9 typer arbejdstagere kvaliteter og mangler

Alle virksomheder har en skabelon af meget forskellige typer arbejdstagere. Nogle er afgørende for udviklingen og udvidelsen af ​​mærket, mens andre forlader et fravær, der ikke vil blive bemærket eller endda værdsat. At vide, hvordan man kan differentiere dem nogle gange kan være en vanskelig opgave, især når den mindst gyldige bruger sibylline teknikker til at maskere deres ringe bidrag.

På den anden side, At vide, at vores arbejdsbidrag er vigtigt for virksomheden, har en direkte indflydelse på vores selvværd. Det får os til at føle sig nyttigt og nødvendigt, foruden at øge vores selvværd takket være tillykke med et godt udført arbejde. Desværre deler ikke alle disse ideer om personlig selvrealisering eller forstår dem på den rigtige måde.

Der er klart konfliktfulde mennesker, hvem søger at opnå maksimum med mindste indsats. Mange af dem forsøger endda at passere over deres egne partnere for at få det, de vil have. Nogle gange bliver selv disse teknikker respekteret af overordnede, som foretrækker at have upålidelige individer, men som genererer større fordele.

I den forstand er det på et arbejdsmarked så konkurrencedygtigt og endogament Det er meget svært at finde arbejdere, der er virkelig umagen værd. Hårdtarbejdende, ansvarlige, selvsikker og ædle mennesker, som ikke behøver at ty til foragtelige adfærd, såsom at trampe andres bidrag for at opnå store præstationer.

At give et selskab mulighed for at vokse gennem ubehag og ikke lide af egne arbejdere er uetisk. også, det ender med at skabe et dårligt ry, og at medarbejderne selv søger andre job, der er mere tilgængelige og passende for deres evner.

At vide, hvordan man differentierer, hvem der er værd, og hvem det er bedre at være forsigtig med, har udviklet en specifik typologi. Takket være det vil det være meget lettere at fastslå fordele og ulemper ved hver arbejdstagers idiosyncrasi.

9 typer af arbejdere: kvaliteter og defekter

Den giftige

Han er en person, fra hvem det er nødvendigt at holde sig væk. Han er misundelig, gennemsnitlig, jaloux og manipulerende. Afhængigt af de mennesker, du omgiver dig med, kan det være mere eller mindre farligt. Hvis arbejdsgruppen har assertive og ærlige mennesker, har den ingen magt.

Hvis han tværtimod er i overlegenhed, vil han bruge det til sin egen fordel. Giftige mennesker kan lide at ydmyge, ignorere og behandle med nedslidning dem, der anser at de er lavere. De har ikke noget imod at skulle træde over deres egne venner for at nå deres mål. Måske ende med at være en isoleret person, men også med mange påvirkninger opnået gennem deres giftige adfærd.

Lederen

Inden for de typer arbejdstagere, lederen er den, der mest ligner en chef. Han er motiverende, iværksætter, har mange ideer og forsøger at få andre til at føle sig trygge. Forsøg altid at udnytte enhver situation, men kompliceret kan det være. Det har normalt samme antal beundrere som detektorer, da det genererer mange misundelser.

Han har et godt forhold til sine chefer, men uden at være smigrende eller pedantisk. Han kan godt lide sit arbejde, og for ham er det meget vigtigt, at han og hans kolleger giver det størst mulige. Dette medfører, at det til tider er for krævende med mennesker, der ikke er deres underordnede, og som kan føle sig irriteret.

"En maskine kan gøre arbejdet med 50 almindelige mænd, men der er ingen maskine, der kan gøre en ekstraordinær mands arbejde"

-Elbert Hubbard-

Pessimisten

Den pessimistiske arbejdstager er altid vred. Stop aldrig med at klage, og enhver beslutning du foretager vil virke forkert. Han ved ikke, hvordan man kan tilpasse sig forandringer, og hans adfærd kan skabe konflikter blandt andre medarbejdere. Han kan ikke se ud over sort og hvid, hvad gør dig meget katastrofal, som næppe vil nyde gode nyheder eller har mindre vægt at sætte en dårlig ting på.

Trods alle sine mangler er pessimisten ikke en dårlig person eller en dårlig arbejdstager. Han gør sit arbejde rigtigt normalt (selvom han aldrig er enig i resultaterne). Han er en person med fødder på jorden, modne og det kan forhindre andre i at forblive i skyerne.

Den evige optimist

Den evige optimist, i modsætning til pessimisten, har altid et godt humør. Alt ser godt ud, selvom det ikke falder sammen med dine forslag eller forslag. Det er meget svært at blive afskrækket eller at falde fra hinanden og er altid i stand til at levere løsninger. I modsætning til modgang eller en andens er han den første til at skitsere et smil og sige at "det kunne være meget værre".

Hans holdning kan undertiden være lidt naiv. Mennesket kan lide optimistiske mennesker, men i et vist omfang. Vi har alle problemer, og vi har brug for at føle, at de empati med os, det er derfor, at lytte til optimistens tvetydige og velvillige forslag kan føre til en følelsesmæssig afbrydelse med den person. Livet er fuld af lys og skygger, og ikke altid de første er det mest hensigtsmæssige.

Bolden

I starten kan bolden falde godt, hvis det foreslås. Afhængigt af dit intelligensniveau vil du vide, hvem der skal være sycophant med og med hvem at skjule det på en subtil måde, men normalt opdager de bare. De vil være hyggelige for alle, så de tøver ikke med at give gaver, komplimenter og roser til dem, der ønsker at "erobre".

Deres eneste hensigt er at nå høj, hvilket undertiden gør det meget vanskeligt at skelne forskellene mellem de typer giftige arbejdere og dem. Den vigtigste sondring er, at en boldarbejder Det behøver ikke at være en dårlig person eller forsøge at synke andre på vej til succes. 

Den sympatiske

Den sympatiske er den bedste ledsager, man kan finde. Det er muntert, men ikke for barnligt, som optimisten. Han er generøs, han tøver ikke med at hjælpe andre og tilpasser sig ganske godt til, hvad der sker omkring ham. Det kan nogle gange gå lidt ubemærket, grundlæggende fordi det ikke har en excentrisk eller bekymrende adfærd.

Han er en ædle person, men han har sine begrænsninger. Lad dem ikke ydmyge jer og vide, hvornår du skal møde. Dit job betyder noget, men også din egen værdighed.

Geni

Geni bruger en masse tid isoleret. Knapt relateret til andre kolleger, og deres adfærd beskrives ofte som mærkelig eller excentrisk. Han kan ikke lide folk og nogle gange ser det ud til, at han ville være meget gladere at kunne arbejde hjemme eller i et eksternt rum. Det er normalt en smule indlysende og noget grænsende, hvilket skaber stor forvirring blandt andre.

På trods af dette er det et sandt vidunder på det mentale plan. Hans ideer er innovative og meget kreative, han er en hård arbejdstager og desuden er det arbejde, han gør, altid upåklageligt. Det meste af tiden de er tilgivet deres udflugter af tone ved deres kapacitet, det stopper ikke med at have en stor værdi.

Den dovne

Af de typer arbejdstagere der findes, er dette det værste. Ingen ved, hvordan han fik det job, fordi han er en doven, vag og umodne person. Det meste af tiden går han fra bord til bord, generer andre med kommentarer eller anekdoter, der forstyrrer det enkelte arbejde. 

I pauserne for at spise er det som regel den, der forlader før og den sidste, der kommer ind, og det er muligt, at der mere end en gang er blevet anklaget. Normalt, De er ikke gode medarbejdere og kan føre til mange tab. Deres eneste kvalitet kan være den medfødte kapacitet, de skal give dem, hvad de synes om dem, så længe de ikke fyres..

Sladderiet

Sladderen ved altid alt, hvad der sker i virksomheden. Han er den første til at vide om nyhederne, om de er relateret til arbejde eller medarbejdernes personlige liv. Han elsker at være centrum for opmærksomhed, og at alle kommer til ham for at kende folkets ins og outs.

På trods af dens popularitet har andre typer arbejdstagere en tendens til at undgå det, når det kommer til at betro nogen med vigtige forhold. Opfattelsen af ​​hans kolleger er, at du ikke kan regne med ham, da han kunne afsløre eksklusive og fortrolige data.

Selv om disse typer af arbejdstagere omfatter 8 personligheder, kan de opdeles i hundredvis mere. Normalt, De fleste virksomheder har et eller flere medlemmer som kan findes blandt de førnævnte.

Hvis du føler dig identificeret med nogen af ​​dem, og du ikke kan lide det, du har opdaget, har du tid til at ændre. Vær mere optimistisk, lad sladre bag eller forsøge at være en bedre medarbejder er kvaliteter, at det aldrig er for sent at øve.

Udbrænding: udbrændingssyndrom på arbejdspladsen Målet med at opdage udbrændthed hos sundhedspersonale, som udvikler deres arbejde i en stressende sammenhæng, er at opnå kvalitetsbistand. Læs mere "