Udviklingen af ​​arbejdslivet

Under vores arbejdsliv finder vi venner og fjender, vi får en følelse af kompetence, vi opfylder en række mål, vi lærer af vores fejl og vi opnår vores ambitioner. Vores erhverv er en vigtig del af vores identitet og vores sociale sammenhæng. At have et job bringer en livsstil og selvfølgelig et vederlag til at støtte dig selv, men den professionelle karriere er meget mere end det.

Arbejdslivet vil være meget anderledes afhængigt af det livsstadium, hvor vi befinner os, da det afhænger af det, vil vores vision af arbejdet være en eller anden måde. I denne artikel vil vi undersøge konklusionerne fra studier og forskning om udviklingen af ​​arbejdslivet.

Så kan vi sige det Der er 3 store faser eller vigtige øjeblikke relateret til vores arbejdsliv: søgen efter arbejde, dets opnåelse og besiddelse og den efterfølgende pensionering. Lad os uddybe.

På jagt efter et job

Et af de vigtigste mål for unge voksne er at finde et job, der gør det muligt for dem at være produktive og have tilstrækkelige ressourcer til at opnå autonomi. Dette sidste mål anses for at være en af ​​grundene til, at unge vælger de stillinger, der betales bedre. På den anden side vil ældre voksne, der allerede er sikre på selvstændighed, have deres hovedmål for jobtilfredshed.

Du skal huske på det Der er mange faktorer, der påvirker måden og effektiviteten af ​​jobsøgning. En af de vigtigste er den oprindelige familie for den unge jobsøgende. For eksempel kan dette påvirke direkte ved hjælp af deres sociale support netværk for at få dem til at ansætte deres barn eller opfordre dem til at opretholde en bestemt rolle eller jobstatus..

Nu, familien kan også indirekte påvirke jobsøgningen, som for eksempel at lette muligheden for at få adgang til passende træning eller fremme bestemte holdninger eller adfærd.

På den anden side, Et centralt aspekt i søgen efter arbejde er social status. Forskning viser, at familier ofte overfører deres sociale status til deres børn og påvirker deres arbejdsliv. På den måde skal arbejdsfamilier, som på arbejde skal vise lydighed mod myndighed, ofte se lydigheden af ​​deres børn som en positiv holdning. Dette kan medføre faren for at blive fast i socialt eller økonomisk liv, hvis det er taget til ekstremer.

Livet med et job

Når jobbet er nået, består individernes mål eller mål om at opretholde det eller opnå en højere kvalitet.. Det er vigtigt at huske på, at det nuværende arbejdsliv er meget mere dynamisk end tidligere, derfor er de unge i dag mere motiverede til at skifte job.

Der er to centrale aspekter ved evalueringen af ​​det arbejde, der vil bestemme deres vedligeholdelse: den vederlag og arbejdskvalitet. Lønnen repræsenterer den extrinsiske motivation af arbejdet. Selv om det i begyndelsen er meget vigtigt, vil det blive placeret på andenpladsen i takt med fremskridtet i arbejdslivet.

På den anden side, Arbejdets kvalitet ville være den egentlige motivationsfaktor, som bestemmer graden af ​​tilfredshed. Det ultimative mål for beskæftigelsen er trods alt at opnå ambitioner for produktivitet og livskvalitet, og det er normalt mere relateret til kvaliteten af ​​arbejdet end vederlaget.

Pensionering: slutningen af ​​arbejdslivet

Alle faser slutter, og pensionering repræsenterer slutningen af ​​arbejdslivet. Men du skal huske på det Pensionering behøver ikke at betyde en pludselig nedskæring med arbejdslivets virkelighed, men snarere en overgang. Det er et stadium, at hver person vil leve på en bestemt måde i henhold til deres arbejde udvikling og ambitioner.

Så vi kan sige, at der er 3 forskellige måder at tage på pension:

• Bryllupsrejse: Det er tilfældet for de personer, der begynder at udføre de aktiviteter, de ønskede at gøre, men deres arbejdsliv tillod dem ikke. De har tid til at rejse, gå tilbage til skole, opdage hobbyer osv. De er som regel folk, der tager frivilligt og lykkeligt på pension, og har tilstrækkelige økonomiske ressourcer til at nyde denne "bryllupsrejse".
• Hvil og afslapning: I dette tilfælde antager voksen pensionering for at hvile fra de forpligtelser, han har måttet udholde i sit aktive liv.
• kontinuitet: Er de voksne, der fortsætter med at udføre aktiviteter i forbindelse med deres arbejdsliv efter pensionering. Her finder vi de personer, der var tilfredse med deres arbejde og ønsker at fortsætte med det, det vil sige at forkaste de gamle arbejdsforpligtelser.

Som vi ser, er pensionering slutningen af ​​arbejdslivet, men ikke livets ende. Selvom det for mange er en krise som følge af tab af produktivitet og aktivitet, Det er et vigtigt stadium med nye udfordringer, adfærd og mål.

Hvad er erhvervsmæssig præsentation? Erhvervspræsidentisme er det 21. århundredes store svøbe. Frustration og manglende motivation er vigtige faktorer, når man studerer denne tendens. Læs mere "