5 tips til at lede grupper og hold

Ledende grupper og teams er ikke en nem opgave. Uanset hvor mange ledelsesmæssige færdigheder vi har, kan vi lave fejl, hvis vi overser nogle væsentlige aspekter. Af denne grund vil vi i dag opdage 5 tips til at være gode ledere.

Nu, i modsætning til hvad vi kan tro, en person, der mangler lederskab, kan blive en leder. Vi skal bare arbejde på dette aspekt og tage højde for alt, hvad vi vil fremhæve næste. Uden ledelse vil en gruppe næppe vide, hvordan man kan nå det foreslåede mål. Lad os uddybe.

1. Spil på effektiv kommunikation

Som påpeget af José Antonio Viveros i sin bog Lederskab, effektiv kommunikation og konfliktløsning at kommunikere effektivt skal vi observere den gruppe, vi fører, vide, hvordan vi styrer følelser og lytter. Når dette er gjort, skal vi være klare i vores indikationer.

Hints eller dobbeltbetydninger er ikke karakteristika for en god leder. En arbejdsgruppe har brug for klare og gennemsigtige retningslinjer. Først da vil de vide, hvad de skal gøre. Ellers vil resultaterne ikke være for gode.

Når vi kommunikerer, skal vi ikke kun se på, hvad vi siger gennem ord, men også gennem bevægelser. Husk at 70% er ikke-verbal kommunikation, mens oral har 30%.

2. Undlad at appellere til myndigheden

Appel til autoriteten er noget vi sædvanligvis ser i vores hjem fra meget ung med sætninger på den side som "fordi jeg er din far" eller "fordi jeg siger det og perioden". Dette er en fejl, som vi ikke kan komme ind i, når de leder grupper og hold.

Årsagen er, at gruppen ikke ser som leder, der udøver som sådan, hvis autoritet anvendes. Denne stilling skal fortjenes, fordi det ikke bare er en etiket. Tiltalende myndighed vil mindske vores troværdighed, og det vil påvirke gruppen, samt de mål og mål, vi har foreslået.

3. Indstil periodiske mål og mål

Når vi er ledere i en gruppe, stagnerer det øjeblik, hvor der ikke er nogen mål eller målsætninger. Denne situation kan være meget skadelig, da det fører til at miste motivation, ikke at vide, hvor vi skal hen og bringe os tættere på vores komfortzone.

Hvis en gruppe eller et team ikke går videre, er vores lederskab mislykket. Derfor skal vi have en planlægning for at fastlægge mål, udfordringer eller mål ugentligt eller månedligt. Alt vil afhænge af, hvad vi vil opnå.

4. At løse konflikter er afgørende for at lede grupper og hold

For at lede grupper og teams effektivt skal vi løse de konflikter, der vises. Derfor er det vigtigt ikke at se dem som noget negativt, men som muligheder for at lære og gøre tingene anderledes.

Det er vigtigt at huske på det grupper og hold består af forskellige mennesker. Dette er berigende, så længe det lykkes på en god måde. Konfliktløsning vil styrke gruppen og give den mulighed for at nå de foreslåede mål.

Konflikter vil altid være der. Hvis vi ikke løser dem og styrer dem ordentligt, vil de komme ud på det mest uventede øjeblik og ødelægge alt, hvad der er opnået hidtil..

5. Skift roller og ansvar

For at undgå komfortzonen er det vigtigt, at alle de mennesker, der udgør et hold, ikke altid gør det samme. Det er klart, at hver af dem vil have nogle meget vigtige unikke færdigheder for gruppen, men det er altid godt at udforske andre veje.

Hvis hvert medlem af et hold altid gør det samme, vil det til sidst være meget svært for dem at være motiverede. Rutinerne bliver som regel ved at blive trætte. Derfor vil det fra tid til anden være godt at foretage ændringer i funktioner og ansvar.

Som vi har været i stand til at observere er ledende grupper og teams ikke noget simpelt, selvom vi med indsats og lyst vil de førnævnte tips give os mulighed for at tage gruppen, som vi fører til god sigt. Ideelt set, lad os analysere, hvordan situationen er, en gang om måneden, under hensyntagen til de ovennævnte tips.

Nærmer vi ikke de fastsatte mål? Er flere personer på holdet umotiverede? Er der en uløste konflikt? Er der noget i kommunikationen? Besvare disse og andre spørgsmål vil hjælpe os med at forbedre vores måde at lede grupper og hold på.

Klasser og typer af lederskab Klasser og typer af lederskab. Der er flere typer lederskab, idet de forskellige typer er afgørende for at kunne blive en god leder. Læs mere "