5 nøgler til at skrive et følgebrev til at ansøge om et job

Selv om vi på det tidspunkt, hvor vi søger arbejde, mener, at vores læseplan alene er nok og nok, er sandheden, at det er meget bedre at skrive et følgebrev til at ansøge om et job. Årsagen er det i det Vi kan inkludere visse oplysninger om os, der ikke er i studieplanen, og det kan gøre en forskel mellem at få det ønskede job eller ej.

I nogle tilfælde angiver mange virksomheder allerede, at de udover at sende læseplanen anmoder om eller værdiansætter et brevbrev. Problemet er, at ingen har forklaret, hvordan man skriver det, i hvilke aspekter vi skal fokusere og hvad vi skal tage hensyn til, så virksomheden læser vores brev til slutningen, og det slutter at tilføje til vores kandidatur.

Det er selvfølgelig ikke tilrådeligt at sende et brev uden læseplanen. Også som angivet af dette Jobsøgning guide du skal passe på detaljer i skrivning og stil. Lad os se, hvad vi skal tage hensyn til for at skrive et følgebrev, der favoriserer os.

1. Sæt den person, der har ansvaret for at ansætte i kontekst

Når vi forbereder os på at skrive et følgebrev til at ansøge om et job, er det en god ide at sætte sammen den person, der er ansvarlig for ansættelsen. I den forstand kan det være bedst at allokere Det første afsnit henviser til det jobtilbud, vi har set.

Også i dette første punkt, Det er vigtigt at fange opmærksomheden hos den ansættelsesleder, som vil læse vores brev. Til dette vil vi afsløre, hvordan virksomheden kræver en profil som vores, og hvordan vi passer perfekt ind i den. Vi vil ikke udvide meget mere, siden da har vi tid til at forklare, hvorfor vi er de mennesker, som virksomheden har brug for.

2. Vis interesse

Et af de vigtigste aspekter, når vi skal skrive et følgebrev til at ansøge om et job er det Det er nødvendigt, at vi viser interesse i den ønskede stilling. Dette afspejles i vores måde at skrive og udsætte vores ideer på.

Vi skal på dette tidspunkt, henvise til vores erfaring, den uddannelse vi har og alle de kurser, vi har gjort og det kan være et plus for det job, vi ønsker at vælge. Vi kan ikke glemme sprog, selvom vi ikke har en titel, så længe vi kan vise, at vi ved, hvordan vi forsvarer dem.

3. Optimistisk og positiv tone

Under skrivelsen af ​​vores følgebrev anbefales det, at vi udskriver en optimistisk og positiv tone til teksten. Men på dette tidspunkt være forsigtig. Nogle gange kan vi være for effusive og omtalte, og vi ønsker heller ikke konsekvenserne af denne effekt.

også, At opretholde en optimistisk og positiv tone vil forhindre os i at skrive et brev, der er aversive for den person der læser det. Vi ønsker ikke at blive ansat ud af synd, men på grund af vores resultater, færdigheder og disposition.

Et introduktionsbrev bør tydeliggøre vores interesse for at arbejde i en given position og vores entusiasme for at bidrage med noget, som virkelig er virksomheden på udkig efter.

4. Styrker

Til tider kan det være svært at sætte alle vores styrker på bordet. Det er derfor, At skrive et følgebrev til at ansøge om et job er en opgave, som fortjener refleksion. Teksten, som vi sender, skal være sandfærdig, svar på mange af de spørgsmål, som den ansvarlige for udvælgelsesprocessen kan spørge og fremhæve, hvad vi virkelig ønsker at overveje.

Hvilke styrker besidder vi og er vigtige for at udføre det job, vi ønsker at vælge? Hvilke færdigheder har vi, der kan få os til at skille sig ud fra andre kandidater? At besvare disse spørgsmål kan give os værdifulde spor til de punkter, som vi skal tiltrække læseren. På den anden side skal du huske, at ansættelseslederen ikke kender os. Det vil sige, vi har i vores hænder muligheden for direkte at påvirke det første indtryk, der er dannet af os.

5. Predisposition til at deltage i et interview

Når vi har skrevet vores brev, er det nødvendigt at skrive en lukning. På dette tidspunkt, Vi vil sætte pris på den opmærksomhed, der gives os af ansættelseslederen og vi vil vise vores disposition for at deltage i et personligt interview, hvor de kan besvare de spørgsmål, der måtte have, og at med den fremlagte dokumentation ikke er lukket.

Som vi sagde før, vil forsendelsen skabe et første indtryk af os i den person, der har ansvaret for udvælgelsesprocessen. På den måde er det bedste, vi kan gøre, at tage sig af hende og være kloge i hendes skrivning. Flere og flere virksomheder søger kandidater, der adskiller sig selv, der ved, hvordan man laver og sender et godt følgebrev og er et eksempel på godt arbejde. Det repræsenterer således den indsats, der kan give os en fordel i forhold til de øvrige kandidater, der vælger den stilling, vi vælger.

3 nøgler til at lave et godt jobsamtal Jobsamtaler fungerer i stigende grad som nøgler, der giver adgang til et erhverv, vil du gerne vide nogle nøgler for at få jobbet til at lave en god jobsamtale? Læs mere "