Typer af chikane på arbejdspladsen eller mobbing

Et godt arbejdsmiljø er en situation, der kan betragtes som ideel for alle, fordi det selv kan afgøre, om du fortsætter med at arbejde på samme sted eller ej. Det er så vigtigt, at der er et godt arbejdsmiljø på arbejdspladsen, at selv mange mennesker måske foretrækker at blive på arbejde i samme firma på trods af at i en anden det kan få flere økonomiske fordele.

Arbejdsplads mobning eller mobbing er et af de mest ubehagelige fænomener på arbejdspladsen. I denne Psychology-Online artikel vil vi forklare mere detaljeret, hvad dette emne refererer til og for at fortælle dig, hvad de forskellige typer af chikane på arbejdspladsen eller mobbing der eksisterer.

1. Arbejdschikane: definition
2. Typer af mobbing: lodret chikane
3. Horisontal peer labor chikane
4. Arbejdspladsen chikane i henhold til målet

Arbejdschikane: definition

Arbejdsområdet er yderst vigtigt i menneskers liv, da der på arbejdspladsen normalt bruges en stor del af tiden. Dette er imidlertid ikke altid tilfældet, og i mange tilfælde kan arbejdsmiljøet blive et rigtigt helvede for nogle mennesker, enten fordi forholdet til kolleger er forfærdeligt og / eller med cheferne, og der er ingen respekt for mennesker. Mobning eller mobning refererer til situationer, hvor der er en konstant arbejdskraft misbrug og som opretholdes over tid i retning af arbejdstager og kan manifestere sig på forskellige måder, den vigtigste psykisk misbrug. Konsekvenserne af chikane på arbejdspladsen kan manifesteres i selvværd, niveau af angst og følelsesmæssigt velvære hos den person, der lider under..

Der er to hovedmåder til at klassificere dette fænomen: ifølge hierarkisk position eller ifølge objektiv af chikanen selv.

Typer af mobbing: lodret chikane

Der er to typer af arbejdspladser chikanering i henhold til den hierarkiske position: lodret mobbing og vandret mobbing. Dernæst definerer vi hvad hver enkelt består af.

Lodret nedadgående eller bossing mobbing

Denne form for chikane på arbejdspladsen refererer til den chikane, som medarbejdere kan lide på grund af en del af deres chefer eller overordnede. Det betyder, at der ikke er nogen reel respekt fra den overordnede over for en særlig person eller flere, der har ansvaret for, hvad der ville tale om en form for magtmisbrug. Denne form for magtmisbrug har at gøre med holdninger og handlinger, som chefen tager på en måde, der bevidst udelukker sine underordnede på arbejdspladsen.

Opadgående lodret mobbing

I denne form for chikane på arbejdspladsen er det modsatte tilfældet i den foregående, da chefen er angrebet og mishandlet af hans underordnede. Den form for misbrug, der genereres, er hovedsagelig psykologisk, og oftest når det sker, har chefen mange vanskeligheder med at sende og rette på passende vis de medarbejdere, der har ansvaret.

Horisontal peer labor chikane

Denne form for mobbing eller mobning refererer til chikanen en medarbejder af sine kolleger der har det samme hierarkiske niveau som ham. Normalt meget almindelig denne form for chikane, fordi i de fleste tilfælde den misundelse, der kan forårsage en fyr skiller sig ud mere end en anden, enten fordi det har flere kompetencer end fordi du er mere forberedt, fordi jeg har et bedre forhold til andre kolleger eller med chefer, fordi han har flere års anciennitet eller fordi han blandt andet er ny til virksomheden.

Denne situation kan også opstå på grund af personlige konflikter, som har tendens til at blande sig med arbejdsproblemer, sladder, intriger, rivalisering, mangel på tålmodighed og empati blandt andre typer af personlige forhold, som når det kommer til at arbejde som et hold eller blot interagere intervenere, så de ikke kan gøre det på en god måde.

Arbejder mobbing: ¿hvad skal man gøre?

I øjeblikket mange virksomheder fremme arbejdskraft respekt og selv om personen kan accepteres på arbejdspladsen, skal det have visse værdier, der i stigende grad er vigtige som respekt hovedsageligt, da det endog er antiproduktivt for virksomheden at ansætte urolige mennesker.

Hvis du er i en risiko eller i øjeblikket lider af mobning, er det vigtigt, at du går til menneskelige ressourcer, opsiger situationen og står over for de mennesker, der udøver vold på dig..

Arbejdspladsen chikane i henhold til målet

mobning strategisk

Denne form for chikane er normalt meget almindeligt i nogle virksomheder, hvor høj direkte plan, som en strategi, at medarbejderen føler sig utilpas og understreges nok i sit job at beslutte for sig selv og forlade behøver ikke at kompensere for en afskedigelse, der ikke finder anvendelse. Det er klart, at denne type chikane er en af ​​de mest skadelige for en person, fordi den kan medføre mange konsekvenser, især emotionelt og psykologisk niveau.

Adresse Mobbing

Denne type af mobning eller mobning udføres af den øverste ledelse af selskabet og kan ske af forskellige årsager, herunder når de forsøger at afskedige en arbejdstager, der viser lidt underdanig, at gøre det klart og isolere en arbejdstager, der ikke gør tilpasser sig virksomhedens eller chefs forventninger eller til at nå frem til arbejdskraft slaveri. Det er overflødigt at sige, kan denne form for chikane kommer, der skal iværksættes for at få virksomheden vokser på bekostning af arbejdstager fordele og kan generere frygt gennem de konstante trusler, der kan affyres, men opfylder, hvad der er spurgt. Overlevelse af denne type giftige arbejdsmiljø kan være meget kompliceret og endog kontraproduktivt for medarbejderens velfærd.

Disciplinær mobbing

Denne form for chikane udføres med det formål at medarbejderen forstår, at han skal tilpasse nøjagtigt til hvad firmaet spørger. Hvis arbejderen har til hensigt at tage initiativer eller udføre noget, der går imod det, der er fastlagt af virksomheden, selvom han ikke forsøger, trues han med at blive fyret. Det er meget almindeligt, at chefen viser og eksemplificerer en anden medarbeider for at advare andre, hvad der kan ske, hvis de beslutter at handle på en bestemt måde.

Perversel mobbing

Denne type mobbing, som navnet antyder, hedder pervers siden har ikke et arbejdsmarkedsmål men ret personlig. Generelt udføres det normalt fra en partner af samme hierarkiske niveau til en anden og endda fra chefen til den ansvarlige medarbejder. Den person, der udøver den, er ekstremt manipulerende og angriber sædvanligvis offeret på en sådan strategisk måde, at det er meget vanskeligt for enhver anden at mistanke ham. Denne form for chikane er meget vanskelig at rette, da det ikke kræver, at der udføres en arbejdsstrategi, men det er nødvendigt at genoplive den person, der udfører den..

Denne artikel er rent informativ, i Online Psychology har vi ikke fakultetet til at foretage en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din sag specielt.

Hvis du vil læse flere artikler svarende til Typer af chikane på arbejdspladsen eller mobbing, Vi anbefaler dig at indtaste i vores kategori af Human Resources.