Ændringer i betydningen af ​​arbejdet

Relativt ofte ekko medierne mangel på folk til at udføre visse job. Det er let at finde pressevurderinger, der tyder på mangel på medarbejdere inden for ny teknologi, på sundhedsområdet eller i landbrugs- og industriopgaver. Og samtidig er det rapporteret, at der er et stort antal mennesker, der øger arbejdsløshedsdataene, mens hundredtusindvis af jobs er ledige på grund af manglende folk, der er villige til at tage dem.

Denne situation, der forekommer paradoksal, kan forklares, i det mindste delvist fra adfærdsvidenskabens område. De ændringer, der er foretaget i den betydning, som folk tillægger deres liv, giver mulighed for at give en plausibel forklaring på den eksisterende manglende overensstemmelse mellem udbud og efterspørgsel på arbejdspladser. Selv om der er mange grunde og forklaringer, der kan gives til dette formål, har vi til hensigt at ekko nogle bidrag, der laves på dette område fra adfærdsvidenskabens område.

I denne artikel om online psykologi skal vi opdage ændringer i betydningen af ​​arbejdet så du forstår hvordan er det nuværende samfund.

Du kan også være interesseret: Personlige motivationsteknikker på arbejdspladsen Indeks

1. Indarbejdelsen til arbejde
2. Betydningen af ​​arbejdet
3. Normer og overbevisninger om arbejde
4. Arbejdsværdier
5. Mest udvidede arbejdsværdier
6. Ændringer i betydningen af ​​arbejdet
7. konklusioner

Indarbejdelsen til arbejde

Folk tilskriver at arbejde en mening, som vi har erhvervet gennem hele processen, hvorved vi vedtager de samfundsmæssige elementer i vores miljø og integrerer dem i personligheden for at tilpasse sig det samfund, som vi tilhører, kendt som socialisering.

SGrundlæggende arbejdsmarked Det er en proces, hvorved vi vedtager et sæt værdier, overbevisninger, holdninger og normer, som samfundet sender til sine medlemmer i forhold til arbejde. Betydningen som tilskrives arbejde omfatter et sæt overbevisninger og værdier, som enkeltpersoner udvikler gennem hele processen med socialisering af arbejdsmarkedet.

Dette sæt af overbevisninger og værdier gennemgår ændringer baseret på personlige erfaringer og de forskellige situationer, som hver enkelt person skal stå over for. Det vil sige, at de er etableret gennem undervisning i barndom og ungdomsår og har en varig virkning på personlighed; men enkeltpersoner tilpasser og ændrer dem i hele deres liv, da de lever forskellige faser og situationer (Drenth, 1991).

De undersøgelser, der er udført til dette formål, har identificeret (Gracia et al., 2001) som hovedkomponenterne i betydningen af ​​at arbejde som følger: centralitet og betydning givet til arbejde, normer eller overbevisninger om det (MOW, 1987) og arbejdsværdier, som vi vil beskrive næste.

Betydningen af ​​arbejdet

Vi giver alle andre vigtighed at arbejde i vores liv. Således hører vi udtryk som: “livets centrale interesse”, “involvering i stillingen”, “Karriere relevans”, “relevans af arbejdet”, “engagement i arbejdet”, og andre lignende, der kun bestemmer, i hvilken grad en person identificerer med sit arbejde og i hvilket omfang dette er centralt for hans identitet.

Det går ud fra, at vi på en eller anden måde værdsætter arbejde og den komparative vægt det har med andre kvarterer i vores liv, såsom familie, fritid eller fritid. Centret i arbejdet er en tro på mennesker med hensyn til arbejdets stilling i deres liv og holdnings- og adfærdsmæssige konsekvenser for deres præstationer. derfor, det er variabelt mellem nogle mennesker og andre, og endda anderledes i hver fase af en persons liv.

Normer og overbevisninger om arbejde

Når vi folk gør job evalueringer, Vi gør bekræftelser ud fra individets og samfundets perspektiv. De overbevisninger, vi forklarer, viser kulturelle værdier og kan variere mellem kulturer og lande. Men generelt afspejler de to store positioner: overvejelsen af ​​arbejde med ret eller som pligt.

Ved at manifestere os udtrykker vi de overbevisninger, som vi medlemmer af samfundet Vi overholder arbejdstagerens forpligtelser og rettigheder og på samfundets forpligtelser og rettigheder i forhold til arbejdsmarkedet. Sådanne stillinger er uafhængige og ikke alternativer, da vi kan acceptere overvejelsen af ​​arbejde som en ret og også som en pligt.

Troen på arbejde som en individets forpligtelse med hensyn til samfundet, forudsætter at værket skal værdiansættes uafhængigt af dets natur, fordi det er et middel, som det bidrager til samfundets gode funktion og skal sikre fremtidig sikkerhed gennem besparelser. Det formodes at være enig med bekræftelser som “Det er hver borger forpligtet til at bidrage til samfundet med sit arbejde”, “en person bør værdsætte sit arbejde, selvom det er kedeligt eller ensformigt”, “folk skal spare en del af deres indkomst for deres fremtid”.

Arbejdet udtænkt som rigtigt Det ville komme til udtryk i meninger fra folk, der mener, at ethvert medlem af samfundet ikke alene har ret til at have et job, men et interessant og meningsfuldt job, at deltage i beslutningerne om det, til en uddannelse, der forbereder ham tilstrækkeligt for ham og at opdatere deres viden, da de var forældede. Denne nye vision kommer frem i de sidste 60 år inden for rammerne af en generel værdiforandring i det vestlige samfund og har et meget bredere omfang, der for det meste forstyrrer den, der ser arbejde som en forpligtelse.

Arbejdsværdier

Det andet koncept, der er involveret i undersøgelsen af ​​betydningen af ​​arbejde, er arbejdsværdier. Generelt er en værdi en opfattelse af, at en person og / eller en gruppe har de ønskelige aspekter, som påvirker udvælgelsen af ​​tilgængelige tilstande, betyder og slutter at udføre en handling (Rockeach, 1973). I forlængelse henvises der til arbejdsværdier hvilke aspekter eller egenskaber ved arbejde er vigtige for en person og foretrækker at finde i hans arbejde.

Nogle forfattere (blandt andet Broedling, 1977) skelner mellem en egenværdi og en extrinsisk værdiansættelse..

• Den første, iboende, det ville være det, der blev fremkaldt i individet ved karakteristiske aspekter af aktiviteten selv, motiverende for sig selv, og som falder under subjektets kontrol det vil sige alle dem, der er relateret til motiverende aspekter af opgaveindholdet, dets mangfoldighed og betydning. I så fald er aktiviteten en ende i sig selv og er en ekspressiv aktivitet, værdsat og tilfredsstillende for personen.
• den extrinsisk værdiansættelse det ville være forårsaget af belønninger eller incitamenter uafhængige af fagets egen aktivitet, og hvis kontrol afhænger af eksterne begivenheder. Det fører den enkelte til at vurdere visse aspekter af arbejdskonteksten, det være sig løn, interpersonelle relationer eller jobstabilitet. I dette tilfælde vil vi være før en arbejdsaktivitet udført for at opnå fordele, det er ikke et mål i sig selv, men et middel til at opnå en ende. Aktiviteten erhverver en instrumental karakter og udfører et emne, fordi det giver en finansiel indkomst.

Mest udvidede arbejdsværdier

Evolutionen oplevede, ud fra et komparativt perspektiv, arbejdsværdier i en spansk prøve over et årti, det har været vigtigt, som García Montalvo et al. (1997) angiver i deres arbejde. Resultaterne viser, at de mest værdsatte aspekter i arbejdet er: indkomst, jobsikkerhed og gode ledsagere af arbejdet.

Fra den efterfølgende analyse af dataene i de forskellige evalueringer opstår to aspekter som afgørende, når man vurderer arbejdet: et, der relaterer sig til aspekter af personlig udvikling, og for det andet grupperer aspekterne i forbindelse med materielle forhold, hvilket er den mest værdsat.

Sammenligning af resultaterne i et tidsmæssigt perspektiv er tabet af engagement i arbejde verificeret med den heraf følgende afvigelse af målsætningerne for personlig selvrealisering på arbejdspladsen, importere mindre funktioner af social utility af det samme. Personlig selvrealisering er forbeholdt andre arbejdsområder, selv om arbejdsvilkårene er den grundlæggende støtte til de sociale handlinger, der udføres uden for det.

Af genrer, mænd har tendens til at kræve mere arbejde end kvinder, og de er mere motiverede af aspekter relateret til arbejdsværdier, især de yngste. De værdsætter mindre sikkerhed i beskæftigelsen og værdsætter ferier mere. De værdsætter lidt et velovervejet arbejde med social prestige og lægger større vægt på et godt personligt forhold, med et behageligt arbejdsmiljø og beskæftiger sig med mennesker. De indikerer, at unge er dem, der mest forfølger den personlige udviklingsfaktor, mens gruppen 55-64 år stadig bekymrer sig om de materielle forhold.

Ændringer i betydningen af ​​arbejdet

Det synes indlysende, at arbejdsværdier vil blive dannet gennem kontakt med arbejdslivets virkelighed. Kontakten med arbejdet vil gøre det muligt for unge at lære at værdiere mere realistiske bestemte resultater eller karakteristika af det samme og at foretrække dem foran andre. Derfor vil de præsentere en mere situationsmæssig og dynamisk karakter, især i de første års beskæftigelse. Når man går med i en arbejdsaktivitet, er der endvidere en konfrontation mellem den unges værdier og organisationens krav og mellem deres forventninger og virkeligheden i arbejdets verden..

De vil forekomme ændringer i den enkelte og i organisationen, i et forsøg fra begge parter for at opnå en optimal tilpasning, enten ved at ændre sig selv eller den anden part. Undersøgelsen af ​​Gracia og hans samarbejdspartnere (2001), der henviser til ændringerne i arbejdskomponenterne i de første år, tyder på, at de negativt påvirker betydningen blandt unge..

I hans ord: “der er et fald i arbejdetes centralitet og i overvejelsen af ​​arbejde som en pligt og en forøgelse af den værdi, som de knytter til ekstrinsikre og egentlige aspekter af arbejdet. Det vil sige, at unge i de første år af beskæftigelsen har mindsket den betydning, de lægger til arbejde i deres liv, og graden af ​​enighed med en række forpligtelser, som de opfattes som arbejdstagere kan have i forhold til arbejdsmarkedet..

Tværtimod, har øget den værdi, de giver til de fleste af funktionerne du kan have et job, der er, giver mere værdi til den kompensation, de kan modtage for at gøre et job, sandsynligvis fordi de har fundet, at dette er mindre tilfredsstillende, end de havde forventet, som en måde at genoprette egenkapitalen” (side 216). I samme linje er dataene fra Labor Insertion Study 2003 (EIL), fra Carlos III University of Madrid (ABC, 2003). Fri tid og stabilitet er de vigtigste arbejdsværdier blandt unge, der på den syvende side afregner den økonomiske godtgørelse for jobbet.

At nyde fritiden i weekenden er prioritet for unge, mens den mulige sociale ydelse hidrørende fra deres faglige arbejde er en faktor, der knapt tages i betragtning. Men dem nævnt ovenfor, Grace et al fremhæve den konklusion, at intet tyder på, at betydningen af ​​arbejdet er sat i barndommen og forbliver uændrede i resten af ​​livet, men kan variere hver af de betydninger, og anderledes størrelsesorden.

Advarsel om betydningen af ​​organisationer og samfund, der tager sig af de karakteristika, som arbejde, der tilbyder unge mennesker, i den grad, at usikkerhed kan føre til ændringer i retninger, der er gunstige for andre ugunstige, og omvendt, og endog tabet af personale modvirket af arbejdsvilkårene.

konklusioner

Kort sagt synes det tydeligt at der er en mismatch mellem de job, som samfundsøkonomiske system tilbyder og hvilke jobsøgende søger. En del af dette kan forklares med ændringer i betydningen af ​​arbejde for emner i den erhvervsaktive alder, i henhold til resultaterne af deres undersøgelse og konsekvent prøve studeret internationalt.

Vægten og overbevisninger om arbejde, enten som en ret for den enkelte eller som pligt samfundet, og den ydre eller indre værdi, vi gør vores job varierer fra det ene emne til et andet, eller endda den enkelte, til lang tid.

Misforholdet mellem, hvad folk forventer fra en aktivitet, og det, der giver os som vi deltage i en organisation, hun kan forklare resterende ledige stillinger, i mangel af folk villige til at udføre det. Det er vigtigt, især i de første erhvervserfaringer, at være opmærksom på en passende socialisering af arbejdsmarkedet, som det fremgår af den udvikling, som evalueringen af ​​arbejdet oplever..

Manglende engagement i arbejde eller personlig selvrealisering gennem arbejdsaktivitet, ofte synes de at give anledning til bekymring for materielle forhold (lønninger, ferier, fridage, tidsplaner osv.) blandt de personer, som deres mening er anmodet om. De samme mennesker indikerer, at deres personlige selvstændige reserver til andre forskellige arbejdsområder (fritid, sammen med gruppen af ​​venner og folk hans alder, laver fornøjelige aktiviteter, underholdning, etc.).

Arbejdet bliver værdsat som materiel støtte til at udføre sociale handlinger, der udføres på margen eller udenfor den.

Denne artikel er rent informativ, i Online Psychology har vi ikke fakultetet til at foretage en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din sag specielt.

Hvis du vil læse flere artikler svarende til Ændringer i betydningen af ​​arbejdet, Vi anbefaler at du indtaster i vores kategori af ledelse og forretningsorganisation.