3 nøgler til en god jobsamtale

Hvis vi ser på samfundet, kommer vi på tværs af en realitet, som økonomer og en formuefortæller har længe ventet. At der er, er der ligesom meigas. Denne virkelighed har at gøre med mætningen af ​​arbejdsmarkedet, stigningen i konkurrencen, påtrengeligheden og den hypercaloriske kost i læseplanerne: De, der er klare, forsøger at se mere ud, de tyndere tager ud deres bælg og strækker dobbeltkyllinger med to timers kurser. Derfor er jobsamtalen blevet et screeningselement, der har fået relevans.

Hvilken følelse genererer normalt en jobsamtale? frygt. Et terror "brugerniveau" som det siges i jargonen. Vi er i venteværelset, vi tager et magasin, vi sender sider hurtigt, vi forlader det, og vi går vild i bagsiden af ​​kvinden, der er malet i væggen.

Mens vores ben ikke har stoppet med at hoppe og forbandede den tid, de har besluttet at sætte opvarmning gennem skyerne.

1. Hvad finder vi?

Folk, mere eller mindre forberedt, men folk der ønsker at finde en anden person. Normalt vil de allerede have et billede af os, fordi de vil have læst vores ansøgning og vores historie om succes. sandsynligvis De vil have en ide om vores forberedelsesniveau og også af den interesse, vi har i den stilling, vi valgte. Uanset hvad dette billede er, skal vi vide, at de vil forsøge at passe os ind i det: medmindre de er meget uddannede, vil de forsøge at bekræfte deres mistanker og ikke forfalske dem.

Tænk nu, vil du blive hos en person, der vinder personligt foran sit CV eller taber? Med den første, ikke? Nå også interviewerne, så måske det første skridt, hvis vi ved, at en udvælgelsesproces skal have et interview, er lad os få en margen til at forbedre det billede, som vores læseplan projekter.

På den anden side anbefaler jeg også at du er i overensstemmelse med dette billede. Hvis man i en læseplan vurderer en hårdtarbejdende og velordnet person, er det meget godt, at det i interviewet ligner nogen kreativ, men det ophører ikke med at være arbejdstager og bestilt. Hvis ikke, vil du se ud som to forskellige mennesker og sandsynligvis vil ikke ansætte nogen.

En anden færdighed, som vores interviewer vil have, er hukommelse, og vores mål er at blive i det. Nogle har et rigtigt bestemt navn, og i den forstand har de en fordel, men resten, som vi har en mere almindelig, vi bliver nødt til at gøre noget for at minde os om,

Dette gælder især, hvis der er mange kandidater til stillingen. Når jeg taler om vigtigheden af ​​at skabe en reference, husker jeg altid denne scene, fordi det bedste er, at denne reference er forbundet med en positiv evne. Bedre hvis det har at gøre med den holdning, vi går til den, vi vælger.

2. Hvad skal vi have?

tålmodighed. Det bedste er, at intervieweren begynder at sætte tempoet i gang i interviewet. Når vi kan gøre med det på en subtil måde, og det vil endda være bekvemt, at efter et par minutter er vi de der stiller et spørgsmål.

For det andet er en måde at klæde det ikke på, medmindre et meget specifikt job er skabt. Meget garish farver vil konstant fange en del af interviewerens opmærksomhed. Så kan vores interview blive som turen langs en kendt vej: vi ved, at vi er gået og derefter ankom, men ingen ide om hvad der er sket i midten.

Vi ønsker ikke, at vores interviewer skal tage vores interview som en tur, hvor intet positivt er sket, er værd at nævne.

For det tredje vilje til at tale. På en kontrolleret måde og bruge tonen til at understrege de dele, der interesserer os. En flad tone bores, en tone med kontinuerlig chok kan give følelsen af ​​at vi tror, ​​at vi er i en kro i stedet for på et kontor.

Endelig vil jeg fortælle dig at være klar. Luk ikke opmærksomhedscentret, fordi det der sker omkring dig også kan låne en hånd. Ringer dit navn til intervieweren eller endda fremhæve på et bestemt tidspunkt noget, du kan lide om ham, uden at gå over, du kan forlade det dejlige sted, der i sidste ende markerer forskellen mellem dem, der bliver udenfor og dig.

3. Hvem behøver ikke være i interviewet?

Nerverne At du indtaster med dem kan være et tegn på, at stillingen virkelig interesserer dig, men hvis du fortsætter med dem, vil de forvandle sig til dine værste fjender. Løsningen er enkel, let og diskret, men kræver at du øve det. Vi taler om afslapning.

Hvordan kan? En af de mest effektive og hurtige måder ved at kontrollere vejrtrækning. Der er andre, som kræver mere inddragelse af de mentale processer, men i disse øjeblikke er det godt, at du dedikerer disse ressourcer til selve dialogen. Realiser det ud af denne sammenhæng, og inden du ved det, vil du have integreret det i dit repertoire med automatiske svar og vil tjene dig til dette og andre sammenhænge.

På den anden side udover ligeledes afslapning opfylder kroppen en anden vigtig funktion i interviewet og er at give os tilstedeværelse og demonstrere vores holdning. Hvis vi bøjes over i stolen, vil vi se ud som små, hvis vi begynder at ramme vores fødder eller hænder, vil vi gøre intervieweren nervøs. Find en kropsholdning, hvor du er komfortabel, men det mindsker ikke tilstedeværelsen og styrer efterligningen at dukker op i tider med vægt, men forsvinder i øjeblikke af ro.

Jeg har forladt mange refleksioner i blækket, men det er ikke meningen med denne artikel at gøre encyklopædiens funktion, men at dele med dig et par streger af det, vi ofte ignorerer eller gør forkert. Jeg håber, at du udnytter det, vi har delt, men først og fremmest din personlige værdi. I sidste ende er det, hvad der vil give eller tage væk.

Endelig er der en masse opmuntring til dem, der er på udkig efter at søge arbejde. Vi forlader denne artikel specielt for dig.

Psykologiske konsekvenser af arbejdsløshed Arbejdsløshed har direkte konsekvenser for den psykiske sundhed hos den person, der lider, selvom der altid er holdninger, der hjælper med at klare det. Læs mere "