Styrker og svagheder at sige i en jobsamtale

En jobsamtale er en mulighed for at nå det job. Dette møde mellem firmaet og kandidaten fremhæver spørgsmålet som et praktisk redskab til at lære den professionelle bedre at kende. Ved hjælp af de svar, som kandidaten tilbyder gennem sin mundtlige kommunikation og hans ikke-verbale sprog, kan intervieweren kende bedre personen foran ham ud fra sine kompetencer.

I den aktive jobsøgning præciserer du dit CV for at præsentere dit bedste billede. Og du vil også gerne lave et godt første indtryk i interviewet. ¿Hvad er de styrker og svagheder at sige i en jobsamtale? I Psykologi-Online giver vi dig ideer.

1. Hvilke styrker at sige i en jobsamtale: eksempler
2. Hvilke svagheder at sige i en jobsamtale
3. 5 tips til at besvare spørgsmålet om svagheder og styrker

Hvilke styrker at sige i en jobsamtale: eksempler

Oplysningerne i denne artikel kan give dig ideer, som kan inspirere dig til at finde dit eget svar. Faktisk er ægtheden i svarene en personlig brandingværdi i interviewet. ¿Hvad er de styrker, der kan skelne dig?

1. Specialisering

Hvis du overvejer det dine studier støtte din viden inden for en bestemt sektor, kan du fremhæve denne kvalifikation som en konkurrence, der adskiller dig. Ikke alene kan du fremhæve de præstationer, du har opnået til dato, men du kan også vise din vilje til at fortsætte uddannelsen.

2. punktualitet

Kompetencen hos punktlighed Det er endda til stede i interviewet, da man ankommer til den planlagte tid til mødet styrker kandidatens billede. Men også denne punktlighed er også en styrke, der kan knyttes til andre rutiner. For eksempel overholdelse af leveringstider.

3. Vocation

Hvis du betragter dig selv som en erhvervsdrivende og det job, du vil introducere dig selv, skal du forbinde med dette emne, og tøv ikke med at fremhæve denne virkelighed, der viser det indre kald, du føler som en mission, der fører dig til den vej. Derudover er kaldet tæt forbundet med a positiv holdning og proaktivitet på arbejdspladsen.

4. Team arbejde

Mange stillinger kræver denne kompetence konstant samarbejde. Hvis du føler at dette er en styrke, der definerer dig, fordi du allerede har tidligere erfaring med job, hvor du har været glad for at samarbejde med andre i opfyldelsen af ​​fælles mål, beskriv dette aspekt med oprigtighed.

5. Autonomi

Andre mennesker føler sig derimod mere behagelige at arbejde individuelt på deres egne mål, der ikke er direkte forbundet med andre kollegers deltagelse. I så fald udtrykkeligt at du er en selvstændig og beslutningsfuld person hvis du ikke opdager en stilling, for hvilket teamarbejde er afgørende.

I denne anden artikel finder du flere styrker af mennesket.

Hvilke svagheder at sige i en jobsamtale

¿Hvilke ideer kan du udtrykke på dette område? Her er nogle eksempler på svagheder at besvare i en jobsamtale.

1. Sprog uvidenhed

Kendskab til engelsk er et af de mest værdsatte krav i læseplanen, især i nogle markedsnicher. Hvis dit niveau i engelsk er lavt eller mellemlangt, kan du manifestere Dit ønske om at fortsætte med at lære at afhjælpe denne uvidenhed.

2. Lidt oplevelse

De mennesker, der har lidt erhvervserfaring, kan vise, at de er opmærksomme på det, da disse data også er observerbare i læseplanens oplysninger. Men denne kendsgerning kan kompenseres med træning og lyst til at lære.

3. Tidsstyring

Tiden er en del af menneskets faglige og personlige virkelighed, det er ikke en materiel enhed, men nogle arbejder føler, at de sameksisterer med følelsen af ​​mangel på timer. I så fald kan du udtrykke en svaghed, der er forbundet med behovet for bedre at organisere din agenda. Derefter kan du også fremhæve, at din planlægning er forbedret.

4. Perfektionisme

Perfektionisme er en kendsgerning, der kan vises i en jobsamtale, når objektivt set personen føler, at det hele tiden er nødvendigt at give det bedste af sig selv i at nå nye mål.

Nu hvor du ved hvilke styrker og svagheder du skal sige i en jobsamtale, vil vi tilbyde dig nogle endelige råd. Fortsæt med at læse denne artikel for at forberede en fremragende jobsamtale og have en positiv holdning.

5 tips til at besvare spørgsmålet om svagheder og styrker

Nedenfor giver vi dig fem tip, som du kan sætte i praksis, så længe du besvarer disse spørgsmål.

1. Link til jobbet

Svaghederne og styrkerne opnår egen mening i deres forbindelse med behovene i det job, som personen vælger. Derfor finde ud af om hvad er ladens egenskaber? og kontekstualiser dine svar.

2. Oprigtighed

Naturlighed er en personlig mærkeværdi fordi det overfører ægthed. Stol på, at når tiden kommer, finder du det rigtige svar. Et interview er ikke en eksamen, men en professionel samtale, hvor sandheden er en værdifuld ingrediens. Ellers, hvis du overdriver dine styrker eller løgner i forhold til dine svagheder, kan disse oplysninger let verificeres, når du går med i jobbet.

3. Lad dine styrker differentiere dig

For eksempel, måske din engelsk ikke er høj, men du har et CV, der beskriver en sti uddannelse, der placerer dig som specialist i en bestemt sektor. Alle læseplaner har nogen form for mangel, hvis de observeres fra en ekstrem perfektionisme; hvad der virkelig er afgørende er hvad du kan bidrage til organisationen.

4. holdning

Når du taler om dine svagheder eller dine styrker i en jobsamtale, taler du om dig selv. Tag ikke de positive punkter til ego eller forfængselsplan. Må ikke falde i fejlen ved at beskrive svaghederne fra følelsen af ​​underlegenhed. Det overfører en positiv holdning til enhver tid.

5. Glem ikke konteksten

Forveksl ikke oprigtighed med at være en åben bog, da du er før en interviewer, ikke din bedste ven. Del information om dig, men ikke omvej eller siger noget, der kan skade dig på baggrund af sund fornuft.

Denne artikel er rent informativ, i Online Psychology har vi ikke fakultetet til at foretage en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din sag specielt.

Hvis du vil læse flere artikler svarende til Styrker og svagheder at sige i en jobsamtale, Vi anbefaler dig at indtaste i vores kategori af Human Resources.