Arbejdszombien Arbejdstagerens eller virksomhedens skyld?

Arbejdszombieen lever i ethvert professionelt scenario. Straks vi genkender dem, fordi de synes at altid være optaget, når de i virkeligheden alt, hvad de gør, er uddelegere ansvar til andre. De er ineffektive, ikke hold op, men de ved, vinde tillid ledere til at skabe giftige miljøer såsom uproduktive dem, der overlever perfektion.

Til al den arbejdsterminologi, der henviser til organisationernes verden, må vi tilføje en yderligere: arbejder død eller arbejde zombie. I første omgang kunne man tro, at dette mærke repræsenterer alle de medarbejdere, der arbejder mange timer og efterhånden bare for at overskydende automatiserede opgaver, lav motivation og dårlig anerkendelse eller omnummereringen.

Der er dog en klar forskel mellem de arbejdstagere, der er mættede med dem, der simpelthen vandrer rundt i virksomheden som foregiver at gøre noget: produktivitet. Nogle er af den opfattelse, at denne lave ydeevne hovedsagelig er baseret på den lave engagement i arbejdszombieen, men dem, der har analyseret denne type opførsel, stiller et andet spørgsmål. Hvorfor beholder virksomheder denne type profil i organisationen?

Det skal først og fremmest nævnes, at vi ikke udelukkende henviser til embedsmænd i den offentlige administration. Vi taler også om alle dem folk, der bosætter sig i kontorer, kontorer, universiteter, fabrikker og enhver form for virksomhed, hvor de overlever som sjældne avis. Hvordan gør de det, hvilke strategier og egenskaber definerer dem?

Arbejdszombieen er vag og har få konkurrencer, men formår at overleve som nogen i ethvert job, fordi det tjener chefernes tillid og ikke specielt kalder opmærksomhed på trods af at være det element, der undertiden forgifter miljøet med sin tilstedeværelse.

Arbejdet zombie hvordan man genkender det?

I 2004 blev der gennemført en Gallup-undersøgelse for at evaluere engagementet fra forskellige virksomheder i USA og Europa. Resultaterne afslørede noget, som eksperter allerede har defineret som en "kulturel og erhvervskrise".

Næsten 64% af medarbejderne siger, at de ikke føler sig forpligte til deres arbejde eller til slutningen af ​​deres organisation. Det eneste mål er at opfylde din arbejdsdag og modtage en løn. Ifølge dem skyldes dette den lave anerkendelse af deres værdi og det dårlige forhold til den mellemste eller højere ledelse.

Af de resterende 36% er 15% det, der allerede er anerkendt som arbejdszombier. Virksomheder kender deres tilstedeværelse, og selv om mange anser som "dårlige æbler" (elementer af den organisation, der spreder lav produktivitet), andre til at forstå, at inden for den arbejdskraft stratum er fælles for dem, de er ligesom fyldet nogle gange nødvendigt med hvilken der er ikke andet valg end at fortælle.

Kevin Daum, kendt forfatter, forretningsverden specialist og kolonneforfatter Smart Business Magazine definerer arbejdszombie som en skødesløs profil, der bør gives mere opmærksomhed. undertiden, Selskabet overvejer selv, at denne type mennesker er dem der mest forstyrrer produktiviteten og den gode atmosfære på arbejdspladsen. Disse ville være dens egenskaber.

De 5 træk ved arbejdet zombie

• Den, der forlader før arbejde. Han lykkes altid, han er ikke færdig med arbejdsdagen og optager allerede med ro og munterhed. Endnu mere er han stolt over sin holdning ved at antage, at hans adfærd er acceptabel.
• Kærlighed til sladder. Det er måske en af ​​hans vigtigste motivationer på arbejdet: at vide sladder, fodre på dem og skalere dem.
• Den der altid bringer de negative scoops. Arbejdszombieen har evnen til at lære alt, men ja, alt der har en negativ komponent: nedskæringer, problemer, sanktioner ...
• Ingen tidsproblemer. Denne profil, der er så almindelig i arbejdsorganisationer, har ikke noget problem over tid, er altid sent, tager længere pauser end normalt og tøver ikke med at forlade før.
• Uden ambitioner. Arbejdszombie er ikke uden talent eller færdigheder. Men han mangler håb, hans eneste mål er at overleve på arbejde og lade tiden gå. Den holdning, den af "Gør ikke noget om morgenen og send det til ren om eftermiddagen" det forstyrrer andre og gør dem ubehagelige, hvilket er et forstyrrende fokus for hele miljøet.

Hvorfor tillader virksomheder tilstedeværelsen af ​​arbejdszombieet?

Vi pegede på det i starten. Tilstedeværelsen af ​​arbejdszombie er almindelig i ethvert job, både i den offentlige og private sektor. Hvad er årsagen til denne permissivitet overfor en figur, der undertiden kan være en rollemodel for andre? Nå skal det først og fremmest bemærkes Ikke alle virksomheder tillader kontinuiteten i disse adfærd som på længere sigt vender tilbage til organisationernes image og produktivitet.

En god del af vores arbejdsark indeholder dog disse profiler. Årsagen til denne virkelighed kan skyldes to meget specifikke faktorer.

• Først det Virksomhederne selv har ikke altid systemer til at identificere jobpræstationer. Også ikke alle holdlederne ser på dem. De fleste arbejdszombier er venlige for alle og direkte årsag, i sjældne tilfælde, konflikter.
• Det andet aspekt kan være lidt mere bekymrende. Årsagen? at lederen af ​​dette firma er en anden arbejdszombie. Uanset om vi skaber det eller ej i vores business stof, er der mange mennesker, der taler for funktionalitet og ikke innovation. Føjelige mennesker foretrækker ikke give problemer, som er begrænset til "være" ingen protest, der ikke bidrager ideer, for ikke at bringe ændringer.

For at konkludere, om vi ønsker det eller ej, vil arbejdsszombier sameksistere omkring os, så længe politikkerne ikke ændres, og der er ingen reel forpligtelse til effektivitet og den reelle forståelse af hver arbejdstagers færdigheder. mens, undgå at blive smittet af den virus, for den holdning.

Tips til at komme væk i en jobsamtale din præstation i en jobsamtale kan være kritisk, når postularte efter et job, så vi tilbyder et par enkle tips, der vil hjælpe dig med at øge dine chancer for at lykkes og få at siden Så meget du vil have. Læs mere "