8 nøgler til håndtering af smart-ass mennesker

Smarty mennesker fører ofte til problemer i personlige eller faglige forhold. Deres måde at handle på irriterer os: måske har de mere viden og erfaring end vi / andre, men dette det giver dem ikke ret til at gå rundt i verden som om de vidste alt, som om årsagen altid var der. Dette er det der virkelig irriterer os om dem.

I arbejdsmiljøet finder desværre de fleste medarbejdere sig selv i hvert fald en kammerat eller know-it-all boss på et tidspunkt i sin karriere. At arbejde sammen med en person, der er udstyret med denne holdning, bliver så en svær opgave, som kan hindre vores faglige udvikling og endda føre til, at vi ender med at forlade arbejdet.

Nøgler til at håndtere smarte mennesker

For at kunne håndtere smart-ass-folk kan følgende strategier hjælpe:

1. Prøv at være forståelse

Denne partner kan være irriterende, men husk det Det er sandsynligt, at hans holdning er baseret på manglende tillid eller et dybere personlig problem. I stedet for at blive forfærdet, uanset hvor stor fristelsen er, skal du ikke kigge efter konfrontation, men empati for at forsøge at afslutte den måde, du relaterer til dig selv. Hvis du viser ham, at trappen han går op til, ikke gavner ham, vil det være den person på eget initiativ, der ønsker at gå ned.

2. Vælg dine kampe

At håndtere en know-it-all kan være udmattende, og der er tidspunkter, hvor det bedste du kan gøre, er at ignorere deres "nyttige" råd. derfor, Viderefør dine kommentarer med en simpel "tak for forslaget" i stedet for at åbne en lang diskussion.

3. Prædik med eksempel

En leder eller leder skal især vide, at det under mange omstændigheder ikke kun er okay at ikke vide alt, men det er tilrådeligt. At sige "Jeg ved ikke, men vi finder nogle svar eller nogle gode ideer" viser at du er fleksibel og åben for andre meninger. At sige "Jeg ved ikke" kan også skabe tillid ved at vise åbenhed, sårbarhed og ærlighed.

4. Arm dig selv med argumenter

Hvis du laver en præsentation, sælger en ide eller adresserer et møde, har du tillid til dine argumenter. Tjek dine kilder og bekræft fakta. Jo mere viden du har, jo mere kompliceret vil det være for en videnende person at forsøge at sætte sig over dig.

Når du er i et møde, hold dig til et program, som skal offentliggøres på forhånd, og giv en bestemt mængde tid til hver intervention.. Ankomme forberedt med data og statistik skriftligt, så hvis den smarte person afbryder dig, har du noget skriftligt at dele med holdet. Jo bedre forberedt du er, jo mindre plads vil der være for know-it-all at forsøge at besætte dit rum.

Det positive er, at hvis du stopper hendes fødder to eller tre gange, vil hun stoppe med at opføre sig sådan med dig. Tænk, at folk normalt ikke gentager de adfærd, der ikke har været succesfulde.

5. Hold din sans for humor

Smarty mennesker kan være meget defensive, og nogle gange endda aggressive. Det sidste du vil gøre er at få dem til at sidde imod muren. Af den grund, selv om det er meget fristende at bruge sarkasme med en know-it-all, ville det helt sikkert være kontraproduktivt.

I stedet skal du tage en dyb indånding og sige: "Jeg vidste det ikke. Hvor mærkeligt! " Lad være med at huske, at din adfærd ofte er harmløs, og at det i virkeligheden ikke betyder noget. Et venligt udtryk eller en kommentar kan lindre enhver spænding.

6. Spørg test spørgsmål

Vær respektfuld, men spørg detaljerede spørgsmål om "skræl lagene" af et know-it-all. Spørg hvorfor han mener noget er sandt eller hvad hans kilder er. så, Spørg direkte spørgsmål om specifikke detaljer kan lære en know-it-alle, der skal lære før man taler.

7. Tilbyd konstruktiv kritik til den pågældende om deres adfærd

Anerkend at det er muligt, at know-it-alle mennesker kan ikke have nogen idé om den faktiske virkning af deres holdning til andre. Hvis du har mistanke om, at dette er tilfældet, Overvej at pege på det med omhu og takt under en privat samtale. Det vigtigste er, at den anden føler sig motiveret til at analysere deres holdning og ikke føle sig personligt angrebet. I sidstnævnte tilfælde kan vi ødelægge ham eller få den modsatte virkning, der intensiverer hans "uudholdelige" måde at relatere på.

Husk på at kloge fyre kan være meget usikre, så det kunne være et slag for dit ego. Påmind ham, hvor vigtigt det er for holdet, men endnu vigtigere, minde ham om, hvor vigtigt det er for andre at have plads til at bidrage.

8. Undgå at involvere chefen så længe know-it-all mennesker ikke er en stor trussel mod arbejdet

Hvis du ikke har noget alternativ, skal du holde en positiv tone og i stedet for at klage over personen, fokusere på, hvad du er villig til at gøre for at sikre arbejdet er gjort godt. Hvis situationen bliver virkelig uudholdelig, skal du tale om det med din chef og lade ham vide, hvordan opførelsen af ​​know-it-all påvirker holdet og arbejdsmiljøet..

Disse er blot nogle af de strategier, der kan hjælpe os. Men det handler om know-it-alle mennesker er først og fremmest en udøvelse af tålmodighed, hvor vores følelsesmæssige intelligens og kommunikative evne kommer i spil.

5 nøgler til at være glad på arbejde At være glad på arbejde er mulig, så længe du vedtager den rigtige indstilling og gør hvad der er nødvendigt for at bevare dit velvære på trods af alt Læs mere "