Headhunting, ved du hvordan det virker?

Hvis vi oversætter det bogstaveligt fra engelsk (hovedjæger), betyder udtrykket headhunting ikke noget smigrende for os. Det kaster os selv tilbage. Men når vi taler om headhunters, ændres tingene. nu, Headhunting er en af ​​de metoder til rekruttering, der anvendes mest af virksomheder.

Den består af Find den rigtige kandidat til et job uden at han er i aktiv jobsøgning. Hovederen har således ansvaret for at finde profiler i henhold til den, der anmodes om at finde den mest kvalificerede arbejdstager.

Hvad bruges det til??

Oprindelsen er relativt nylig. Det begyndte i årtiet af 50'erne og 60'erne i New York som en måde at finde folk kvalificeret til at holde ledelsesstillinger. I løbet af disse år blev der grundlagt en række små virksomheder i USA, som efterfølgende blev konsolideret som store multinationale multinationals.

I dag er denne metode mindre brugt til at finde folk med et sådant ansvar. Det er primært brugt til at opdage profiler, der er vanskelige at finde. Enten på grund af mangler på markedet, høje priser, uddannelse, færdigheder eller kompetencer.

Hvordan arbejder du med headhunting

Der er ingen tvivl om at Indarbejdelsen af ​​internettet og nye teknologier har givet et boost til denne metode og på en eller anden måde har de forvandlet det. Før, da vi ikke var "tilsluttet", var udvælgelsen af ​​personale meget vanskeligere. Rekruttererne blev tvunget til at bruge deres liste over kontakter eller deres dagsorden for at lede efter mulige kandidater.

men med sociale netværk, e-mail eller mobiltelefon er opgaven meget nemmere. Derudover er der forskellige platforme, der tjener til at få øjeblikkelig information om en persons arbejde, akademiske og uddannelsesmæssige historie. På et øjeblik kan du vide, om profilen er en af ​​dem, du måske søger efter eller ej.

Det er noget som et katalog over kandidater til flere klik væk. Men på trods af denne tilsyneladende tidsbesparelse er headhunting en lang proces, der kræver flere faser.

Faser af processen

normalt, Ekspertfirmaer i headhunting ansættes igen af ​​andre. De modtager ordren for at finde en bestemt profil for at dække en meget specifik ansættelsesstilling. Derfor er lytte til kundens behov også en del af processen.

• Undersøgelse af den arbejdsprofil, som kunden har brug for: Flere bilaterale møder afholdes for at fastslå, hvad der er ønsket og hvad der ikke er. Det er grundlaget for resten af ​​arbejdet.
• Klassificering af rekrutteringskilder: professionelle netværk, kontakter, jobportaler, konkurrerende virksomheder, databaser ... Den professionelle undersøger netværket, bliver en Sherlock Holmes af markedet online.
• Første kontakt med kandidaten: Det forklares i, hvad den tilbudte position består af, den profil, der er behov for, og der kræves flere oplysninger.
• Gennemførelse af interviews: de består normalt af gruppedynamik og senere af en anden person.
• Forberedelse og præsentation af en rapport om kandidaten til kunden: Efter en skærm laves der en kort fil om dem, der anses for mere hensigtsmæssige.
• Præsentation af de endelige kandidater til klienten: han er den der vil have det sidste ord.

Fra parfume til kombinationen af ​​tøj

I menneskelige ressourcer er en meget vigtig del kandidatens pensum eller faglige karriere. men Der er en anden lige så vigtig: den menneskelige og ikke-verbale. Alt vi kan forestille os er taget i betragtning. Fra ansøgerens måde at ryste hænder på, deres kjole, deres udseende, holdningen de holder under interviewet, parfumeen eller den måde de udtrykker sig på.

Når headhunter opnår disse oplysninger gennem en personlig kontakt og behandling, vil du være i stand til at vide, om denne profil passer til kundens behov eller ikke. Rakesh Khurana, læge i organisatorisk adfærd, forsikrer det Arbejdet med headhunting-fagfolk er at koordinere, formidle og legitimere. Det er dem, der "bestemmer hvem der betragtes som en talentfuld person, og hvem bør optages til de netværk, der giver adgang til elitestillinger".

Fordele ved headhunting

Fordelene ved outsourcing til professionelle jobsøgende er mange. Facet med traditionel teknik sparer omkostninger og tid. Hvad der varede i uger, kan nu kun være et par timer. Deres personlige behandling, optimering af ressourcer og deres dedikation giver selskabet, der ansætter dem med ro og støtte.

også, Outsourcing denne udvælgelsesproces garanterer mere tuning med den ideelle kandidat. Husk at disse virksomheder "kun" er dedikeret til jagt talent, så det antages, at deres professionalisering er større end internt personaleafdelingen.

Hvis bjerget ikke kommer til Mahona, går Muhammad til bjerget

Hvis du er arbejdsløs eller søger et job mere i overensstemmelse med dine præferencer, hvorfor ikke headhunting headhunters? Jeg mener, Hvorfor går du ikke ud på jagt efter disse spejdere og lad dem "jage dig"?

Først og fremmest, Det er praktisk, at du har åbnet en profil i et socialt netværk som normalt bruger disse fagfolk. Når du er der, skal du identificere det firma eller firmaer, som du gerne vil arbejde for og filtrere efter stilling. Søg efter selektionschefer, konsulenter, udvælgelse, forskere, rekrutterere ... Og tilføj dem!

Samme før var du usynlig. Men ved at vedtage disse små foranstaltninger er det meget mere sandsynligt, at du tager højde for den position, du ønsker det.

De 7 bedste tips til at forbedre curriculum vitae Den bedste måde at forbedre læseplanen på er ikke baseret på billedet, men på indholdet. At tiltrække publikum er vigtigt; Ikke skuffe hende også. Læs mere "