De 16 personlighedstyper (og deres egenskaber)

den Myers-Briggs indikator er blandt de mest populære personlighedstests i dag blandt andet for den ambitiøse af sit forslag. 

I modsætning til hvad der sker med andre instrumenter til personlighedsmåling, som måler meget specifikke aspekter af vores adfærd og tankemønstre, blev Myers-Briggs Indicator udviklet for at udforske de vigtigste og unikke aspekter, som ville tjene til at beskrive Vejen for hver enkelt person gennem 16 personlighedstyper.

Sidstnævnte betyder, at Myers-Briggs Indicator blev lavet med viljen til at beskrive personligheden globalt, i stedet for at foretage målinger på meget specifikke aspekter af måden folk er på. Denne ide, der er baseret på det, der normalt kaldes "holistiske" tilgange, er meget attraktivt for mange mennesker, der ser denne personlighedstest en måde at kende essensen af ​​mennesker på, hvad definerer dem mere fuldstændigt.

Men i dag har Myers-Briggs Indicator kritikere, der peger på testens gyldighed og anvendelighed og dermed af de 16 personlighedstyper, det foreslår. Lad os se, hvad forsvaret er baseret på, og den negative kritik af dette system for klassificering af personligheder.

Hvad er Myers-Briggs Indicator?

MBTI, som det kaldes på engelsk, er en personlighedstest baseret på arbejdet i Carl Gustav Jung og foreslået personlighedstyper. 

The Myers-Briggs Indicator låner 8 af de psykologiske funktioner, som Jung plejede at teoretisere om forskellige personlighedstyper og foreslår et system af spørgsmål, der tjener til at studere den måde, hvorpå præferencerne og måden at være på mennesker stemmer overens med disse kategorier.

Hvis du vil vide mere om disse ideer fra Carl Jung, kan du læse denne artikel:

• De 8 personlighedstyper ifølge Carl Gustav Jung

Hvordan MBTI fungerer?

Myers-Briggs Indicator bruger fire dichotomier med to ender hver for at studere personlighed. Disse faktorer er følgende:

• Ekstraversion (E) eller Intraversion (I)
• Intuition (N) eller Sensation (S)
• Tanke (T) eller følelse (F)
• Dom (J) eller Perception (P)

Hver person reagerer på de spørgsmål, der stilles i testen ved at reflektere over deres måde at være, tænke og føle på, hvilket gør dette til et måleværktøj baseret på introspektion. Fra disse svar, de opnåede data grupperes, og på den måde fastlægges hvilken af ​​de 16 personlighedstyper Det tjener til bedre at beskrive vejen for at være og præferencerne for sig selv.

De 16 personlighedstyper

Fra dataovergangen af ​​disse 8 variabler etableret i de 4 dichotomier formuleres de 16 personlighedstyper af Myers-Briggs Indicatoren. De er følgende.

1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judging)

Folk der kan lide at have kontrol over, hvad der sker omkring dem, de søger altid efter en måde at få alt til at virke som det skal, og om nødvendigt gennemføre det selv.

2. ESTP ((Extraverted Sensing Thinking Perceiving)

Folk der tilhører denne kategori er spontane, munter og aktive, men ligesom hvad der sker med ESTJ, har de tendens til at udøve herredømme over andre, i dette tilfælde gennem deres evne til observation og deres karisma.

3. ESFJ (ekstraordineret følelsesfølelse)

Det er mennesker, der er meget fokuserede på at passe om andres behov, især hvis de er en del af din tætte cirkel: familie og venner. Det er derfor, hver gang de kan låne deres hjælp og sikre, at deres tætte sociale kredse altid forbliver stabile og i god helbred. Derfor har de en tendens til at undgå stærke konflikter og vise diplomatiske når der er sammenstød af interesser.

4. ESFP (Ekstravert Sensing Feeling Perceiving)

De er glade og spontane mennesker, der nyder underholdende og underholdende andre. Sjov er en af ​​de vigtigste søjler i deres liv, og de er af tæt behandling og varmt temperament. De elsker nyhed og snakker om personlige oplevelser.

5. ISTJ (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

En personlighedstype defineret af sin stærke følelse af moral og pligt. De kan lide at planlægge og implementere regelsæt, der gør det muligt for teams og organisationer at operere med klar logik og orden. De giver stor værdi til reglerne og behovet for virkelighed at svare til hvordan tingene skal være. Selv om de er indadvendte mennesker, skygger de ikke væk fra at interagere med andre.

6. ISTP (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

De er forbeholdte mennesker, orienteret om handling og praktiske løsninger på de daglige problemer. De er også defineret af deres tendens til logisk tænkning og dens spontanitet og autonomi. De kan lide at udforske miljøer og opdage, hvordan de kan interagere med dem.

7. ISFJ (Introverted Sensing Feeling Judging)

De er mennesker defineret hovedsageligt af deres ønske om at beskytte og hjælpe andre og kort sagt at være troværdige for de andre. De stræber efter at gøre alt, hvad der forventes af dem, men de har ikke store ambitioner eller er meget ambitiøse. De har en tendens til at tro, at det er forkert at bede om kompensationer eller stigninger i bytte for de ofre, de laver, når det kommer til arbejde, da dette burde være et mål i sig selv.

8. ISFP (Introvert Sensing Feeling Perceiving)

Folk, der lever helt i her og nu, i konstant søgen efter nyhed og sensibiliserende situationer. De er reserveret, men også munter, spontan og varm med deres venner. De har et særligt talent i kunstverdenen.

9. ENTJ (Ekstravert Intuitiv Tænkning)

Dette er en af ​​de 16 personlighedstyper, der er mest relaterede til lederskab og selvsikkerhed. Folk, der er beskrevet af denne kategori er kommunikative, adræt og analytisk tænkning og disponeret til at lede teams og organisationer. De tilpasser sig godt til forandring og gør deres strategier også tilpas, når miljøet ændrer sig. Derudover ved de næsten altid, hvordan de skal forklare deres projekter eller historier på måder, der er af interesse for resten, hvilket gør dem meget egnede reklamer.

10. ENTP (Ekstravert Intuitiv Tænkning)

Folk bevæger sig især af nysgerrighed og udfordringer Det, der skal løses, stiller krav til intellektuelt stimulerende spørgsmål. Hans mentale smidighed og let at opdage logiske uoverensstemmelser gør dem disponeret til at være interesseret i videnskab eller filosofi. Derudover har deres tendens til at være konkurrencedygtige gjort dem meget aktive i løbet af dagen, og forsøger altid at nå innovative løsninger på komplekse problemer.

11. ENFJ (Ekstraordnet Intuitiv Følsomdom)

Folk der konstant lærer om alle områder af viden (eller en god del af dem) og hjælpe med at lære de andre, lede dem i deres egen udvikling. De kan lide at tilbyde rådgivning og rådgivning, og de er meget gode til at påvirke andres adfærd. De fokuserer på deres værdier og idealer og gør deres bedste for at forbedre velfærd for det største antal mennesker gennem deres ideer og handlinger.

12. ENFP (Ekstravert Intuitiv Følsomhed)

En af de 16 personlighedstyper med den største tilbøjelighed til kreativ tænkning, kunst og sociability. De er glade, nyder samspil med andre mennesker og handler med deres holdning i tankerne som en del af et "alle" dannet af menneskeheden og viser ikke individualisme. Faktisk bliver de normalt involveret i kollektive opgaver for at hjælpe andre og tænke på de sociale virkninger af deres handlinger. Men de er også let distraheret og udskyder ofte opgaver, som de anser for at være kedelige eller for simple og rutine.

13. INTJ (Introverted Intuitive Thinking Judging)

En personlighedstype orienteret mod løsning af specifikke problemer baseret på analytisk begrundelse. De, der beskrives af denne kategori, er mennesker, der er meget fokuserede på deres egne ideer og teorier om hvordan verden virker, hvilket betyder at de analyserer deres miljø ved at fokusere på deres ideer om, hvordan det virker. De er opmærksomme på deres egne evner og stoler på deres egne kriterier, selvom det går imod nogle overordnede.

Det er meget almindeligt, at de bliver eksperter inden for et meget specifikt videnområde, da de gerne har tilstrækkelig viden om noget for at kunne tage hensyn til alle de faktorer, der er involveret i deres funktion og dernæst at vide hvad der kan gøres eller hvad der vil ske i fremtiden.

14. INTP (Introverted Intuitive Thinking Perceiving)

En af de 16 personlighedstyper mest definerede af tilbøjelighed til at reflektere. Disse mennesker kan lide teorierne med evnen til at forklare alt, der kan ske i et system, og deres tendens til perfektionisme gør dem til rette for andre ved flere lejligheder. De værdsætter mere nøjagtigheden i teoretiske termer end pragmatisme og løsning af konkrete problemer.

15. INFJ (Introverted Intuitive Feeling Judging)

Meget følsomme mennesker, reserveret og flyttet af meget definerede idealer Derudover føler de behovet for at få andre til at nyde godt af disse idealer. Dette gør dem tilbøjelige til både refleksion og handling, hvilket kan udgøre så meget arbejde, at de bliver overbelastede ved at have for mange ansvar. De viser en stor evne til at fortolke andres mentale tilstande og forsøge at bruge disse oplysninger til at hjælpe dem, før den anden person beder om det..

16. INFP (Introvert Intuitive Feeling Perceiving)

Mindre moralistisk end INFJ er også meget interesseret i at hjælpe andre fra hans stilling som reserverede personer. De viser en æstetisk og kunstnerisk fornemmelse, der gør dem kreative.

Kritik af Myers-Briggs Indikator

Talrige forskere og akademikere, der benægter den idé, at MBTI har en vis værdi for videnskaben, dybest set baseret på nogle ideer (dem af Carl Jung) som ikke er født ved hjælp af den videnskabelige metode, og også fordi, overveje at de 16 personlighedstyper er for tvetydige og abstrakte at kunne bruges til at forudsige tankegang eller adfærd. 

Det vil sige, at enhver person kunne læse beskrivelserne af disse personlighedskategorier og se sig selv afspejlet i mange af dem på samme tid, fordi de er så generelle. Dette fænomen er et eksempel på Forer effekt, således at når de kategorier af personligheden er tilstrækkeligt tvetydige, alle kan identificere sig med dem til det punkt at tro, der passer godt til hans måde at være og ikke den anden. Dette er igen et tilfælde af bekræftelsesforstyrrelser.

Så ... er det ikke nyttigt?

Problemet med tvetydigheden i de kategorier af personlighed, du arbejder med Myers-Briggs indikator også sker på samme måde, for eksempel forslaget personlighed Carl Jung. Det antages, at en personlighedsmodel skal lægge grundlaget for at kunne isolere relevante psykologiske variabler, og at i visse undersøgelser tangan en vis prædiktiv værdi (Dvs. de klare tvivl om hvad der vil ske, for eksempel, hvis en person med høje niveauer af neuroticisme begynder at arbejde i et miljø, der vender den offentlige og stramme.

Når populariteten af ​​en personlighed model er baseret på den Forer effekt, forvente nogle anvendelighed som et forsknings-værktøj, fordi alle er i stand til at blive identificeret af stort set alle typer af personlighed og det endelige resultat vil afhænge af faktorer små vigtigt, som for eksempel beskrivelsen af ​​personlighedstilstand, der er læst før.

Derfor, selv om Myers-Briggs Indikator anvendes stadig i organisatoriske sammenhænge for at vælge personlige eller overveje muligheden for, at en person stiger inden for forskning dette værktøj er blevet så stærkt kritiserede dens anvendelse er en sjældenhed.

Nu betyder det ikke, at der på sin måde kan være visse værktøjer til Myers-Briggs-indikatoren. For eksempel muligheden for at inspirere os selv, hvilket gør os til at reflektere over, hvordan vores personlighed er struktureret, og hvordan disse aspekter af personlighed vedrører hinanden.