7 tegn på et giftigt arbejdsmiljø

Et sundt arbejdsmiljø giver tilfredshed, trivsel og gode relationer mellem kolleger. Imidlertid forekommer disse omstændigheder normalt ikke altid. Nogle gange kan vi på vores arbejdsplads føle sig frustreret, træt og umotiveret og endda, at vi ikke engang ønsker at gå, enten for en partner, en chef eller endda for den atmosfære der er vejret der generelt. Et giftigt arbejdsmiljø kan have meget negative konsekvenser om os.

Hvis vi mener, at enhver virksomhed eller organisation er et hotbed af følelser, er det ikke ualmindeligt at tænke på det konflikter og forskelle eksisterer. Problemet er ikke, at de stammer fra, men hvordan de styres og hvor langt de kan gå. På denne måde skelnes et giftigt arbejdsmiljø ved nedsættende behandling, aggressive og alt for konkurrencedygtige holdninger og endog ved humør og manipulerende adfærd.

Lær at Detekterer toksicitet på dit arbejdssted for at beskytte dig og forhindre dig i at blive imprægneret med det. Nedenfor forklarer vi nogle af de mest almindelige egenskaber ved denne type miljø. Lad os uddybe.

1. Fravær

Det er normalt, at folk bliver syge, har lægeudnævnelser eller skal lejlighedsvis deltage i en aktivitet, der tvinger dem til at være fraværende fra arbejde. Men når denne adfærd bliver gentagne, det kunne blive et advarselsskilt.

Mangler mindst tre gange om måneden eller mere eller ved konstant at spørge om orlov til at forlade - hvad enten det gælder personlige aktiviteter, medicinske aftaler eller sygdom - er en typisk form for fravær. I tilfælde af at der ikke er begrundede grunde, Det kan være en god indikation for, at der er et giftigt arbejdsmiljø.

En anden form for fravær det er mentalt fravær. Det vil sige at komme til dit arbejdssted og bruge det meste af tiden til at udføre aktiviteter, der ikke er relateret til dine opgaver.

Disse typer adfærd kan rettes, hvis lederen er ansvarlig for at øge medarbejdernes motivation. At få det er vigtigt for at forhindre modvirkning i at sprede sig blandt dem.

2. Misbrug af overordnede

Et andet tegn på et giftigt arbejdsmiljø er givet når der ikke er nogen respekt i den måde, overordnede adresserer resten af ​​personalet. Det kan også ske, når de bruger cynisme og sarkasme uden forskelsbehandling til at adressere medarbejderne.

Dette afspejles også i formuleringen af ​​nedsættende bemærkninger, ikke-konstruktiv kritik og sammenligninger mellem jævnaldrende. I stedet for at opmuntre teamwork, Disse adfærd stimulerer overdreven konkurrence og ubehag.

3. Dårlig kommunikation

Kommunikationsproblemer på arbejdspladsen opstår normalt når kommunikationen er ikke direkte, den er ufuldstændig, eller det er ikke helt sandt. Dette genererer situationer med usikkerhed, dobbelt betydning og forvirring, der skaber mentale fælder i de mennesker, der modtager det og i sidste ende fejl eller fejl i arbejdsaktiviteten.

I mange tilfælde er chefer ikke klare eller specifikke for, hvordan de vil have visse opgaver, der skal udføres, og venter på deres underordnede at "læse deres sind" eller gætte detaljerne. så, Hvis denne situation fortsætter over tid, kommer frustration, usikkerhed og demotivation til scenen. 

4. Lidt medarbejderbeskyttelse

Denne situation opstår, når virksomheden ser nærmere på egne interesser (kunder, omkostningsbesparelser mv.) End for arbejdstagernes interesser. normalt, der er ingen rotation eller muligheder for forfremmelse. Derudover er der ikke tilbudt relevante kurser eller karriereplaner.

I denne sammenhæng kan folk forblive i ti år med samme opgave, uden mulighed for at blive forfremmet eller endda overvejes til en forfremmelse. Interne politikker er ukendt for personale og ændres uden forudgående varsel. Normalt, Alle disse adfærd genererer stor ubehag blandt medarbejderne og et giftigt arbejdsmiljø. 

5. Diktatorisk lederskab

I dette tilfælde træffer lederen alle beslutninger, uanset hvad hans hold mener. Lyt ikke eller ønsker at kende andres meninger og generere denne situation en frygt for at udtrykke uenighed blandt arbejdstagerne.

Diktatoriske ledere er ofte mistrofulde mennesker, da de mener, at kun de kan gøre jobbet godt, og at ingen ved så meget, som de gør. Mange gange er denne mistillid skyldes interne usikkerheder, især når en af ​​medarbejderne skiller sig ud og på en eller anden måde kan begynde at betragte det som en trussel.

Denne slags giftige arbejdsmiljø har den skærpende omstændighed, at medarbejdere kan ikke regne med lederens tal som nogen, der kan hjælpe dem med at løse et problem.

6. Rolproblemer

Rollen er den funktion, som en person spiller i sit job, og selvom det kan være ekstremt komplekst, er det vigtigt at have det veldefineret. Ellers, personen kan ikke være meget klar over deres rolle i virksomheden. 

Når dette sker, kan udføre opgaver, der ikke svarer eller måske skal du håndtere for store krav og krav, inkonsekvent med hinanden eller uforenelig med at gøre jobbet.

7. Mobbing

Arbejdsplads mobning eller mobbing er normalt en af ​​de mest almindelige situationer i et giftigt arbejdsmiljø. Det sker, når en eller flere partnere gør det vanskeligt for en andens arbejde og sætter hindringer på et fagligt og personligt plan. også, Et dårligt forhold til kollegaer kan være en stor grund til at skabe stress.

Som vi ser, Alle disse problemer kan påvirke medarbejderne både fysisk og psykisk, reverberating i din følelse af trivsel generelt. Derfor er det nødvendigt at bekæmpe dem for at klare eller undgå et giftigt arbejdsmiljø.

At lære at sige nej på arbejdspladsen (selvsikkerhed på arbejdspladsen) At vide, hvordan man siger nej på arbejdspladsen, er et grundlæggende aspekt, når det kommer til at være værdifuldt. Ellers kan vi finde kolleger eller overordnede, der forsøger at kræve mere af, hvad stillingen tvinger os til at gøre. Læs mere "