Er du chef eller leder?

Boss og leder er ikke synonyme ord, Så meget som nogle gange i det almindelige ordforråd bruger vi dem som om de havde den samme betydning. Lad os se, hvad forskellene er, da de er vigtige.

Ifølge ordbogen, "Boss" er en person, der har beføjelse til at beordre over et sæt underordnede personer, forstå, hvordan man sender muligheden for at styre deres adfærd for at udføre en række opgaver.

"Leader" er den der leder og leder en gruppe mennesker, så de sammen kan nå de samme mål.

Nogle gange forstår vi ikke betydningen af ​​nogle ord (disse eller andre), og vi bruger dem som om de var de samme, selvom de ikke er det. I dette tilfælde skal vi huske det en chef er chefen og en leder er den, der ledsager sine medarbejdere. Det ville være den første forskel mellem begge begreber. Men der er flere forskelle, og det er værd at kende dem.

Hvorfor en leder

Virksomheder over hele verden søger flere og flere ledere end chefer når ansættelse personale eller fremme deres medarbejdere. Hvorfor tror du det vil være? Fordi figuren af ​​"chefen", den person, der mener at han er et skridt over resten, hvem der forbliver på sit kontor og kun efterlader der for at give ordrer, er ikke for værdsat i selskaberne.

Tværtimod, en "leder" arbejder sammen med sine jævnaldrende og fortæller dem ikke hvad de skal gøre, men rådgiver dem og forklarer årsagerne til de beslutninger de træffer. Det er en af ​​grundene til, at ejerne af de vigtigste firmaer foretrækker dem.

Et eksempel

Forestil dig en dag på et kontor. Chefen forlader sit kontor og bestiller medarbejderne, at han ved 16 timer vil have en rapport fuld af antallet af nye kunder, som virksomheden har opnået i den sidste måned. Han er færdig med at tale og vender tilbage til sit kontor og lukker døren i håb om, at underordnede på det fastsatte tidspunkt overholder ordren.

Den samme situation set fra et leders prismer ændrer sig: Han forlader ikke noget kontor, fordi han arbejder i samme miljø som de andre til at begynde med. Så når du har brug for en rapport, angiver det, hvorfor disse oplysninger er værdifulde for virksomheden og forklarer, hvordan dataene kan opnås.

Lederen tøver ikke et øjeblik til at tilbyde sin hjælp og anbefaler, hvilke er de mest nyttige værktøjer, så opgaven kan udføres effektivt og på kort tid. Har du bemærket forskellen? Mens en chef kun bestiller og lader medarbejderne rette sig så godt de kan, er en leder ved siden af ​​sine kolleger, hjælper dem og opfordrer dem til at udmærke sig.

Det er klart, hvorfor virksomheder i dag søger flere ledere end chefer. Takket være ansættelsesledere er arbejdere meget lykkeligere, trykket er lavere og arbejdsmiljøet er mere afslappet.

Den gode nyhed er det En chef kan blive førende, hvis han ændrer sin holdning og måden han udvikler sit arbejde på.

Boss vs leader, hvad er du?

Sammenfattende let at forstå, Vi lister nogle karakteristika for hver personlighed så du kan bestemme hvilken af ​​de to repræsenterer dig:

• Chefen mener, at han har en overordnet position til de andre. Lederen mener, at hans rolle er et privilegium for at kunne hjælpe selskabet.
• Chefen siger: "Jeg er den der kommanderer". Lederen spørger "hvordan kan jeg hjælpe?"
• Chefen påvirker gennem myndighed. Lederen vinder andres sympati.
• Chefen vil altid pålægge sine kriterier. Lederen lytter nøje til restenes ideer.
• Chefen bruger våben som frygt, trussel eller frygt. Lederen er synonymt med tillid, opmuntring og fremskridt.
• Chefen kræver blind lydighed. Lederen søger, at motivationen når alle efter deres evner.
• Chefen påpeger de fejl, medarbejderne har forude foran andre. Lederen forstår, at vi alle har fejl.
• Chefen deler sig. Lederen forener.
• Chefen distribuerer de opgaver, der skal udføres. Lederen hjælper, skulder til skulder, for at opfylde forpligtelserne.
• Chefen mener, at hver medarbejder er en chip på et bestyrelse. Lederen ved, at blandt alle, kan du gøre bedre ting.
• Chefen siger "gør". Lederen udtrykker "lad os gøre".

Det betyder ikke, at en chef er en dårlig person og han vil ikke have det bedste for det firma, han arbejder for. Men lederen ud over at søge excellence i det, han gør, forsøger at gøre medarbejdernes erfaringer og den daglige tilpasning mere behagelig og tilfredsstillende..

Kaste mig til ulverne og føre pakken. Kast mig til ulvene og før pakken, underskat ikke mit værd. Fordi selv tilsyneladende skrøbelighed har livet lært mig, at jeg ikke mister flere kampe. Læs mere "