Psykologiske årsager til arbejdsafværg

Vidste du, at kig på privat mail som en selvfølge i løbet af arbejdstiden er en form for arbejdsafværg? Generelt kan denne sidste praksis defineres som bevidst fravær fra arbejdspladsen inden for retsdagen. Også som opgivelse af pligter, rettigheder og funktioner i en bestemt stilling. Men hvad er der bag denne opgave? Hvorfor bliver en person uansvarlig i arbejdsvilkår? Vidste du at at se på privat mail på grund af arbejdstid er en form for fravær?

Det er et af de mest komplekse problemer at tackle på grund af dets store kompleksitet. også, det er et endemisk fænomen, der ikke filtrerer efter køn, religion eller alder. Det påvirkes af mange faktorer, blandt hvilke psykosociale skiller sig ud, selvom de afhænger af det konkrete tilfælde, de kan variere meget. Dernæst vil vi dykke ind i dens årsager.

Typer af arbejdsafværg

Generelt er fraværet normalt klassificeret i følgende typer:

• presencial: opstår når arbejderen udfører opgaver, der ikke er deres arbejdstid. Det vil sige, når du køber online, skal du læse din private email, tale i telefon med venner eller familie mv. Det repræsenterer vigtige tab for virksomheden, fordi det normalt strækker sig over tid. Arbejderen betaler ikke, gør ikke en indsats, og det påvirker virksomhedens produktivitet. Efter flere advarsler kan du ende med en opsættelse eller en suspension.
• berettiget: medarbejderen kommer ikke til hans stilling efter at have underrettet hans organisation om årsagen til hans fravær. For eksempel, når du skal gå til lægen, feriedage, fødsels- eller dødstilladelser, ulykker på arbejdspladsen ...
• Uberettiget og ikke anmeldt: det er den tidligere antithese. Arbejderen advarer eller retfærdiggør ikke hans fravær i virksomheden. Det vil sige, det er ikke godkendt af det samme og har derfor ikke tilladelse til at forlade sit job. Ligesom ansigt til ansigt kan det føre til afskedigelse af arbejderen med rette.

Psykologiske årsager til arbejdsafværg

Det er vigtigt at kende alle disse årsager for at forstå, hvorfor det betragtes som en endemisk sygdom, og hvad konsekvenserne kan være, både for personen og for deres miljø. Som vi nævnte tidligere, Psykosociale faktorer er dem der bedst forklarer fravær. Men inden for dem er der stor individuel variabilitet, afhængigt af hver person.

Depersonalisering, demotivation og lavt selvværd

I de sidste årtier er arbejdet ophørt med at være en værdi i sig selv. Det er, at det har været instrumentaliseret i en sådan grad, at den mangler nogen form for egenværdi. Den frygtede "krise" har vendt mange medarbejdere til automater. Dit job er den eneste måde, du kan bevæge dig frem og være i stand til at opfylde dine forpligtelser.

Dette resulterer i, at det eneste, der er tilfældet for medarbejdere, er i sidste ende betalingen af ​​lønningen i slutningen af ​​måneden. De stopper derfor fra at betale så meget opmærksomhed på præstationerne og fokusere på at modtage lønnen for fortsat at imødegå alle deres udgifter. Den mest direkte effekt af dette fænomen er depersonalisering af arbejderen. Han lever ikke sin position som sin egen, men som noget "for". Til gengæld genererer det demotivation, hvilket har en negativ indvirkning på dit humør.

"Fravær er et universelt fænomen, det er dyrt både for organisationen og for den enkelte. Og det er påvirket af en konstellation af forskellige indbyrdes forbundne faktorer ".

-Rhodos og Steers, 1990-

Arbejdsstress

I øjeblikket nogle Virksomheder fortsætter med at vedtage produktionspolitikker baseret på medarbejderreduktion. Det er, eller afskedige eller ikke ansætte nye arbejdstagere, der ønsker at opretholde samme produktionsniveau. Med dette bliver arbejdstagerne bedt om at øge deres ansvar og opgaver på samme tid og med samme løn.

Resultatet? Overbelastning af funktioner på arbejdspladsen, manglende motivation og såkaldt arbejdsstress. Sidstnævnte er den vigtigste psykologiske årsag til arbejdsafværgelse.

Stress opstår, når der er en ubalance mellem, hvad miljøet kræver af os og de ressourcer, som personen skal møde dem. Med hensyn til arbejdspladsen definerer Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) den som en sygdom, der indebærer "en fare for økonomierne i industrialiserede lande".

Konsekvenser af arbejdsstress

Nogle af konsekvenserne af denne arbejdsstress er manifesteret på kort, mellemlang eller lang sigt, afhængigt af hver person og deres håndteringsstrategier. Blandt de psykologiske virkninger er vanskeligheder med at koncentrere, deltage, angst eller depression, kognitiv forringelse, søvnløshed eller endda psykiske lidelser.

Fysikere kan manifestere sig i kardiovaskulær (hypertension, arytmier) eller dermatologiske ændringer (dermatitis, alopeci, urticaria). Også seksuel (erektil dysfunktion, tidlig sædafgang) eller muskuloskeletale (kramper, tics, muskelspændinger).

Vi ser at denne biopsykosociale lidelse ikke er trivial, hverken for organisationer eller for arbejdstagere. Således skal virksomheder hjælpe deres medarbejdere til at slippe af med stresset. Et ekstra problem er simuleringen. Jeg mener, falske en sygdom eller lidelse for at retfærdiggøre denne fravær, da det er et meget vanskeligt fænomen at kontrollere og kontrollere.

Derfor er fravær et problem, der er direkte relateret til virksomhedens politik, arbejdsmiljøets kvalitet og arbejdstagernes utilfredshed. Og ligesom alle problemerne, efterspørgsel efter effektive og intelligente løsninger, i den forstand, at de bliver bedre, hvor meget mere specifikke de er for hver enkelt sag.

Udbrændingssyndromet i sundhedspersonale Professioner baseret på konstant menneskelig kontakt og vedvarende interpersonelle krav kan have meget negative bivirkninger for arbejderen. En af dem er kendt som burnout syndrom hos sundhedspersonale. Læs mere "