Hvad er erhvervsmæssig præsentation?

For nogle år siden var virksomhederne ramt af arbejdsafværget. Mange arbejdstagere overholdt ikke deres arbejdsplaner og ankom sent eller til og med fraværende regelmæssigt. Denne praksis, som i de senere år har forladt alarmerende tab, har fundet en erstatning. Som et modvægtspunkt er en ny tendens begyndt at dukke op, der er endnu værre end den foregående: arbejdsmarkedspræsentation.

Mange arbejdere har længe klaget over vanskelighederne med at forene deres arbejde med det personlige liv. At bringe børn i skole eller pleje syge familiemedlemmer er prioriterede opgaver, der bør tages i betragtning.

I tilfælde af arbejdsmæssig tilstedeværelse er de fælles punkter med fravær flere. Manglen på motivation, frustration og dårligt forhold til personalet er meget tilknyttede funktioner til dette problem. Den store forskel mellem de to er, at i presentismo-laboratoriet overholder arbejdstagerne arbejdsplanerne. Det reelle problem er, at det investerer en del af denne arbejdstidi andre opgaver end dem, der har at gøre med din stilling.

Hvad forårsager erhvervsmæssig tilstedeværelse?

Erhvervsmæssig præsentation har vist sig positiv eller forbundet med den økonomiske krise. Frygten for at miste jobbet gør mange demotiverede arbejdstagere beslutter ikke at gå glip af, selvom det betyder kedelige dage med frustration og kedsomhed. Mange af dem forlænger matens pauser eller går ud for at ryge, bruger internettet til ikke-arbejdsmæssige formål, læser eller endda spiller videospil.

I disse situationer foretrækker virksomheder at etablere mere stive tidsplaner og eksempler på sanktioner i stedet for at stoppe for at reflektere. Ikke kun den nuværende arbejdskraft påvirker virksomhedens produktivitet, men også arbejdstagernes egen sundhed.

Demotivationen og manglen på målsætninger kan forårsage en utilfredshed med beskæftigelsen, som igen kan være årsagen til en depression. Det samme gælder for de arbejdstagere, der går på arbejde, at være syge. At udsætte dine kolleger for sundhedsproblemer er, bortset fra at være ubrugelig, farlig

"Enhver persons store præstationer er generelt afhængige af mange hænder, hjerter og sind"

-Walt Disney-

Desværre på den anden side der er nogle virksomheder, der tvinge deres medarbejdere til at udføre overarbejde, der ikke er betalt i bytte for ikke at skyde dem. Denne adfærd er skamfuld og ret tvivlsom, men arbejderen selv accepterer den af ​​frygt for repressalier. Vi står derfor over for situationer, hvor den uetiske fordel er vigtigere end at forsøge at finde alternativer, der optimerer arbejdstidenes tid og ydeevne.

Har erhvervsmæssig præsentation en ordning?

Erhvervsmæssig tilstedeværelse eller i det mindste en god del af den har en løsning. dog, Det er svært at anvende sanktioner eller en streng tidsplan. Tværtimod vil det skabe mere stress, angst og demotivation hos arbejderne, som vil forsøge at fortsætte med deres "escaqueo" med en anden type tricks. Derudover risikerer virksomheder, der anvender denne type foranstaltning, at straffe uden grund de personer, der er motiverede, hvilket gør deres arbejde vanskeligt på en eller anden måde..

Tværtimod kan konkrete foranstaltninger, som dem, der fokuserer på at styrke feedbacken fra arbejdstageren, have langt mere positive virkninger end sanktioner eller restriktive foranstaltninger.. Vi taler om social anerkendelse, gruppegodkendelse og individuel anerkendelse. Hvis arbejderen føler, at andre giver værdi for produktet af deres arbejde, at virksomheden er følsom over for, når den øger dens ydeevne, og ikke kun når den falder, er det lettere for motivation at vises eller genoprettes.

Afhængigt af position og ansvar kan det også have positive konsekvenser, at virksomheden implementerer programmer til fremme af frit udtryk og kreativitet. Hvad der søges i disse tilfælde det er en holdningsændring, ikke overholdelse af reglerne for frygt. Jo mere behageligt arbejdspladsen er, des bedre resultaterne.

At gøre skemaer mere fleksible er også en god måde for familier at forene deres arbejdsliv med deres børn og indirekte påvirke arbejdstagernes motivation. En stilling, der giver mulighed for arbejdsmedarbejdning, som det er tilfældet i dag, er uden tvivl en fordel, at arbejderen vil vide, hvordan man skal takke, især hvis der endnu ikke er sket nogen handling i den retning.

Lad os tænke, at hvis arbejderen føler sig glad og tilfreds med arbejdet (eller i det mindste når et minimumsniveau i denne henseende), de positive ændringer vil stige. Det er langt mere rimeligt at fokusere på at hjælpe dem og tilbyde dem visse faciliteter i stedet for at anvende ekstreme politikker. Sikkerheds- og erhvervsmæssig sundhedspleje er omfattet af Verdenssundhedsorganisationens borgerret, da usikkert arbejde kan forårsage uoprettelige situationer i en persons psykiske og fysiske sundhed..

Hvordan har man en positiv holdning på arbejdspladsen? En positiv holdning på arbejdspladsen er grundlaget for at udvikle arbejdet godt, opretholde gode relationer og klatre til nye præstationer Læs mere "