13 defekter, der kan torpedo din jobsamtale

Jobsamtalen er et centralt øjeblik i udvælgelsesprocessen for at få det job, vi ønsker så meget.

Hvis du er en af ​​de heldige kandidater, der har nået dette punkt, betyder det, at noget af din Curriculum Vitae har fået rekrutterarens opmærksomhed. Nu er det tid til at gøre det klart, at du er den ideelle person til det job, der tilbydes, så du skal være forsigtig og ikke lade denne store mulighed forblive i intet. Så pas på at udsætte visse fejl i jobsamtaler.

Job interviews i dag

De mennesker, der ikke er eksperter i udvælgelsen af ​​personale, ved helt sikkert ikke, hvad interview er af kompetencer, et interviewformat, der er meget udbredt i dag..

Denne type interview giver flere fordele og er mere effektiv til at forudsige jobpræstationer end det klassiske interview. Det er født af tanken om, at vi alle har en række kompetencer, som er de tekniske færdigheder, motivationer, holdninger og værdier, hvad vi ved, hvordan vi skal gøre og den viden og uddannelse, vi har, der gør os unikke. Disse kvaliteter er det, der tillader os at passe eller ej i en given position og organisation.

Intervjuet med kompetencer og deres egenskaber

Intervjuet med kompetencer hjælper intervieweren og letter arbejdet, fordi du kan vide, hvad der er på udkig efter dig præcist på forhånd for at kunne evaluere dig mere effektivt. Kompetenceinterviews sigter mod at måle disse individuelle kvaliteter og hjælpe med at identificere, gennem forskellige spørgsmål, om du har kompetencer for den pågældende arbejdsplads eller ej.

GTakket være denne vision af kompetencer er det såkaldte Critical Incident Interview (BEI) født. I denne type interview spørger rekrutteringen normalt den interviewede at forklare en situation i deres liv, hvor de har opført sig på en bestemt måde. For eksempel: "Fortæl mig om en situation i dit gamle job, hvor du var nødt til at løse et problem med nogle kunder?".

Den interviewendes respons vil hjælpe rekruttereren til at evaluere deres kompetencer og afgøre, om kandidaten ved, hvordan man løser problemer i stressperioder, hvis de har initiativ, lederskabskapacitet og hvis de taber nerver eller ej i situationer, hvor efterspørgslen er større.

• Relateret artikel: "Hvordan man står over for et interview med kompetencer: 4 nøgler til at få jobbet"

Fejl, der kan afslutte dine forventninger om at få jobbet

Siden jobsamtalen er en mulighed for at demonstrere dine kompetencer, det er nødvendigt, at du ikke laver fejl, og at du ikke viser visse almindelige fejl. Sikkert er du ikke den eneste kandidat, der stræber efter at få den position, så du skal have et godt indtryk for rekrutteringen at vælge dig.

Hvis du vil maksimere chancerne for at få det job, du vil have så meget, skal du bare undgå disse punkter.

1. Gå uden det forberedte interview

Du har kun mulighed for at rekruttereren kender dig og tænker på, om du er en god kandidat til stillingen. Nu hvor du har læst denne artikel, og at du ved, hvilke kompetenceinterviews der er, Det er nødvendigt, at du ved, at du skal tage interviewet mere eller mindre forberedt.

Selvfølgelig ved du ikke, hvad intervieweren skal spørge dig om, men du kan få en ide om, hvad jobkravene er. Hvis arbejdet er for receptionist, spørger de sikkert dig om en række kompetencer som f.eks. Kommunikationsfærdigheder, teamwork, ambitioner for den position mv. At finde ud af, hvad jobkravene er, kan hjælpe dig med at tænke på mulige scenarier eller kritiske hændelsesspørgsmål, som rekruttereren kan spørge dig om. Det handler om at have en global ide.

også, Det er også vigtigt, at du kender organisation og detaljer i virksomheden, Dette viser, at du er interesseret i at arbejde med dem. Må ikke falde i fejlen ved at være uforberedt.

2. Ligger om dine oplysninger eller erfaringer

At ligge i en jobsamtale er ikke en god mulighed. Så sørg for at løgnen ikke bliver et svagt punkt på din kandidatur. Det er en af ​​de fejl, der direkte diskvalificerer dig. Dette indebærer at du heller ikke ligger i dit cv, fordi det kan være en meget skammelig situation, hvis du bliver fanget midt i et interview.

3. Taler meget om tidligere virksomheder og chefer

Det er ganske ofte, at intervieweren vil finde ud af årsagen til, at du ikke er i det gamle selskab, fordi det kan give dig oplysninger om, hvordan du er. Tag ikke dette spørgsmål som en mulighed for at frembringe nogle modsætninger, du måtte have over for dit gamle firma eller mod dine tidligere chefer. Bed bedre en god smag i munden og taler ikke dårligt om dem.

4. Ankommer sent

Hvis der er noget, der automatisk fjerner dig fra kandidatur til et job, er det sent. Hvis du ikke kan foretage en så vigtig udnævnelse til tiden, hvordan skal du gøre det i et job hver dag? Hvis du vil have et godt indtryk, så prøv at ankomme til tiden.

5. Dressing uhensigtsmæssigt

Ideen er at undersøge, hvad der er firmaet, der skal interviewe dig og hvad stillingen kræver. For eksempel, hvis du stræber efter kreativt arbejde, behøver du måske ikke at bære slips. Men hvis du vælger at arbejde i et seriøst firma, skal du helt sikkert tage påklædning formelt. Hvis du ikke helt er sikker på, hvordan du skal klæde, ville du hellere vælge at klæde sig formelt, men ikke nødvendigvis i en jakkesæt og slips.

6. Vis usikkerhed

Generelt vil virksomheder have folk, der har tillid til sig selv, og som bidrager med noget til organisationen, med initiativ og tilstrækkelig indsats for succesfuldt at udføre dine funktioner. Det er vigtigt, at du i løbet af interviewet føler dig selvsikker og udtrykke, hvor meget du kan bidrage til virksomheden.

• Hvis du har brug for nogle råd til at forbedre din selvtillid, skal du bare læse vores artikel: "Hvordan øge din selvtillid i 6 trin"

7. Vis ikke godt kropssprog

Når du ikke stoler på dig selv eller lyver under jobsamtalen, viser du som regel kropssprog, som ikke svarer til det, du siger. Intervieweren kan opfatte, når en person ikke får øjenkontakt, ikke har god kropsholdning, viser tvungen adfærd mv.. Man skal være afslappet, så dette ikke er et svagt punkt i hans interview.

8. Forsinkelse af den korrekte verbale kommunikation

Kommunikation er afgørende i interviewet, og forsømmer den situation, hvor man sårer fra et overskud af selvtillid, kan have negative konsekvenser for udviklingen af ​​interviewet.

Intervieweren er ikke din ven, men en person, der vurderer dig. Derfor bør du undgå at give for meget irrelevant eller kompromitteret information eller bruge et vulgært ordforråd eller alt for kolloquiale udtryk. Bedre at bruge formelle og respektfulde ordforråd, dog uden at miste naturen.

9. Afbryd intervieweren mens du snakker

I en jobsamtale må du måle tiderne godt for ikke at se uhøfligt, fordi hvis du afbryder intervieweren, vil han tro, at han taler med en ængstelig, respektløs og endog uhøflig person. Derfor skal vi først lytte og deltage i rekrutteringen. Du får tid til at udtrykke dig selv.

10. Tal om løn eller ferie for tidligt i interviewet

naturligvis, vi vil alle gerne tale om disse spørgsmål, men i interviewet er der tid til alting. Især i de indledende faser er det ikke en god mulighed at tale om ferie eller løn. Bedre at vente på, at intervieweren skal tale om det eller vente i slutningen af ​​interviewet for at gøre kommentaren på en subtil måde.

11. Manglende interesse

Og dette kan vise manglende interesse i stillingen, bare bekymre dig ikke om at forberede interviewet. Virksomhederne ønsker motiverede mennesker, som vil arbejde hårdt for at virksomheden skal lykkes. Hvis du spørger om indgangen helligdage, kan det være dårligt. Nu kan det være endnu værre at ikke stille noget og vise, at der ikke er nogen interesse i stillingen.

12. Sig du ikke har fejl

Det er meget hyppigt, at de i jobsamtalen spørger dig om dine fejl og dine dyder. Disse spørgsmål følger proceduren i kompetenceintervjuet, hvor det er forsøgt at finde ud af din grad af oprigtighed.

At sige, at du ikke har nogen fejl er uvirkelig, så det korrekte svar ville være, at du har nogle defekter. Nu skal du være forsigtig, når du besvarer dette spørgsmål. Hvis du siger at du er en aggressiv person, vil du sandsynligvis blive kasseret for stillingen i første omgangstidspunkt. På den anden side, hvis du siger, at nogle gange kan du være en person for perfektionist, betyder det at du vil gøre et godt stykke arbejde, selvom du måske aldrig værdsætter noget, du har gjort godt. Det andet svar er ikke en dyd, men det er ikke dårligt at udelukke din kandidatur.

• Hvis du kender andre snydspørgsmål, kan du læse vores artikel: "Job interviews: 8 snyd spørgsmål (og hvordan man håndterer dem med succes)"

13. Gør det klart, at du ikke kan lide teamwork

Et andet snydt spørgsmål, der kan gøre dig, refererer normalt til, om du kan lide teamwork eller individuelt arbejde. Samarbejde er en af ​​de kompetencer, som værdsættes af rekrutterere, så et firma vil ikke have nogen på deres hold, der går på egen hånd

Hvis du vil lykkes, skal du gøre det klart, at du kan lide at arbejde sammen med andre, da du mener, at det er gavnligt for organisationens præstationer og for at opnå bedre resultater. Enheden gør kraften.

• Relateret artikel: "De 5 fordele ved teamwork"