Definitioner af arbejdsstress ifølge forfattere

Nogle forfattere forsøger at definere begrebet stress gennem optælle stressende miljøforhold angiver konkrete eksempler (Landy og Trumbo, 1976) eller ved at indføre mere generelle begreber (McGrath, 1976). Andre bruger forskellige sprogsprog for at definere stress. De er ikke mere præcise, men de har nogle gange en mindre generel betydning. Således det Definerer stress som en anstrengende indsats at bevare de væsentlige funktioner til det ønskede niveau (Ruff og Korchin 1967), som oplysninger, at emnet tolkes som trussel advarsel (Lipowsky, 1975), som frustration og truslen ikke kan reduceres (Bonner, 1967), eller manglende mulighed for forudsige fremtiden (Groen og Bastiaans, 1975).

1. Introduktion til stress på arbejdspladsen
2. Definitioner af stress
3. Undersøgelsen af ​​stress

Introduktion til stress på arbejdspladsen

Alle aspekter af forholdet mellem individ og organisation har eller kan have konsekvenser. Den enkelte udvikler holdninger til de forskellige aspekter af hans arbejde og hans indbyrdes forbindelse med organisationen. Ved at studere organisationen fra systemteori fremhæver processen input-transformation-udgange insistere på indsamling af materialer, energi og information, i de processer af transformation og vedligeholdelse af organisationen og i salg og eksport resultater til det organisatoriske miljø. Mindre ofte vurderes de virkninger, som processen med udarbejdelse af produkterne, arbejdet har på de emner, der bærer det ud..

Katz og Kahn de påpeger, at enkeltpersoners velfærd og sygdomme ikke almindeligvis ses som organisatoriske resultater. Mange aspekter af organisationen påvirker individers trivsel og deres fysiske og mentale sundhed. Miljøforhold, type arbejde, sociale relationer i organisationen, de roller, som enkeltpersoner og andre faktorer spillede er vigtige determinanter for velfærd, sundhed, livskvalitet og medlem tilfredshed.

Faktorer der skal tages i betragtning ved vurderingen af ​​effektiviteten af ​​en bestemt organisation og forbliver ikke med indikatorer for arbejdskraft (produktivitet) eller økonomisk type (ydelser). Det er vanskeligt at skelne klart organisationens konkrete vægt i alle aspekter af individets liv, fordi andre personlige, sociale og familiefaktorer også påvirker dem og interagerer med situationer og adfærd inden for organisationen. Mange problemer relateret til individers sundhed i organisationen behandles af Erhvervsmedicin og problemerne relateret til mental sundhed studeres nærmere af Psykopatologi af arbejde. Mange forfattere påpeger upræcisionen og tvetydigheden af ​​begrebet stress. Der er flere forsøg på definition, der forsøger at klarlægge denne tvetydighed.

Definitioner af stress

Vi kan overveje stress som den proces, der starter, når en person opfatter en situation eller begivenhed som truende eller overfyldt deres ressourcer. De begivenheder, der sætter den i gang, er ofte de, der er relateret til ændringer, kræver, at den enkelte overbelaster og dermed truer deres personlige trivsel.

Det forsøger at afgrænse indholdet af stresskonceptet ved at fastlægge dets væsentlige egenskaber. til Sells (1970) stress er manglen på tilgængelighed af passende reaktioner på en situation, der giver vigtige og alvorlige konsekvenser. til Appley og Trunbull (1967) handler om nye og intense situationer, hurtigt skiftende og uventede; Pepitone (1967) mener, at årsagerne er involveret i specifikke situationer som præstation.

Gruppe af definitioner etableret fra bestræbelserne på at opnå en større konceptuel præcision, der muliggør en empirisk test af hypoteser og teoretiske formuleringer baseret på eksperimentering. til McGrath (1970) stress er en signifikant opfattet ubalance mellem efterspørgsel og kapacitet under forhold, hvor manglende løsning af situationen har betydelige opfattede konsekvenser. I denne gruppe af definitioner er teorien om tilpasning mellem person og miljø.

En anden gruppe af forfattere bemærkede, kritisk udtrykket stress er kun nyttig til at beskrive et stort område ved siden af ​​studier løse problemer og bekymringer eller er helt ubrugelig og bør opgives brug. De vigtigste konceptualiseringer af udtrykket stress forsøger at nævne nogle aspekter, der er medtaget i dets betydning.

Landy og Trumbo (1976) præsentere en liste over stressorer, blandt dem er:

• usikkerhed på arbejdspladsen,
• den overdrevne konkurrenceevne,
• risikable arbejdsforhold,
• Opgavernes krav,
• det for store antal arbejdstimer

Gross (1970) grupperer de forskellige stressorer i 3 store grupper:

dem der henviser til "udvikling af karrieren" i organisationen:

• mister ikke dit job,
• muligheder for forfremmelse på arbejdspladsen
• tilbagetrækning;

de henviste til opgaven:

• rutinearbejde,
• overdreven vanskeligheder

dem, der er relateret til selve organisationen af ​​organisationen.

McGrath (1976) skelner mellem 6 klasser af stressorer. Opgaven:

• vanskelighed,
• tvetydighed,
• mængde;

rollerne:

• konflikt,
• tvetydighed,
• belastning;

den adfærdsmæssige kontekst:

• masificación,
• utilstrækkeligt personale

det fysiske miljø:

• kold,
• andre fjendtlige kræfter;

det sociale miljø og interpersonelle forhold:

• uenigheder, isolationer;

emnet selv, der bringer stressfulde aspekter til situationen:

• angst,
• perceptuelle stilarter.

Undersøgelsen af ​​stress

Ifølge Kasl (1970) 2 hovedretninger kan sondres i studier af stress på arbejdspladsen.

BEGRÆNSENDE VERSION

den restriktive version konceptualisere stress som overskydende miljøkrav på individets evne til at løse dem, er relateret til udtryk som overstimulering eller overbelastning.

Bred tilgang.

Denne tilgang forsvarer en konceptualisering af stress som manglende tilpasning mellem individet og miljøet. Det omfatter situationer i den restriktive version, som den tilføjer forholdet mellem emnernes behov med kilderne til tilfredshed med disse behov i arbejdsmiljøet. Betingelser såsom infra-anvendelse og infra-stimulation anvendes også.

Konceptuelle afvigelser, der udgør problemer med at forsøge at etablere forhold mellem stress, adfærd af organisationens medlemmer og indvirkning at stressede situationer har for dem på et fysisk, psykologisk og socialt niveau. Til de konceptuelle problemer er andre metodologiske dem forenet.

Denne artikel er rent informativ, i Online Psychology har vi ikke fakultetet til at foretage en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din sag specielt.

Hvis du vil læse flere artikler svarende til Definitioner af arbejdsstress ifølge forfattere, Vi anbefaler dig at komme ind i vores kategori Socialpsykologi og Organisationer.