Nøgler til at skabe et sundt arbejdsmiljø

På et generelt niveau, Vi bruger et stort antal ugentlige timer på arbejde, cirka en tredjedel af vores tid. Af denne grund er det vigtigt, at det uanset sted er et sundt arbejdsmiljø indåndet i det.

På den anden side deler vi informationer, meninger og endda venskaber som vi vi ønsker ikke, at de bliver kompromitteret af nogen konflikt. På grund af dette er det vigtigt, at vi lærer at relatere på en behagelig måde med andre.

I slutningen af ​​dagen, et godt arbejdsmiljø giver os et stressfrit rum ikke relateret til vores arbejdsopgaver. Dette gør os meget mere effektive, og vil gøre det muligt for os at være mere komfortable i den tid, vi bruger i vores position.

Behovet for et sundt arbejdsmiljø

Ifølge WHO, Et sundt arbejdsmiljø skal opnås ved tre grunde:

• Fordi det er den rigtige ting. Med hensyn til forretningsetik, at arbejdstagere føler sig godt tilpas i deres stilling er afgørende. I dag udgør menneskerettighederne en søjle i vores samfund. Ethvert område, hvor vi mennesker vedrører, skal respektere dem, især hvis der er penge involveret..
• Fordi det er en intelligent beslutning. Enhver iværksætter er klar over det Lykkerne hos sine arbejdere afspejles i deres produktivitet. Derfor, hvis vi ønsker bedre resultater, er komfort på arbejdspladsen vigtigt.
• Fordi det er lovligt. Dette punkt er direkte relateret til det første, da menneskerettighederne ikke kun er et moralsk og etisk koncept. Tværtimod er de blevet grundlæggende love. Respekter arbejderen og udvikle et godt arbejdsmiljø er at bevæge sig i lovlighed.

Hvad kendetegner et sundt arbejdsmiljø?

I dit dokument Sunde arbejdsmiljøer: en model til handling, WHO definerer det sunde arbejdsmiljø som "et sted [...] hvor medarbejdere og højtstående medarbejdere samarbejder om gennemførelsen af ​​en proces med løbende forbedringer for at beskytte og fremme sundhed, sikkerhed og trivsel for alle arbejdstagere og bæredygtigheden på arbejdspladsen ".

Det vil sige, det er et miljø i hvilket alle arbejder for det fælles gode, for at nå målet om deres arbejde og for det kollektive gode, alle gruppemedlemmers velbefindende. Også, de taler om 4 nøgleplaner for at påvirke at fremme oprettelsen af ​​sunde arbejdsmiljøer:

• Det fysiske miljø i arbejdet. Det vil omfatte bygningens egenskaber eller fysiske steder, hvor arbejdsaktiviteten finder sted. For eksempel møblerne, kvaliteten af ​​luften ...
• Det psykosociale arbejdsmiljø. Det vil omfatte holdninger, overbevisninger og praksis hos mennesker på arbejdspladsen.
• Personlige sundhedsressourcer. Dem, som arbejderen har adgang til for at være perfekt.
• Selskabets deltagelse i samfundet. Det indebærer involvering af den organisation, hvor de arbejder i det samfund, der omgiver dem.

Hvordan kan vi styrke det

Forladelse af eksterne problemer til side, Vi kan også bidrage vores stykke til at skabe et sundt arbejdsmiljø. Vi kan ikke finde de juridiske eller strukturelle problemer af det sted, hvor vi arbejder. Men vi kan tage små initiativer for at forbedre vores humør og det for dem omkring os som følgende:

• Socialisere med jævnaldrende. I et miljø, hvor alle (eller næsten alle) kender hinanden, er det normalt at se små fejringer af fødselsdage, kampagner, små præstationer eller familieproblemer. Således vil bekymring for vores kollegers liv hjælpe med at forbedre deres sindstilstand såvel som vores. For eksempel er bekymring for en partner syg eller spørger om hvordan dine børn gør det, så hun føler sig tættere på dig.
• Respekter andres privatliv. I modsætning til det foregående punkt er det nødvendigt at huske, at vi ikke må overskride visse kolleger af intimitet. Når alt kommer til alt forstår mange mennesker arbejde som en måde at komme væk fra deres daglige liv.
• Find øjeblikke for afbrydelse på arbejdspladsen. At kombinere begreberne "afbrydelse" og "socialisering", ikke noget bedre end at tage pauser til en kaffe eller spise sammen med kolleger i tid til frokost. At være flere timer på arbejdspladsen sikrer ikke, at du er mere produktiv. Tværtimod er det blevet påvist, at de mest produktive lande har tendens til at være hvor de mindste timer er arbejdet.

Et godt arbejdsmiljø Det er et behageligt rum, intet fjendtligt og fuld af mennesker med hvem at dele erfaringer, processer og lang tid. Vi skal bruge det professionelle liv til at føle sig beskyttet, og hvis det ikke er vores tilfælde, spørg os selv, om vi ville være glade og fortsætte som dette. Så svært som det kan synes, er der muligheder ud over et firma, der ikke tilfredsstiller os.

Hvordan får man succes på arbejdspladsen? At være vellykket på arbejde er meget vigtigt. Men hvordan man opretholder motivation, når alt falder fra hinanden? Hvordan fortsætter jeg på trods af alt? Læs mere "