Udbyttet er ikke løsningen

I logiske forhold opstår der logiske konflikter, fordi vi er forskellige. men nogle gange tror vi fejlagtigt at give ind er løsningen på problemerne. Vi mener, at forskellene løses, når en af ​​de involverede personer giver plads i deres position til den andenes stilling.

Konsekvensen har bestemt ikke konflikter, vi er overbeviste om, at vi har "løst problemet". Men er det virkelig sådan? Det bestemte er, at nej, at når der ikke gives noget er løst, i det mindste ikke altid. I de fleste tilfælde er det eneste, vi har gjort, at udsætte problemet, fordi vi har undgået det, har vi ikke løst det.

"Jeg har givet ind til den anden persons stilling, og jeg tilpasser mig til en anden tilgang end mig, som jeg ofte ikke accepterer, men jeg fratræder mig selv, fordi jeg ikke gør mig glad ".

Giv ind og overbevis

Når der er forskelle, Søger en løsning betyder først og fremmest at acceptere at vi er forskellige. I intet tilfælde bør du lade som om, at den anden person vedtager mit synspunkt uden yderligere.

Hvis vi giver ind eller venter på den anden person at give, Faktisk har vi til hensigt at "overbevise" den anden med vores synspunkt, og hvis vi gør det, har vi i de fleste lejligheder afbrudt min tilgang til ikke at skabe konflikter.

derfor, give ind eller vente på den anden ceda ikke respektere forskellene, eller respekter mig selv, når det er mig, der giver ofte.

"Respekt for os styrer vores moral; respekt for andre styrer vores måder. "

-Laurence Sterne-

Afgang er ikke det samme som accept

Afgang svarer til at give, at "stoppe med at være mig selv til gavn for den anden person". Det er aldrig løsningen, da konflikten i første omgang vil ende ud på et andet tidspunkt; og for det andet, den person, der fratræder selv ikke føler godt selv eller med en anden person, som afstået at behage.

Afgang indebærer altid ubehag og beskyldning for, hvad jeg gjorde for den anden person og jeg vil aldrig se kompenseret. Før eller senere vil opsigelsen kun have en konsekvens, som er lidelsen hos dem, der trådte af med sig selv. Lidelse der ender i en slags slaveri af hans beslutning om at give op.

Ved ulemper, Når jeg accepterer, har jeg ikke til hensigt at ændre den anden person. Og jeg tillader dem heller ikke at ændre mig. Så du finde løsninger formodes at respektere og acceptere som vi er, uden at vente på den anden person til at ændre eller udbytte, eller affinde dig til min tilgang.

Accept betyder forståelse og læring at bevæge sig fremad på samme vej. En sti, vi har valgt.

"Hvis du vil have andre til at respektere dig, er det bedst at respektere dig selv. Først da vil du tvinge andre til at respektere dig. "

-Fyodor Dostoyevsky

Men så ... Hvad er løsningen??

Løsningen er at lede efter punkter til fælles, nå aftaler og konsensus. Det handler om at skabe noget nyt, hvor begge mennesker føler sig selv respekterede og glade for det opnåede resultat.

Til dette, Det er vigtigt at dedikere tid og tilstrækkelig kommunikation. En tovejskommunikation, hvor begge parter udtrykker deres følelser, følelser og meninger, respekterer dem og accepterer dem som gyldige.

Vi har nået løsningen, når vi føler os tilfredse og tilfredse med aftalen, uanset hvad vi har valgt, fordi det er en del af begge menneskers bidrag. Ingen person råbte og forsøgte heller ikke at overbevise den anden part, og der var heller ikke nogen form for hån.

Vi finder løsningen uden at give ind, når vi ikke holder op med at være os selv, sammen er vi kommet til noget andet, anderledes, større, mere kreative Og det er, at aftaler normalt er nye forslag skabt af flere mennesker, der ofte vil overstige de enkelte forslag, der udtrykkes.

Kunsten at forhandle Det vigtigste i en forhandling er at lytte til, hvad der ikke er sagt ?? (Peter Drucker) Læs mere "