DISC model Hvad har Wonder Woman at gøre med undersøgelsen af ​​personlighed?

I begyndelsen af ​​det sidste århundrede, Dr. William Marston teoretiserede sin DISC-model til undersøgelse af personlighed, definere fire "kardinalpunkter" (domæne, indflydelse, indlevering og overholdelse). Senere blev en berømt tegneserie karakter skabt med den model som inspiration.

Omkring 400 f.Kr.., de græske hippokrates, grundlæggeren af ​​klassisk medicin, udviklede teorien om "fire humors". Ifølge detteabstrakt arkitektur, giver de fire væsker i menneskekroppen (blod, slim, gul galde og sort galde) afbalanceres imidlertid er den mest almindelige en af ​​dem er fremherskende, hvorved der genereres en bestemt type temperament: sangvinsk, flegmatisk, vred og melankolsk.

Nogle 1500 år senere, nummer 8 af 'All Stars Comics', med en ny superhelt med navnet Wonder Woman (en af ​​de første og uden tvivl den mest populære). Skaberen, Charles Moulton, underskrev scriptet som nummer screenwriter. Men hvad har denne kendsgerning at gøre med Hippokrates-teorien?

En psykolog interesseret i "normale mennesker"

Let: Charles Moulton var ikke mere end det pseudonym, hvorunder William Marston, tidligere professor i psykologi ved American University og opfinder af polygrafen, gemte sig. Marston havde fattet hans tegneserier som et redskab til at fremme både et feministisk referencepunkt for latinske piger 40 til "subliminale afsløring" af nogle af hans psykologiske teorier.

Disse teorier var baseret på deres DISC model, Den første model af personlighedsundersøgelse af den moderne æra, der er baseret på Hippocrates, på fire "kardinalpunkter" af menneskelig adfærd. Disse referencer repræsenterede i sin tur fire ekstreme personligheder, der vises på en kombineret måde i alle mennesker: De forskellige mulige kombinationer definerer DISC-profilerne for hver person.

Navnet på modellen kommer fra akronymerne af disse personligheder: Dominans (D), Inducement (I), Submission (S), og Overholdelse (C). Det skal bemærkes, at i spansk Det mest almindelige er at oversætte disse udtryk som 'Domain', 'Influence', 'Submission' og 'Overensstemmelse' men da denne oversættelse er problematisk (da den introducerer negative nuancer i de to sidste personlighedsformater), forekommer sommetider S som "sindsro" og C som "overholdelse".

Til professor Marston, en mand med ukonventionelt privatliv *, som psykolog var han ikke alt for interesseret i studiet af psykisk sygdom: hans interesse var at anvende psykologi uden for en rent klinisk indstilling, med 'normale' mennesker som et objekt til studier. Faktisk var det netop i en bog kaldet 'Følelser af de normale mennesker'hvor han detaljerede DISC for første gang allerede i 1928.

Hvad betyder DISCOS akronym??

Men hvad er den virkelige betydning af hver af de 4 akronymer af DISC og baseret på hvilke kriterier, der differentieres etableret? DISC-modellen tager højde for to akser: hvordan man opfatter dig selv med respekt for dit sociale miljø (som overlegen eller ringere) og hvis du opfatter det miljø som gunstigt eller antagonistisk. På denne måde er de fire styles af adfærd ifølge Marston som følger:

• domæne. Han betragter sig selv bedre end hans omgivelser, som han ser som en antagonist. Derfor fokuserer den på at udøve sin magt. Det overhovedet i fastholdige og faste folk, små venner at slå rundt i busken, der viser selvtillid og fokus på at nå deres mål.
• indflydelse. Det betragtes også bedre end dets omgivelser, men fra de synspunkter, der ser det som gunstigt. Af denne grund foretrækker han at udøve sin indflydelse på andre. Præsterer i optimistiske, udadvendte og entusiastiske mennesker.
• overensstemmelse. Det betragtes som underordnet et antagonistisk miljø, så det er forpligtet til at "gøre det rigtige". Overvejelser i reserverede, forsigtige og analytiske mennesker.
• underdanighed. En profil, der har tendens til at samarbejde (og endda lydighed), fordi det betragtes som mindretal i forhold til dets miljø, men accepterer denne underlegenhed (det ser ikke sit miljø som en antagonist). Det overgår i rolige, ydmyge og tålmodige mennesker.

Statens og nuværende anvendelser af DISC

Da Marston aldrig patenterede (eller registrerede varemærket) af DISC-modellen - gjorde han det, da han opfandt den første polygrafi- I dag er der flere metoder og tests baseret på det samme, mange af kommerciel karakter og anvendt til områder som HR: at kende adfærdsprofilen for en kandidat til et bestemt job kan være afgørende for dem, der er ansvarlige for at vælge en virksomheds personale.

De er også blevet anvendt i vid udstrækning af rådgivere i uddannelsesmæssige indstillinger med det formål at forstå studenternes reaktioner og motivationer. Men takket være anvendelsen af ​​DISC-modellen det er også muligt at uddybe selverkendelse af vores egen adfærd, hvad-blandt andet-kan hjælpe os med at tilpasse vores kommunikationsstrategier til andre.

* For nylig er filmen blevet frigivet "Professor Marston og Wonder Women", Som omhandler både hans private liv og forholdet mellem tegneserien og hans DISC-model.

Biograf som et psykoterapeutisk værktøj Biograf som et psykoterapeutisk værktøj er en stor ukendt. Men fordelene er mange og manifesterer på kort tid. Læs mere "