7 ønskelige job færdigheder

Hver person udfører sit arbejde på sin egen måde, Men sandheden er, at der er visse færdigheder, der beriger arbejdsmiljøet. Hvad er de ønskelige jobkompetencer i et job??

Job færdigheder er sæt af færdigheder, holdninger og færdigheder, der definerer en organisation. De bidrager til organisationens velfærd og er i overensstemmelse med dets mission og dens værdier. Ifølge hver organisation og den professionelle søgte bliver der mere værdsat end andre.

Nu godt, Der er et sæt kompetencer, der normalt søges hos de fleste arbejdstagere. I denne artikel vil du se, hvad er de 7 ønskelige jobkundskaber.

1. Samarbejde, en af ​​de mest efterspurgte jobkundskaber

At arbejde som et team er en væsentlig kompetence. Hvad der definerer denne kompetence er evnen til at samarbejde og samarbejde med andre, etablere et godt miljø og arbejde på en koordineret måde.

At demonstrere denne kompetence vi bør tænke på vores team eller arbejdsgruppe og forsøg at holde vores handlinger i overensstemmelse med virksomhedernes værdier. Derfor skal vi demonstrere åbenhed for at arbejde sammen med de øvrige medlemmer af organisationen.

Selv om denne kapacitet virker let at udvikle, er den faktisk kompleks i betragtning af heterogeniteten af ​​meninger og måder at arbejde på. Nogle mennesker føler, at delegering eller deling af funktioner vil gøre arbejdet ikke gjort på den bedste måde. Disse er individualistiske mennesker, der har svært ved at stole på andre.

Denne kompetence kan dog udvikles, for hvilket det første skridt er at være opmærksom på, at vi ikke er de eneste, og at et virksomheds arbejde i høj grad afhænger af samarbejdet og den gode atmosfære blandt medarbejderne..

2. Ansvar

Det handler om det engagement, vi skal arbejde. Det er vigtigt at komme ind i arbejdets verden, for uden denne konkurrence vil vi ikke være ønskelige for arbejdsgiverne. Dette skyldes, at denne konkurrence har at gøre med følelsen af ​​pligt og overholdelse.

Hvis vi ikke har denne kompetence, viser vi at vi ikke er interesserede i vores arbejde, da vi ikke demonstrerer vores følelse af pligt. Også, hvis vi ikke opfylder vores forpligtelser, fungerer vi ikke korrekt.

Gå nu ikke til ekstremer. Når vi først kan finde os et problem, som ikke tillader os at opfylde vores pligt. Manglende kompetence ansvar betyder ikke, at det løbende opfyldes.

3. Assertiv kommunikation, en af ​​de vigtigste arbejdskompetencer

Kommunikation er afgørende på arbejdspladsen siden uden det kunne vi ikke overføre det, vi vil sige. Nu, når vi taler om assertiv kommunikation, henviser vi til evnen til at sende den besked, vi agter på den bedst mulige måde.

Dette er den rigtige måde at interagere med mennesker på. Det handler om at udtrykke det, vi ønsker på den bedste måde, undgå diskvalifikationer og have størst mulig klarhed. Ved at gøre det på arbejdspladsen bliver det lettere for os at arbejde. På denne måde undgår vi misforståelser, og derfor vil ydeevnen blive forbedret.

Ledsaget af denne konkurrence er empati. Ved at sætte os i stedet for den anden er det lettere at kommunikere vores tanker og følelser uden at udtrykke meninger eller vurderinger, der forårsager misforståelse. Organisationer søger personer, der er i stand til at lytte, forstå og transmittere oplysninger på en passende måde, så der er et godt arbejdsmiljø, og at der er større fremskridt.

4. Følelse af tilhørsforhold

Følelsen af ​​tilhørsforhold er den evne, vi har til at forsvare og promulgere virksomhedens interesser. Til dette skal vi være i overensstemmelse med deres værdier. Hvis vi viser denne kompetence, vil arbejdsgiverne være mere interesserede i os, fordi at have en loyal arbejdstager betyder, at virksomheden flyder bedre.

også, følelsen af ​​tilhørsforhold har at gøre med evnen til at føle sig stolt over at være en del af en organisation. Medarbejdere, der ikke identificerer sig med virksomheden, føler sig normalt dårlige i det, og deres præstation er derfor lavere.

Denne kompetence kan dog forbedres inden for et firma ved at adressere følgende punkter:

• Gennem integrationsaktiviteter. Denne type aktiviteter giver os mulighed for at finde motivation for virksomheden.
• Gennem træning. Således kan vi kende og lære virksomhedens mål og identificere dem. Derudover giver dette os mulighed for at forbedre vores velvære ved at se vores fremskridt og motivere os med nye muligheder for at lære.
• Fra den personlige og faglige forbedring. At være bedre mennesker og bedre fagfolk kan skabe større trivsel, hvilket vil bidrage til at skabe et bedre arbejdsmiljø, der gør det muligt for os at føle sig mere identificeret med vores arbejdsmiljø.

5. Evne til at lære, uundværlig i de fleste job

Selv om vi har stor erfaring i hvert job, lærer du noget nyt. Denne kompetence består netop af evnen til at erhverve ny viden og færdigheder.

Det søges normalt, at arbejdere har evnen til at indfange og assimilere væsentlige begreber og informationer til den krævede præstation. På denne måde, vi kan vokse i vores arbejde og gøre det på den bedste måde.

Nu evnen til at lære også giver vores arbejdsgivere mulighed for at se vores interesse og engagement i arbejdet. Desuden kan udviklingen af ​​denne kompetence hjælpe os ikke kun med at assimilere nye begreber, men at lære af de fejl, vi laver og omdanne dem til løsninger.

6. Tilpasning

Det handler om den evne, som vi skal være fleksible og alsidige for nye mennesker og situationer, samt acceptere ændringerne konstruktivt. Det vil medføre mindre problemer i organisationen, hvorfor det er en ønskelig jobkompetence.

Dette er en vigtig kapacitet i lyset af fremtidige ændringer, fordi før de nye teknologier og lovgivninger er organisationer forpligtet til at foretage nogle transformationer. Selvom vi ikke er forberedt på dem, er det vigtigt at kunne møde dem på den bedste måde, så vi viser en god præstation i vores arbejde..

også, hvis vi udvikler eller har denne kapacitet, vil det være lettere for os at tage nye udfordringer op. Således vil vi have større tillid til os selv, og det bliver lettere at møde nye situationer og træffe beslutninger før disse.

7. Planlægning

Virksomheder er interesserede i at opfylde de tildelte opgaver. Til dette er planlægning afgørende, da der er større fordele. Nu handler det om at etablere prioriteter og vælge mellem tilbehøret og det presserende at udvikle vores opgaver.

også, ved at organisere vores tid på den bedste måde for at nå vores mål, vi kan udføre flere opgaver mere effektivt.

også, at planlægge skal vi være opmærksomme på, hvad vores begrænsninger er. Det vil sige at vide, hvor langt vi kan gå og være disciplineret, så de planer vi strukturerer bliver til virkelighed. Det handler ikke om at nå perfektion, men det drejer sig om at etablere en retningslinje, der hjælper os med at styre vores aktiviteter, der skal udføres.

Nu a konkurrence indebærer, at der er en ansøgning øvelse i visse situationer. Dette er foreslået af María Antonia Gallard og Claudia Jacinto i deres artikel for Uddannelses- og arbejdsbulletin. Desuden hævder de, at de ikke læres af magi, men gennem erfaring og fra før og efter beskæftigelse.

Heldigvis kan de kompetencer, vi har skitseret i denne artikel, begynde at blive lært og undervist i en ung alder, ud over at erhverve dem gennem arbejdspraksis. I denne artikel er disse syv blevet gennemgået, fordi de gælder for forskellige typer arbejde og sammenhænge, ​​men uden tvivl er der mange flere.

7 nøgler til at vokse på arbejde Mange mennesker sidder fast i samme job. Derfor viser vi dig nogle nøgler til at vokse på arbejdsplan og udvikle. Læs mere "