Karismatisk ledelse 8 egenskaber og træk ved den store leder

At styre mennesker er et centralt element i virksomhedens succes, og enkeltpersoner, der er i højere positioner, spiller en vigtig rolle i udviklingen af ​​dette og hvordan et arbejdshold føles og betaler.

Der er dog mange typer lederskab, og hver af dem har sine særegenheder, fordele og ulemper. Nogle arbejder og passer bedre i nogle sammenhænge og andre i forskellige sammenhænge. I denne artikel vil vi tale om en form for lederskab, der har givet meget at tale om i nyere tid: det karismatiske lederskab.

Typer af lederskab

Hver person er en verden, og når det kommer til at relatere med andre, har vi alle vores måde at opføre. Ifølge eksperterne er der forskellige typer lederskab. De vigtigste er følgende:

• laissez faire: Denne form for ledelse kaldes også delegativ ledelse. Det er en stil, hvor medarbejdere har stor frihed, og lederen griber kun ind efter behov.
• autokratisk: Det er en lederstil, hvor lederen har stor magt. Det er et ledelsesdirektiv og alle beslutninger træffes af ham. Hvis du vil vide mere om sine fordele og ulemper, kan du læse vores artikel "Autokratisk (eller autoritær) lederskab: fordele og ulemper".
• demokratisk: Også kendt som deltagende leder, fordi det involverer underordnede i beslutningsprocessen.
• transaktionsbaseret: En lederstil orienteret mod resultater. Ideel til kommercielle hold.
• Transformational: Også kendt som karismatisk, motiverer og gør medlemmerne af et hold gå i samme retning.

I denne artikel vil vi dykke ind i det karismatiske lederskab, hvis du vil vide mere om de andre, kan du læse vores artikel "Typer af lederskab: De 5 mest almindelige lederklasser"

Karakteristika for karismatisk ledelse

Karismatiske ledere har en stor evne til at påvirke deres underordnede og andre personer og etablere arbejdsdynamik, hvor alle vinder. De kaldes karismatiske ledere, fordi de har en exceptionel karisma og omsorg for at forblive trofaste for deres tilhængere. Nogle af de mest fremragende værdier for disse ledere er ærlighed, altruisme eller etik.

Nu godt, Hvad gør disse ledere forskellige og yderst værdsat for tiden? Hvad er dens vigtigste egenskaber? I de følgende linjer forklarer vi det for dig.

1. Forbind med følelser af underordnede

Hvis noget karakteriserer denne stil af lederskab er den følelsesmæssige forbindelse der eksisterer mellem overordnede og underordnede. På trods af den spænding og konkurrenceevne, der findes på arbejdspladsen, skaber disse ledere nærhed med deres underordnede, fordi de bekymrer sig om deres behov. Disse bliver hans tilhængere uden at skulle pålægge noget.

2. Kommunikation

Karismatiske ledere har sociale undtagelser og også kommunikationsevner. På denne måde formår de at forbinde med underordnede, som føler sig værdsatte og respekterede. Dette er også nøglen til at motivere arbejdere, og studier tyder på, at karismatisk ledelse hjælper med at reducere medarbejdernes stressniveauer, forbedrer deres trivsel og får dem til at føle sig en del af organisationen.

3. Selvtillid

For andre at respektere os, må vi stole på os selv. Disse ledere har en høj selvtillid og sikkerhed, så de er i stand til at tale med andre på en rolig måde. Andre oplever det selvtillid, noget der er meget attraktivt i interpersonelle relationer.

4. Motivation

Karismatiske ledere får medarbejderne til at føle sig godt tilpas i selskabet og tilpasset værdierne og organisationens mål, således at arbejderne bliver motiverede og får det bedste ud af sig selv og dermed øger deres præstationer og virksomhedens.

5. Aktiv lytning

Aktiv lytning er karakteristisk for karismatiske ledere, der ikke kun høre arbejderne, men tillader dem at udtrykke deres bekymringer. Karismatiske ledere tager hensyn til arbejdstagernes behov og deres bekymringer, fordi de forstår, at glade arbejdere er mere effektive.

• Relateret artikel: "Aktiv lytning: nøglen til kommunikation med andre"

6. Kreativitet

Karismatiske ledere er kreative mennesker, som normalt har en vision ud over grænser og frygt. Det er derfor, de fører vejen til deres tilhængere og kan påvirke dem. Når et problem opstår, forstår de, at de skal løse det og stå imod det. De ser muligheder for at vokse i kriser. Derudover fremmer denne form for lederskab medarbejdernes kreativitet.

• Relateret artikel: "De 14 nøgler til forbedring af kreativiteten"

7. Vision

Disse ledere passer perfekt ind i det skiftende miljø, fordi de har en stor vision om fremtiden og give virksomhederne stabilitet. Ved at være kreative finder de også løsninger selv i situationer med transformation. De er ledere, der motiverer og inspirerer andre og styrker medarbejderne i lyset af forandringer. En undersøgelse fra Universum viste, at 41 procent af de undersøgte ledere søgte deres førende virksomheder med evnen til at styrke medarbejderne.

Succesen med denne form for ledelse skyldes deres fremtidssyn og det faktum, at de er i stand til at kommunikere det.

8. Bestemmelse

At have vision er noget, der mange gange kan opstå i mange menneskers sind, men ikke alle bevæger sig fra tankegang til handling. Karismatiske ledere har en stor kapacitet til beslutsomhed, fastlægger specifikke mål og arbejde for at opnå dem sammen med holdet.

Den karismatiske personlighed

Ud over disse særlige karakteristika hos ledere præsenterer karismatiske mennesker en række egenskaber og vaner. Hvis du vil vide dem, kan du læse vores artikel "Karismatisk personlighed: 14 træk og vaner af unikke individer".