De 4 typer personlighedstest

Psykometri har som hovedmål måling af variabler, der bestemmer adfærd og sammenligner forskellige individer i sådanne dimensioner. I forbindelse med personlighedspsykologi manifesteres disse mål primært i kvantificering af personlighedstræk for at forudsige adfærd på en probabilistisk måde.

Siden begyndelsen af ​​det 20. århundrede har der været et stort antal evalueringstests designet til at vurdere personlighed. I denne artikel vil vi beskrive De 5 hovedtyper af personlighedstest, der hovedsagelig anvendes i akademiske, arbejdsmæssige sammenhænge og i tilfælde af dem, der måler psykopatologiske karakteristika, i den kliniske psykologi.

• Relateret artikel: "Typer af psykologiske tests: deres funktioner og egenskaber"

Typer af personlighedstest

De instrumenter, der bruges til at vurdere personlighed, klassificeres som en generel regel i henhold til de metodologiske kriterier, der har fastslået dets konstruktion. Under alle omstændigheder er de fleste af disse tests baseret på den numeriske måling af personlighedskonstruktioner og på sammenligning af den evaluerede person med andre.

På denne måde finder vi de rationelle personlighedsprøver, som i dag praktisk taget er i brug, de empiriske (som er baseret på eksterne kriterier), de factoriske dem, hvori elementerne er grupperet i træk, og dem der kombinerer mere end et af kriterierne ovenfor; I den forstand er testene skabt af Millon og Cloninger særligt bemærkelsesværdige..

1. Rationel eller deduktiv

Rationelle eller deduktive test er konstrueret fra elementer teoretisk relateret til de variable, der er beregnet til at måles. For dette er testens forfattere baseret på hypotetiske kriterier, og det antages, at der er en sammenhæng mellem disse og testelementerne..

I 1914, kort efter udbruddet af første verdenskrig, skabte den amerikanske psykolog Robert Sessions Woodworth den første personlighedsvurderingstest. "Woodsworth Personal Data Sheet" (PDS) var en psykopatologisk screeningstest der havde til formål at påvise udsættelse for neurose hos soldater.

PDS bestod af 116 elementer, som bestod af dikotom svar svar ("Ja / Nej") som "Tror du tanker, der ikke giver dig mulighed for at sove?" Og "Har du et stærkt ønske om at begå selvmord?" . Det var en meget modtagelig test af forfalskning hos mænd, der ønskede at undgå militærtjenesten.

De rationelle personlighedstest er de mindst almindelige af alle typer, siden med det samme De blev erstattet af andre baseret på empiriske og factoriske kriterier, hvilket resulterer i mere pålidelige og gyldige evalueringsinstrumenter. Men som vi vil se senere, kombinerer nogle forfattere rationelle kriterier med forskellige.

• Måske er du interesseret: "Differentiel psykologi: historie, mål og metoder"

2. Empiricals (baseret på et eksternt kriterium)

Instrumenterne i denne klasse fokuserer på at vurdere korrelation mellem fagets svar på evalueringselementerne og et eksternt kriterium bestemmes; Testelementets elementer skal således være nyttige for at forudsige den relevante dimension.

I disse tilfælde vurderes en gruppe af emner, der viser visse karakteristika (såsom en psykologisk lidelse), og elementerne analyseres for at vælge den mest repræsentative for kriteriumvariablen. Fra disse er den endelige test konstrueret, som anvendes på andre emner for at værdsætte den samme konstruktion.

Den mest kendte empiriske personlighedstest er Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), udviklet af Starke R. Hathaway og Charnley McKinley i 1942. MMPI bruges hovedsagelig til at vurdere tilstedeværelsen af ​​relevante personlighedstræk i psykopatologi, såsom paranoia, depression eller social introversion.

3. Faktor eller egenskab test

Faktorialtest af personlighed er dem der har været mest succesfulde. Disse test evaluerer forskellige faktorer, det vil sige sæt af elementer, der korrelerer mellem dem; F.eks. Vil "Cordiality" -faktoren bestå af elementer, der evaluerer aspekter som åbenhed, beskedenhed, altruisme eller følsomhed overfor andres behov.

Personligheds spørgeskemaet af Raymond B. Cattell, bedre kendt som "16 PF", har det været en af ​​de mest anvendte personlighedsprøver i lang tid. Denne test evaluerer 16 faktorer af første ordre (eller grundlæggende), der er grupperet i 4 mere brede: Rebellion, Self-Sufficiency, Self-Control og Spænding.

På nuværende tidspunkt er den hegemoniske personlighedstest imidlertid inventaret NEO-PI-R i Costa og McCrae, som også er baseret på fakultetskriterier. Denne test er indrammet i modellen af ​​de fem store personlighedsfaktorer, bygget af forskningsdata og med input fra mange forskellige eksperter.

4. Blandet (med kombinerede kriterier)

Visse personlighedsprøver kan ikke betragtes som strengt rationelle, empiriske eller faktorielle, men er konstrueret ud fra en kombination af kriterier. En af de tests, der bedst eksemplificerer denne type metode er Theodore Millon Multiaxial Clinical Inventory (MCMI), hvorfra forskellige tests er blevet afledt..

MCMI'en blev bygget ved at bruge alle tre kriterier som vi har talt om. For det første baserede denne forfatter sin egen teori på at vælge et stort antal elementer (rationel strategi) og valgte derefter en lille del af dem ved at sammenligne dem med eksterne kriterier (empiriske) og endelig identificere korrelationerne mellem elementer (factorial).