Den typologiske model af Holland og dens funktion i professionel orientering

Personlighed er det generelle mønster for adfærd, opfattelse og tankegang, som hver enkelt af os har, er vores individuelle konfiguration unik og karakteristisk i forhold til andres. Men de funktioner, der udgør denne personlighed, er stort set de samme, selv om vi besidder dem i en anden grad inden for et kontinuum.

De store forskelle mellem den ene og den anden gør det muligt at integrere viden om personligheden i forskellige tankestrømme, skabe forskellige personlighedsmodeller og have nogle af dem et bestemt mål. Et eksempel på dette er Hollands typologiske model, som foreslår en række grundlæggende personlighedsmønstre, der hovedsagelig anvendes inden for faglig vejledning.

• Relateret artikel: "De vigtigste teorier om personlighed"

Hollands typologiske model

Typologiske model Holland er en foreslået model af personlighed, der kommer ud af forfatterens hensigt at skabe en forklarende teori om valg af en professionel besættelse, der forbinder forskellige egenskaber og karaktertræk at rette ydelse og smag for visse opgaver og områder arbejdskraft. For forfatteren har vi tendens til at ønske at finde et højt niveau af kongruens mellem vores personlighed og den type opgave, vi udfører.

For Holland vælger en karriere eller bestemt profession det vil afhænge af udviklingen af ​​det sæt af elementer og funktioner, der udgør personligheden, bliver mere kompetent og føler mere tilfredse person i deres arbejde baseret på harmoni mellem din personlighed og typen af opgave, du udfører.

Med det formål at hjælpe med faglig vejledning skabte forfatteren en sekskantet model med seks hovedpersonlighedstyper, som han forbinder med bestemte typer miljøer og interesser. Det betyder ikke, at vi ikke kan udføre en opgave, der ikke svarer til vores personlighed type, blot på det grundlag, at vi søger et job, hvor vi kan udvikle vores spidskompetencer vil være tilbøjelige til at se og føle sig bedre tilpas i visse områder. Det ville forsøge at finde job, som vi kunne mærke kald til, selvom vi måske ender med at udføre opgaver, der ikke svarer til hende.

Forholdet mellem erhverv og personlighed er tovejs: Det er ikke kun, at visse erhverv kræver visse færdigheder og måder at gøre, men det skyldes også det faktum, at den type arbejde, tiltrækker folk med en bestemt personlighed. Som et resultat heraf har et stort antal fagfolk i en given sektor normalt, hvis de udfører en sådan beskæftigelse ved kald og ikke blot nødvendig, forholdsvis ensartede personlighedskarakteristika..

Opgaven til en bestemt personlighedstype eller valg af en karriere eller en anden er ikke bedre eller værre, som alle er lige positive og nødvendige. Der skal også tages højde for det næppe en person vil blive fuldt afspejlet med en unik personlighedstype: Vi har alle forskellige træk, som gør os komplekse væsener, og som kan gøre os tilpas i forskellige profiler. I disse tilfælde kan det faglige valg virke mere kompliceret, selv om der generelt hersker nogle egenskaber eller interesser over andre.

• Måske er du interesseret: "De 5 store personlighedstræk: sociability, ansvar, åbenhed, venlighed og neurotisme"

De forskellige personlighedstyper

Som vi har sagt, fastslår Holland-modellen, baseret på de enkelte personers overvejende egenskaber, tilhørsforhold til eller besiddelse af en af ​​de seks personlighedstyper, som lette orientering mod bestemte typer erhverv. De seks typer er følgende.

1. Realistisk

Den realistiske personlighed refererer til det mønster af adfærd og tanke, der har tendens til at se verden som et objektivt og konkret hele. De tager verden som den kommer. De har en tendens til at være realistisk, dynamisk, materiale og selvom de ikke er asociale, er kontakten med andre ikke den højeste prioritet for dem. De har også en tendens til at være tålmodig og konstant.

Disse typer af personligheder har tendens til at føle sig mere komfortable gør direkte job, med stærke praktiske komponenter, der kræver visse motoriske færdigheder og systematisk brug af elementer. De har tendens til at skille sig ud i brugen af ​​mekaniske instrumenter og har brug for manuel præcision. Felt som landbrug og husdyr, arkitektur eller teknik ville være befordrende for denne type personlighed.

2. Intellektuel

Denne type personlighed har en tendens til mere at observere og analysere verden, ofte på en abstrakt måde og forsøge at skabe foreninger og finde forhold mellem de fænomener der forekommer i den. Disse er nysgerrige, analytiske personligheder, med tendens til introspektion og brugen af ​​årsag over følelser.. De er ikke særlig samfundsmæssige og har tendens til at have en temmelig teoretisk verdenstilgang, ikke interesserede dem så meget praksis.

Denne personlighed svarer til opgaver, der hovedsageligt er baseret på forskning. Fysik, kemi, økonomi eller biologi er nogle af de områder, hvor disse typer personligheder hyppigere observeres.

3. Social

Det mest bemærkelsesværdige aspekt af mennesker med denne type personlighed er behovet eller ønsket om at hjælpe andre ved at håndtere dem, og hans store behov for menneskelig interaktion. Normalt er de meget empatisk og idealistiske mennesker, meget kommunikative og har en vis lethed eller fornøjelse for relationer og samarbejde.

Typen af ​​opgaver, hvor denne type personlighed normalt findes, er alle dem, der involverer en direkte aftale med andre mennesker, og hvor denne interaktion eksisterer som et mål ideen om at yde støtte til den anden. Psykologer, læger, sygeplejersker, lærere eller socialarbejdere har normalt karakteristika af denne personlighedstype. Flere mekaniske opgaver er normalt ikke til din smag.

4. Kunstnerisk

Kreativitet og brug af materialer på jakt efter udtryk er nogle af de vigtigste elementer, der karakteriserer den kunstneriske personlighed. Det er ikke ualmindeligt, at folk er impulsiv, idealistisk og meget følelsesladet og intuitivt. Æstetik og at kunne projektere deres fornemmelser til verden er vigtige for dem, og de har tendens til at være selvstændige. Selv om de også forsøger at se verden fra abstraktionen, har de en tendens til at fokusere mere på følelser og har tendens til ikke at lide den eneste intellektuelle, der har brug for at uddybe og skabe.

Malere, skulptører eller musikere er nogle af de fagfolk, der har tendens til denne type personlighed. Også dansere og skuespillere, forfattere og journalister.

5. Entreprenør

Overbevisende kapacitet og kommunikative evne er typiske aspekter af den underholdende personlighed. Et vist niveau af dominans og søgning efter præstation og magt er almindelig i denne type mennesker samt værdi- og risikokapacitet. De er som regel mennesker med sociale færdigheder og meget ekstravert, med ledelsesevne og et højt niveau af energi.

Professioner, hvor denne type mennesker hersker, er en verden af ​​bank og forretning. Kommercielle og forretningsmænd har normalt også funktioner af denne type personlighed.

• Måske er du interesseret: "Forskelle mellem udadvendte, indadvendte og modige mennesker"

6. Konventionelle

Vi står overfor en slags personlighed, der er præget af en smag for orden uden at det er nødvendigt at indføre store ændringer i den. De kræver heller ikke en stor social kontakt på arbejdspladsen. De har tendens til at være højt organiseret, ordnet, disciplineret og formelt folk. En tendens til at tilpasse er ikke ualmindeligt, da det de identificerer sig med den allerede etablerede organisation. De er normalt smidige og logiske.

Inden for denne type personligheder finder vi personer med kald til aspekter som bogføring, arbejde i kontor, sekretariat, bibliotekarer ... generelt med en tendens til at søge ordren.

konklusion

Typologiske model Holland, trods begrænsninger og er blevet kritiseret af mange årsager (f.eks ikke forudsige, om inden for samme type arbejdsmiljø kan være mere tilrådeligt en stilling eller en anden, og bør også vurderes, at der vil være mennesker, hvis karakteristika overlapper med mere end en af ​​typerne), er stadig i dag en af ​​de mest relevante i professionel vejledning.

Er almindeligt kendt test, Holland skabt på grundlag af denne model, at den fortegnelse over Vocational præferencer, som også dannede grundlag for oprettelsen af ​​andre spørgeskemaer og modeller giver en bedre tilgang til forholdet mellem personlighed egenskaber og egnethed visse fagområder.

Bibliografiske referencer:

• Holland, J. (1978). Det faglige valg. Karriereorientering Editorial Trillas: Mexico.
• Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Anvendelse af Hollands teori om klassificering af erhverv. Tilpasning af klassifikationen af ​​erhvervslivsfortegnelse (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Mexican Society of Psychology, Mexico.