gruppens leder. I virksomheder er han som regel holdleder. At dette er tilgængeligt, samt at kunne kommunikere effektivt og klart tildele opgaven, der svarer til hver enkelt, er afgørende.

På denne måde, Det er lettere for forskellige medlemmer af gruppen at opleve flere gevinster end tab fra teamwork. Som med de fleste ting i livet kræver opnåelse af effektivitet på dette område summen af ​​alle de små dele, der påvirker processen ...!

"En organisations resultater er resultatet af den enkelte lands samlede indsats"

-Vince Lombardi-

Billeder høflighed af Climate Kic, Stefan Stefancik og Rawpixel.

3 fordele ved gennemførelse af sundheds- og wellnessprogrammer for virksomheder Sundheds- og velfærdsprogrammerne for virksomheder angiver betydelige fordele, der skal tages i betragtning, også på et økonomisk niveau. Læs mere "