3 betingelser, der fremmer job utilfredshed

desværre, de forhold der fører til job utilfredshed eksisterer, de er der, og vi handler ikke altid i tide foran dem. På den anden side taler vi om et aktuelt problem, da mange siger, at de føler sig meget utilfredse med deres arbejde. Desuden er denne utilfredshed ikke udelukkende en social sektor, og det bestemmes heller ikke af arbejdsvilkår, som vi alle kunne tænke på i første omgang, såsom løn eller ferie.

Ifølge forskellige undersøgelser, Job utilfredshed er ikke karakteristisk for en bestemt sektor. På nuværende tidspunkt kan vi finde folk, der føler sig "uheldige" i servicesektoren, i fremstillingen og endda på de højeste niveauer af ledelsen.

Hvorfor opstår tegn på utilfredshed i jobbet

Der er mange grunde til, at disse tegn på job utilfredshed vises. Hovedproblemet er manglen på personlig og faglig opfyldelse af den enkelte, hvad sænker din produktivitet og dit niveau af lykke.

Hvis vi deltager i bogen De tre tegn på en elendig job, fra forfatter og taleren Patrick Lencioni, det handler ikke om at have et ondt eller godt job, i mange tilfælde den enkelte mener, at han har et elendigt job det gør ham til en lige så elendig person.

Det er således ikke selve arbejdet, det er dårligt, men hvordan den person, der udøver den, opfatter det. Det er derfor, at jobtilfredshed ikke bestemmer det lønnen, antallet af timer, der er dedikeret eller andre faktorer, som ved første øjekast kunne være udadvendte. I mange tilfælde er hjørnestenen i denne disenchantment, når arbejde ikke bidrager til et universelt behov: selvrealisering.

Derudover tilføjer Lencioni det denne følelse er ikke rationel. Det er en følelse af elendighed der kender ingen grænser. Derfor, selv om nogen tjener en millionær, virker dette job som en slags "vital grav".

De tre tegn på job utilfredshed ifølge Patrick Lencioni

For Patrick Lencioni er der tre grundlæggende tegn på job utilfredshed. Hvis de opstår, kan den fysiske og moralske udmattelse være meget høj, hvilket gør energiinvesteringen til at afslutte den følelsesmæssige tilstand af disenchantment mere kompliceret. På den anden side, selv om udefra de foranstaltninger, der skal træffes, synes at være klare og enkle, husk at det er meget overskyet i himlen.

anonymitet

De er mennesker, der føler sig ignoreret. Det vil sige, de er ikke kendt eller anerkendt i deres job. Således kan medarbejderen opleve dets usynlighed, hvis der ikke er nogen i kommandos og autoritetens stilling, der værdsætter det og forstår det af sine specifikke kvaliteter og ved sit arbejde. Det bliver endnu en, en anonym og generisk ude af stand til at elske, hvad han gør.

irrelevans

Lencioni fremhæver et andet tegn på job utilfredshed forbundet med irrelevance. Det sker, som navnet antyder, hvornår en person kender ikke den virkelige relevans af deres arbejde.

Ifølge denne forfatter, vi har alle brug for at vide, at vores arbejde er relevant for nogen Hvis en arbejdstager ikke er i stand til at opfatte vigtigheden af ​​deres arbejde, hvad enten de er store eller små, er det sandsynligt, at jobtilfredshed vil blive vist. Faktisk fylder en af ​​de mest perverse strategier for mobbing en arbejdstager sin arbejdsdag med helt uproduktive opgaver.

Målingens umulighed

Lad os se nu det tredje tegn på jobtilfredshed, som Lencioni nævner i sit arbejde, og det er tæt forbundet med den forrige. Dette sker når en medarbejder kan ikke evaluere på en objektiv måde dens bidrag til det fælles projekt.

Det er derfor vigtigt, at en arbejdstager er i stand til at måle ved sine egne fortjenester ikke kun hans bidragsniveau med beskæftigelse, men også de fremskridt, du gør i performance af det Det vil sige, når arbejderen opfatter en udvikling i hans præstationer, er det mere usandsynligt, at disenchantment fremkommer.

Når succesen for et job slutter afhængigt af andre menneskers subjektive meninger eller luner, uanset om de er velvillige eller værdige for medarbejderen, er det således svært for medarbejderen at føle sig opfyldt i hans præstationer..

Det er, Lencioni rapporterer betydningen af ​​at gennemføre håndgribelige midler som gør det muligt at vurdere succesen eller fiaskoen i de handlinger, der udføres. Ellers kan motivationen udrydde og følelsen af ​​manglende kontrol vokser. Har du bemærket nogen af ​​disse tegn på job utilfredshed? I så fald er der måske visse detaljer, som du bør overveje om udførelsen af ​​dit job.

"Nyd tilfredsheden med at gøre små ting godt".

-H. Jackson Brown, Jr.-

Arbejde med at skabe og arbejde for at forbruge Det er bekvemt at ikke være en slave til penge eller at leve for det; men arbejder snarere på det, vi kan lide og udføre som mennesker. Læs mere "