Arbejdsmiljø Hvilke faktorer påvirker arbejdstagernes sundhed?

Vi bruger alle lange timer i vores arbejde, så det bliver en meget vigtig del af vores liv. På denne måde påvirker problemer på arbejdspladsen vores dagligdag og bestemmer på en vis grad vores grad af lykke. Monotont opgaver kan for eksempel forårsage stress, som kan påvirke vores daglige dag og forårsage psykiske lidelser som angst eller depression, hvis denne situation fortsætter.

Hvad mener vi når vi taler om erhvervsmæssig sundhed?? Hvilke faktorer påvirker vores trivsel på arbejdspladsen? I de følgende linjer forklarer vi det for dig.

• Relateret artikel: "Psykologi for arbejde og organisationer: Et erhverv med en fremtid"

Hvad er arbejdsmiljø

Der er mange faktorer der kan påvirke vores trivsel på arbejdspladsen, enten ved de opgaver, vi udfører, ved at være i et job, der ikke fylder os eller ved et dårligt forhold til kollegerne.

Af denne grund har arbejds psykologer og andre fagfolk inden for forebyggelse af erhvervsmæssig risiko været interesseret i arbejdstagernes sundhed og at finde ud af, hvilke forhold vi finder i virksomheden eller i den stilling, vi arbejder i. påvirker vores fysiske sundhed som psykologisk. Hvis du vil vide, hvilke former for sundhed der findes, kan du læse artiklen "De 10 typer af sundhed og deres egenskaber"

Der er forskellige former for sundhed, og erhvervsmæssig sundhed er en af ​​dem. Verdenssundhedsorganisationen (WHO) definerede generel sundhed som en "tilstand af fuldstændigt fysisk, mentalt og socialt velvære og ikke kun manglen på sygdom". Derfor taler vi om velvære og ikke af manglende sygdom, det vil sige manglen på sygdom alene er ikke sundhed. Hertil kommer, at sundhed går ud over at nyde fysisk kondition, men vi skal tage hensyn til vores følelsesmæssige og sociale sundhed for at få et sundt liv.

I lyset af denne definition bekræftede Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO), et specialiseret agentur i De Forenede Nationer, der beskæftiger sig med spørgsmål vedrørende arbejde og arbejdsmarkedsforhold, at erhvervsmæssig sundhed "har til formål at begunstige og opretholde den højeste grad af arbejdstageres fysiske, mentale og sociale trivsel, uanset deres erhverv og beskytte arbejderen mod risiciene for hans helbred, hold ham i et job, der passer til hans psykologiske og fysiologiske kvalifikationer og forhindre enhver skade, der påvirker hans velvære ".

Faktorer der påvirker arbejdstagernes erhvervsmæssige sundhed

Arbejdsmiljøet bør ikke kun betydning for arbejderen, fordi Når en medarbejder ikke er godt på arbejde, vil virksomheden også lide konsekvenserne: lavere præstationer, højere jobpræsentation, lavere arbejde mv..

De elementer, der kan påvirke en arbejdstagers velfærd, kan fremgå af forskellige kilder; for eksempel fra arbejdspladsen, hvad der er kendt som arbejdsvilkår (for stor vægt eller niveauet af støj eller overbelastning af arbejdet), af organisationen (for eksempel arbejdsdag eller kommunikation af overordnede) eller psykosocialt niveau (for eksempel forventninger eller den socioøkonomiske situation, som arbejdstageren lever på et givet tidspunkt).

Nu, hvilke faktorer påvirker arbejdstagernes sundhed? Arbejdernes sundhed kan påvirkes af tilstedeværelsen af ​​forskellige elementer. Hvis vi taler om jobbet, kan vi tale om forskellige risikofaktorer, som er dem der kan reducere en arbejdstagers velfærd. I henhold til dette udføres der normalt en klassifikation i 5 grupper

1. Sikkerhedsbetingelser

Denne gruppe refererer til de materialer, som de kan forårsage en arbejdsulykke.

• Elektriske risici.
• Brandrisiko.
• Håndtering og transport.
• Arbejdsmaskiner.
• Arbejdsoverflade.

2. Fysisk arbejdsmiljø

Denne gruppe omfatter dem faktorer i det naturlige miljø, der kan virke ændret på arbejdspladsen og som påvirker arbejdstagernes sundhed.

• støj.
• temperatur.
• vibes.
• belysning.
• stråling.

3. Forureningsfaktorer

Forurenende stoffer, der er midler udenfor personen, kan være kemiske (fx gasser) eller biologiske (fx svampe).

4. Arbejdsbyrde

Det har at gøre med fysisk og mental indsats. I den første kan vi fremhæve håndtering af belastninger, gentagne bevægelser mv. I sekunderne, den monotoni eller ansvar, der falder på en arbejdstager.

5. Organisatoriske faktorer

Organisatoriske faktorer har at gøre med strukturen og organisationen af ​​arbejdet, som påvirker fysisk, mental og social. Ledelsesstil, arbejdsplan eller forhold til kolleger.

Hvordan man ved, om du er i et giftigt job

Det taler normalt om giftigt arbejde, når arbejdsmiljøet ikke er passende at arbejde. Når vi taler om arbejdsklima, henviser vi til arbejdsmiljøet og hvordan det påvirker arbejdstagerne. Det er her, vi taler om arbejdsvilkår, men vi er også opmærksomme på interpersonelle relationer, arbejdstagerens forventninger, mulighederne for vækst inden for virksomheden og andre faktorer som vederlag, anerkendelse eller graden af ​​inddragelse af en medarbejder hos virksomheden.

Hvis du vil vide hvilke egenskaber et giftigt arbejdsmiljø præsenterer, kan du læse artiklen "12 tegn, der indikerer at du er i et giftigt arbejdsmiljø"

Arbejdsmiljø er et multifaktorielt fænomen

Som du har set, er der mange variabler, der påvirker arbejdstagernes velfærd, det er derfor normalt om forskellige områder i forebyggelsen af ​​erhvervsmæssige risici, og derfor arbejdet hos forskellige fagfolk.

For at minimere risikoen arbejder vi med forskellig viden og teknikker: Arbejdssikkerhed (anvendelse af foranstaltninger for at minimere risici, f.eks. Gennem standarder, industriel hygiejne (rengøring, udtagning af prøver og målinger af forurenende stoffer etc.), medicin af arbejde (undersøgelse af arbejdsrelaterede sygdomme), psykosociologi (sociale og psykologiske faktorer forbundet med erhvervsmæssig sundhed) og ergonomi (vilkår for tilpasning til jobbet).