Hyppig udvikling af chikane på arbejdspladsen 3 faser

Arbejdspladschikane, også kaldet mobbing, er en subtil form for vold, der udøves i arbejdsmiljøer. Mange gange, og undertiden for uheldige grunde, bruger virksomheder eller organisationer, aggressorer og observatører eller vidner eufemisme til at henvise til denne form for vold.

Således bruges ord som "arbejdskonflikt", "magtkamp", "kammerkampe", "inkompatible tegn" osv. Som om disse problemer var noget isoleret blandt arbejdere eller mere med den normale dynamik inden for af organisationerne.

Men sandheden er det Arbejdspladsen chikane går ud over et rent konfliktforhold mellem jævnaldrende. Lad os grave dybere ind i kendetegnene ved denne slags problemer.

• Relateret artikel: "De 11 typer af vold (og de forskellige former for aggression)"

Karakteristik af mobbing

Mindst tre kendetegn kan identificeres ved chikane på arbejdspladsen.

1. Vold udøves over for et offer, der knap tilbyder modstand

Derudover er der ofte vidner til denne vold, som vil se den anden vej, undgå at blande sig i sagen, eller hvis de gør det, vil de tage side med aggressoren..

2. Det er systematisk og gentaget vold over tid

Men de er normalt episoder med medium eller lav intensitet. Nogle gange reduceres de kun til sætninger og kommentarer, der kan vurderes som ubetydelige af en udefrakommende observatør. Handlinger med vold med høj intensitet er sjældne.

Det er imidlertid netop denne lave intensitet og gentagelse, der gør situationen mere farlig på mellemlang sigt (som sammenligning kunne vi sammenligne det med torturen af ​​den kinesiske dråbe).

3. Vold udøves med vilje og med et formål

Ofret Må ikke være opmærksom på eller forstå sådanne skjulte interesser. Det er også muligt, at observatører ikke forstår dem, enten fordi de undgår at være opmærksomme på uretfærdigheden eller fordi de aggressive handlinger ofte er subtile og kun opfattes af offeret.

For at nå dette mål følger stalkeren en serie af strategier, der går gennem isolation, fjendtlighed, tab af prestige og andre former for psykologisk vold.

• Måske er du interesseret: "Mobbing: psykisk chikane på arbejdspladsen"

Udvikling af chikane på arbejdspladsen

Disse voldshandlinger udøves løbende forårsage betydelige sundhedsskader og andre økonomiske og sociale skader. Arbejdspladschikane kan forstås som en forlænget proces i tid, hvor offeret går igennem en række faser, der forlader forskellige psykologiske følgevirkninger.

Et muligt kursus kan f.eks. Være følgende.

1. Etape af undervurdering af skaden

I begyndelsen af ​​arbejdet chikanerer arbejderen mener, at det er en midlertidig situation på grund af et problem eller en misforståelse som forhindrer ham i at være på vagt og træffe foranstaltninger for at forsvare sig selv.

2. Skyld dig selv

Senere, når han opfatter, at han forstår, at situationen ikke vil stoppe, kan han spørge "hvorfor mig?", hvad eroderer deres selvværd fordi han tilskriver sig chikane over bestemte karakteristika ved hans personlighed og bebrejder sig selv for det.

I disse tidlige stadier er det ikke ualmindeligt, at offeret også spørger sig selv, om han ikke er for følsom eller overdrevet i lyset af situationen. Det faktum, at episoderne har en lav intensitet, som mange gange kun offeret opfatter, har at gøre med disse tanker. Dette begynder at betvivle deres egne opfattelser, som kan føre til et fænomen, der er kendt som "derealisering" (en opfattelse af omverdenen som noget mærkeligt eller uvirkeligt).

3. Angst

Kontinuiteten i chikanen over tid forårsager angst og depressive symptomer, hvilket igen forværrer situationen dels fordi letter straffriheden af ​​aggressoren der berettiger deres adfærd baseret på den problematiske situation, som offeret går igennem.

Det er også hyppigt somatisering af den oplevelse, der sammen med den stress det skaber, kan forårsage mavesmerter, hudirritationer, hovedpine osv..

Kort sagt har chikane på arbejdspladsen meget alvorligere konsekvenser for offeret end en simpel "arbejdskonflikt".