Locke-modellen

Undersøgelsen af ​​værdier er en stadig mere udbredt tilgang til forklaringen af ​​menneskelig adfærd. en værdi Det er en præference eller prioritet, interesse, smag eller modvilje mod et emne over et objekt, begivenhed eller situation. Begrebet værdi skal skelnes fra holdning og nødvendighed.

Locke-modellen

Værdi er et mere grundlæggende niveau end holdninger og regulerer i et vist omfang dem. Med hensyn til behov har de en medfødt base i deres oprindelse, værdier læres eller erhverves. Behovene kan variere i intensitet, men i princippet er de ens for alle mænd, værdierne varierer meget ikke kun i intensitet men også i indhold. Behovene, bevæger manden mod kravene til en bestemt handling, værdierne bestemmer valgene eller beslutningerne samt de følelsesmæssige følelsesmæssige reaktioner.

Ifølge Rand (1966) har værdierne 2 attributter: indhold, det vil sige, hvad der er ønsket eller værdsat, intensitet, det refererer til, hvad der er mest elskede eller værdsat. Hvert emne integrerer alle dets værdier i et hierarkisk prioritetssystem. I dette system af værdier er variationen i betydningen af ​​hver enkelt værdi inden for en kontinuerlig.

den tilfredshed er et sæt af holdninger, som en person har over for sit arbejde, forståelse ved holdning, at konfiguration af fornøjelse eller positiv følelsesmæssig tilstand som følge af en eller flere arbejdserfaringer. Hvis værdierne regulerer de holdninger, som det værdisystem, der udarbejdes af subjektet i hele sit liv, under påvirkning af dets sociale kontekst og dets referencegrupper, er tæt forbundet med tilfredshed inden for rammerne af arbejdet. Et af de vigtigste egenskaber ved værdiernes teorier er, at det understreger menneskets kognitive aspekter. Værdierne repræsenterer rationelle valg, der opnås gennem tankeprocesser. De introducerer betingelsesmæssige tilstande, når de etablerer et affektivt og konjunktivt forhold med værdien.

Locke (1969) påpeger, at hvert følelsesmæssigt svar afspejler en dobbeltværdomsdømmelse: uoverensstemmelsen eller forholdet mellem det enkelte ønsker og opfattelsen af ​​det, han opnår betydningen af, at hvad der ønskes repræsenterer for ham. Et præcist skøn over intensiteten af ​​indflydelsen på de forskellige aspekter af arbejdet afspejler i hvert tilfælde både uoverensstemmelsen mellem opfattelsen og værdien og den betydning, som emnet tillægger det..

Jobtilfredshed repræsenterer summen af ​​den værdi, som emnet giver til hver komponent af hans arbejde. Vigtigheden af ​​at emnet lægger vægt på de forskellige komponenter i arbejdet påvirker amplitude af den påvirkning, som en bestemt værdi kan producere. Flere undersøgelser forsøger at bestemme sammenhængen mellem jobtilfredshed og den værdi, som emnet giver til de forskellige komponenter i deres arbejde. Resultaterne til fordel for teorien.

Hackman og Lawler (1971) fandt en højere sammenhæng mellem flere attributter af et job eller beskæftigelse og tilfredshed hos personer, der stærkt værdsatte disse attributter. Sammenhængen var lavere i tilfælde af folk, der næppe værdsatte dem. En model, der inkorporerer meget af teorien om tilfredshed af behov, fordi den ultimative biologiske funktion af subjektets værdier er at rette deres handlinger og valg, så de kan tilfredsstille deres egne behov. Jobtilfredshed skyldes den opfattelse, at arbejdet selv opfylder eller muliggør opnåelsen af ​​vigtige arbejdsværdier for emnet, i det omfang disse værdier er i overensstemmelse med deres behov. > Næste: Arbejdsetik

Denne artikel er rent informativ, i Online Psychology har vi ikke fakultetet til at foretage en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din sag specielt.

Hvis du vil læse flere artikler svarende til Locke-modellen, Vi anbefaler dig at komme ind i vores kategori Socialpsykologi og Organisationer.