Betydningen af ​​et psykologisk kit i virksomheden

Hvert firma ved, hvor vigtigt det er at have sine arbejdere produktive, udføre sig godt og vide, hvordan man styrer deres følelser på den rigtige måde. Vi kan ikke glemme, at arbejdere beskæftiger sig med en masse stress, nogle gange ud over alle de problemer, der kan have ældre mennesker, og som ikke passer ind på arbejdspladsen. Derfor er det ekstremt vigtigt at have et psykologisk kit i virksomheden.

Et psykologisk kit i virksomheden er kun en ressource, der kan nås for at sikre medarbejdernes psykologiske sundhed. Ligesom vi har et kit til mulige fysiske skader (nedskæringer, fald, chafing osv.) Er det også nødvendigt at få en til at løse mulige problemer, der påvirker arbejderne psykologisk. Dette vil sikre, at de er gode, sunde, og at de kan udføre deres arbejde korrekt.

Et psykologisk kit i virksomheden vil sikre sunde og produktive arbejdere, som utvivlsomt passer til ethvert samfund

Den vigtige rolle i det psykologiske kit i virksomheden

Hvad er virkelig dette psykologiske kit i virksomheden? Hvordan vil det fungere? Til at begynde med, selv om vi kun har talt om arbejdere generelt, Denne type kit er også beregnet til ledere, direktører, partnere og enhver person, der har en stilling inden for virksomheden. Alle kan gå til dette kit, når de har brug for det.

Når en medarbejder, en leder, en leder eller en partner lider et stressproblem, og for eksempel tage dette psykologiske kit i selskabet, er det godt, at følgende trin tages:

• Identificer risikosituationen: I hvilke situationer udløser denne følelse eller problem? Er der andre tider, når du kan få et udseende?
• evaluering: Der foretages en vurdering af situationen og der opstilles et prioritetsindeks. Således er det vigtigste problem, der påvirker arbejderen, den første, der er løst.
• Træffe foranstaltninger: Når problemet er løst, og efter evalueringen er det nødvendigt at træffe foranstaltninger, så arbejderen ved, hvordan man handler, hvis han er i samme position igen.
• sporing: i enhver virksomhed er en opfølgning nødvendig, især når nogen har brug for dette psykologiske kit i virksomheden. På denne måde forhindres fremtidige problemer i forbindelse med den samme risikosituation.

Alle disse trin kan udføres selv som en undersøgelse af den nuværende situation for virksomhedens medarbejdere, selvom ingen af ​​dem går for at bede om hjælp. undertiden, Mange mennesker tror, ​​at konstant stress er normalt, indtil de falder i depression og deres niveau af produktivitet og lykke på arbejdspladsen ligger langt under hvad der burde være.

Stress, hvis det kører os for at være produktivt, er gavnligt; på den anden side, hvis stress lammer os, synker os og får os til at føle sig overvældet, kan det psykologiske kit i virksomheden hjælpe os

En fuldstændig analyse kan en gang om året undgå mange dødsfald for ubehag, stress eller angst, noget der utvivlsomt gavner virksomheden, men frem for alt arbejderen. Det vil også bidrage til at forbedre resultaterne, øge motivationen og give arbejdstagerne større jobtilfredshed..

Et passende arbejdsmiljø

Det psykologiske førstehjælpskit i virksomheden søger ikke mere end at skabe et passende arbejdsmiljø hvor arbejderne ikke kun opfylder deres ansvar, men også gør det godt at vide, at vide, hvordan man styrer deres følelser og bliver motiveret. At nå alt dette er stort set virksomhedens ansvar.

Det psykologiske kit i virksomheden vil medvirke til at sikre, at arbejdstagere kan nyde autonomi til korrekt at styre den tid, de skal bruge til de projekter, de deltager i..

Derudover vil det give klare og koncise retningslinjer, så der ikke er tvivl om vejen frem. For at gøre dette er det nødvendigt at indikere visse kritiske tider og opfølgning. På denne måde forhindres arbejdstagere i at føle sig desorienterede og ikke ved, hvilke opgaver der skal prioriteres.

Også også det er vigtigt at opdage enhver form for chikanering eller vold, der kan gøre arbejdet til en kontekst for hån, trussel eller chantage. Vi kan ikke glemme, at et godt forhold mellem arbejdstagere vil fremkalde større succes i deres projekter. I den forstand er det gode arbejdsmiljø ofte den vigtigste årsag til, at en god arbejdstager vælger at forblive og ikke migrere til et andet firma.

Det er også positivt, at arbejderen deltager i de beslutninger, der er relateret til hans stilling i virksomheden, at han mener, at arbejdet distribueres på en retfærdig måde, uden at nogle har større overbelastning end andre, at der er åben kommunikation og en anerkendelse af Arbejde udført gennem belønninger. Med alle disse elementer vil vi skabe et bedre arbejdsmiljø, der passer til alle.

Et godt selskab ville altid være nødt til at bekymre sig om, hvordan de føler, finder og velfærd for deres arbejdere. Nå takket være dem, er virksomheden stadig flydende og fremad.

Med et psykologisk kit i virksomheden kan du forhindre situationer af stress, chikane, manglende forståelse, uhåndterlige arbejdsbyrder og andre elementer, der kan underminere arbejdstagernes motivation og produktivitet. fordi Arbejderne er ikke slaver, men den motor, der får et selskab til at trives. Derfor må vi forsøge at sikre deres velfærd.

Den "funktionelle dumhed": den store efterspørgsel i mange firmaer Så meget som det koster os at sige det højt, er det et bevis: for den dag er den funktionelle dumhed fortsat hovedmotoren i mange organisationer Læs mere "