Companions klatre, lad dem ikke gøre dig bitter

En medspiller er en, der forsøger at fremme professionelt hurtigt og uden skrubber på bekostning af en eller flere tredjeparter. Det kan være svært at opdage, for normalt vil vi se, hvad han vil have os til at se, forsvare fortolkningen af ​​hans handlinger, der bedst bevarer sin forklædning. "Jeg har gjort det for dig", "Jeg forstod ikke", "Bedre på denne måde, du har mere arbejde, og du kan gøre mere fortjeneste".

Det er vigtigt ikke at forveksle konkurrencen mellem forskellige arbejdstagere for at opnå en stilling med en praksis, der består i brugen af ​​bedrag, løgn og / eller manipulation. Formålet med ledsagere klatrer er at projicere et negativt billede af tredjeparter og at værdsætte deres egne kvaliteter, overvejer andre som konkurrence og / eller instrumenter til at nå deres mål.

Og der er kolleger, der har tendens til at betyde mere end at arbejde. Af dem er det nødvendigt at flytte væk, hvis vi ikke ønsker at ende op dårligt.

Vi vælger ikke vores medarbejdere

Medarbejdere vælges normalt ikke. Det samme sker som med den biologiske familie, vi kan ikke dele det efter vores smag. Vi har den, der berører os. Hvis vores forhold til kolleger ikke er godt, vil dette bringe os først og fremmest i hele arbejdsdagen. Men hvis de også genererer dårligt miljø på arbejdspladsen, så har vi et stort problem.

Det er bedst at være forberedt, så forholdet til ledsagere klatrer ikke forårsager mere alvorlige problemer. Så lad os tænke, hvilke problemer kan det medføre? En af dem, som omfatter mange andre, er arbejdsstress.

Arbejdsstress

Arbejdsspænding eller stress på arbejdspladsen er en type stress, der er typisk for industrialiserede samfund. Det stigende pres på arbejdspladsen kan forårsage den fysiske eller mentale mætning af arbejderen. Det vil også generere forskellige konsekvenser, som ikke alene vil påvirke dit helbred, men også det, der er i dit umiddelbare miljø.

Erhvervsspænding fremkommer, når arbejdstagerens ressourcer overvindes af en eller flere arbejdsfaktorer, som han ikke kan klare eller mener, at han ikke kan klare (trusler). Det kan manifestere sig på forskellige måder. Dens symptomer spænder fra irritabilitet til depression, og er normalt ledsaget af fysisk og / eller mental udmattelse.

Ifølge Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur, Arbejdsrelateret stress er det næstbedste arbejdsrelaterede sundhedsproblem. Årsagerne er forskellige. Blandt de hyppigste finder vi: usikkert arbejde, lange arbejdstimer og føler sig skræmt eller chikaneret. Og det er her, hvor de andre klatrere kommer i spil.

Hvordan klatrer klassekammeraterne?

Ligesom mange af vores dyrs fauna, klatrerne har særlige karakteristika. Det vigtigste ville være:

• Klatreren deler aldrig værdifuld information med andre:han får det og holder det for sig selv, medmindre han kan tjene penge ud af at dele det.
• Det udstråler løgn gennem alle porerne. Det har ingen problemer med at lyve, forvride eller manipulere.
• Handler på en subtil måde ved hjælp af nogen kommentarer eller rygter for at skade eller diskreditere, hvem du anser for en hindring i din karriere.
• Opdager aldrig hjælp eller præstation af deres jævnaldrende, men tværtimod vil minimere eller diskreditere dem.
• Hans adfærd er meget anderledes, når han interagerer med sine kolleger, end når han gør det med virksomhedens overordnede. I de øjeblikke vil gøre hvad der ikke er skrevet for at opnå fortjeneste.

Klatrerne ved, at de ikke kan komme op på deres egen fortjeneste. Kun ved at synke og passere over andre kan du opnå det. Så undervurder aldrig en partner klatrer, fordi de er langt mere farlige end de typiske bolde. En afgørende egenskab for klatrere er, at de kun bryr sig om "hvad". "Hvordan" er mindst for dem. De vil gøre hvad der er nødvendigt, idet de forlader ligene, der er nødvendige i deres vej.

For at få det rigtigt, skal vi være forsigtige og intelligente. Medmindre det er meget klodset, vil dets adfærd være meget sibyllin og ved første øjekast vil vi sjældent kunne opdage det. Faktisk er det en af ​​dens store farer: dens evne til at skjule sin hensigt.

Så klatrer klassekammeraterne kan gå ubemærket i lange perioder og de kan endda late som at være dine bedste kolleger. På den måde får vi vores tillid til senere at bruge os til fordel for deres formål, uanset hvad vi tænker eller føler, som om vi var en computer eller en hæftemaskine.

Hvad kan vi gøre foran vores klassekammerater??

Kammeraterne klatre ikke op med ærlighed eller etik. Men de kan være professionelle højt værdsat af cheferne og virksomheden. Dette giver dem vinger for at fortsætte med deres særlige slagteri.

Således, når du har opdaget, om en af ​​disse "rovdyr" er i dit arbejdsmiljø, kan du handle intelligent for at minimere risikoen for kamp. Her er nogle retningslinjer, der kan være nyttige:

• De ledsagere klatrere ønsker for enhver pris at afvæbne deres bytte psykologisk, og for det - på et bestemt tidspunkt - kan de se efter konfrontationen. Det er bedst ikke at komme ind i dit ødelæggelsespil. Smil på dem, når du kommer på tværs af dem. Dette vil desorientere dem, og de vil føle sig forvirrede.
• Det er meget vigtigt ikke at dele oplysninger med dem. Det er nødvendigt at undgå for enhver pris at relatere så meget som muligt og tage meget af dine kommentarer og hvorfor ikke også dine materielle ejendele. Du ved det aldrig!
• I de allierede er der styrke. Brug resten af ​​dine kolleger til din fordel og drage fordel af gruppens styrke. Informer ærlige mennesker i dit arbejdsmiljø, at der er en ulv forklædt som et får i besætningen. Hvis klatreren bemærker at han er isoleret, vil hans styrke falde, og han kan endda midlertidigt beslutte at ændre sin holdning eller forlade.

Som vi har set, klatrer ledsagere giftige mennesker -mennesker med en markant tendens til at lave demonstrationer eller udføre skadelig adfærd for andre - af vores arbejdsmiljø. Du skal forsøge at undgå at interagere med dem for enhver pris. Hvis du følger de strategier, vi har påpeget, har du meget vundet i denne kamp.

Hvad er mobbing eller chikane på arbejdspladsen? Pbululering på arbejdspladsen eller mobbing er en proces med psykisk chikane på arbejdspladsen, som kan få alvorlige konsekvenser for den person, der lider under. Læs mere "