Fordele og ulemper ved at arbejde på afstand, gør det dig uafhængigt eller isolerer det dig?

Arbejdsverdenen er ændret betydeligt i de seneste år. En af de mest relevante transformationer er forstyrrelsen og massiveringen af ​​fjernarbejde. I dag er det en modalitet, der er praktisk til stede på hele planeten. Og det forventes, at det fremover vil være den arbejdsmodel, der overhovedet er.

Fjernarbejde giver gode fordele. Det sparer værdifuld tid i at rejse fra sted til sted, Samtidig hjælper det med at reducere trafikbelastning og dermed miljøforurening. Generelt giver den større fleksibilitet i tidernes tilrettelæggelse og giver arbejderen større selvstændighed.

dog, arbejdet på afstand har også flere problematiske aspekter. Blandt andet er det faktum, at næsten altid involverer at arbejde fysisk i ensomhed. Du har ikke den næste kammerat til at diskutere noget med ham eller at joke i løbet af en pause. De andre begynder at være en abstrakt og strengt funktionel tilstedeværelse.

Dette rejser spørgsmål om organisationernes fremtid. Vil samarbejdsmiljøer ikke længere eksistere?? Vil denne mangel på kontakt med jævnaldrende være skadelig?, som ofte hjælper med at løse problemer og generere innovationer sammen?

"Hvis du vil gå hurtigt, gå alene. Hvis du vil gå langt, skal du følge med".

-Afrikansk ordsprog-

Fordele ved telekommunikation

Arbejdet på afstand giver meget relevante fordele. Den første af dem, der allerede er nævnt, er besparelsen af ​​tid i forskydninger. Dette indebærer også besparelser af penge og følelsesmæssig energi, ved ikke at behøve den vanvittighed, der mange gange er der i store byer. For alt dette er det billigere for både arbejderen, for virksomheden og for samfundet.

På den anden side elimineres geografiske barrierer med fjernarbejde eller fjernarbejde. En person kan arbejde overalt i verden, for enhver virksomhed af verden. Virksomheden vinder, fordi det giver den adgang til til sidst mere talentfulde profiler. Og arbejderen også, fordi han har et meget bredere arbejdsmarked at vælge.

Telearbejde frembyder frem for alt en bred autonomi til arbejderen. Ud over at have flere muligheder for at forhandle din tidsplan, du undgår også andre pres fra ansigt til ansigt arbejde. For eksempel skal du investere mindre i gade tøj. På samme måde har han mulighed for at designe sit eget arbejdsmiljø og gøre det på den måde, der får ham til at føle sig mere komfortabel. I sidste ende giver afstandsarbejde dig større selvstændighed.

Ulemperne ved telekommunikation

Ligesom fjernarbejde garanterer større autonomi, kræver det også stor selvdisciplin. Der er ingen, der strengt overvåger arbejdet, og denne mangel på ekstern kontrol kan føre til, at nogle mennesker bliver uorganiserede. Der er dem, der ikke replikerer virksomhedens arbejdsrutine i dit hjem. Så er rod og ustabilitet den overordnede note.

Ved ikke at gå hjem hver dag kommer husstandsproblemerne til at blande sig i arbejdet i nogle tilfælde. Der er ingen afskæring med familiemiljøet, og hvis dette ikke er sundt, vil dette have negative konsekvenser for præstationen. Derudover er det muligt, at der er mange flere afbrydelser og forstyrrelser i huset end på en arbejdsplads. Dette kan have indflydelse på at bruge mere tid på at gøre en eller anden aktivitet.

På den anden side er der handicapet, at der ikke længere er en gruppe af klassekammerater fysisk til stede. Dette kan forværre samfundslivet og skabe en følelse af ensomhed. også, kan skade arbejde i den forstand, at du mister den intellektuelle og følelsesmæssige stimulus, der giver et øjeblikkeligt hold. Med dette kunne opgaverne være fattige såvel som kompetencerne for samarbejde.

En model under opførelse

Fjernarbejde er en forholdsvis ny modalitet (hovedsagelig forbundet med datalogi, selvom vi ser i historien, finder vi andre præcedenser, såsom syning af arbejde). Vi er i en fase, hvor de raffinerer og perfekterer metoder og processer for at forbedre alle deres fordele. Faktisk er der i computerverdenen ingen stor interesse i at løse problemer, så denne type arbejde kræver.

Afstanden bør i princippet ikke være en begrænsning for at udføre samarbejdsoplevelser og integration. Disse er grundlaget for innovation. I øjeblikket er typen "blæksprutte" konstrueret, hvor der er et hoved, der koncentrerer, skaber og forener de spredte stykker. Dette skulle udvikle sig over tid.

Ideelt set genererer arbejdet på afstand ikke isolerede arbejdere, ensomme og invaderet af arbejde i deres personlige liv. Der er mange stykker, der skal justeres på det mål. Telearbejde er en ny udfordring for organisationer og for de ansvarlige for organisatorisk velvære. Sikkert effektive svar på disse udfordringer vil blive designet om nogle få år.

Emosionel intelligens på arbejdspladsen: Hvorfor er det vigtigt? Hvorfor er følelsesmæssig intelligens vigtigt på arbejdspladsen? I denne artikel fortæller vi dig, hvordan du anvender det, uanset om du leder efter et job, eller hvis du allerede har det. Læs mere "