Grafologi i udvælgelsen af ​​personale

I de seneste år er der sket betydelige fremskridt og undersøgt i personale udvælgelsesteknikker. Til udvælgelse af en kandidat er flere kvalifikationer og holdninger værdsat, ud over den eneste intellektuelle koefficient. I forskellige udvælgelsesprocesser anvendes der imidlertid også teknikker baseret på pseudovidenskab, blandt de mest fremragende er Graphology and Morphopsychology. I denne artikel i Psychology Online analyseres disse to teknikker kort og afsluttes med en kort kvalitativ undersøgelse udført i Cantabria (Spanien) baseret på interviews med eksperter om emnet. Fortsæt læsning og opdag grafologi i udvælgelsen af ​​personale at lære mere om denne teknik.

Du kan også være interesseret i: Human Resources Selection: Erfaring i et organisationsindeks

1. Introduktion til studiet om grafologi
2. graphology
3. morphopsychology
4. Kvalitativ forskning
5. konklusioner

Introduktion til studiet om grafologi

I de seneste år er der gjort betydelige fremskridt i personalevalgsteknikker. Det er ikke længere nok at have en høj IQ til at være en passende kandidat i en udvælgelsesproces, nu er det vigtigt at have en serie af kvalifikationer og holdninger at en prøve i sig selv ikke kan måle, blandt dem er det værd at nævne følelsesmæssig intelligens og kommunikationsfærdigheder.

Men det er rigtigt, at der i nogle arbejdsområder introduceres som metoder til udvælgelse de, der er baseret på pseudovidenskaberne, herunder Grafologi og morfopsykologi.

Dernæst analyseres disse to teknikker for derefter at afsløre resultaterne af en lille kvalitativ forskning gennemført gennem interviews med eksperter på området i Cantabria (Spanien).

graphology

Det er tydeligt, at det store flertal af fagfolk, der arbejder inden for personalevalg, kender de mange forskellige teknikker til at vælge fremtidige kandidater, der vælger et job. Blandt de kvalitative teknikker, der kan bruges er graphology hvori en udførlig og indbyrdes forbundne beskrivelse af personlighedstræk.

Ifølge Gatewood og Feild (1994) de positive aspekter af disse kvalitative teknikker er dybde i analysens genstand, nedsat forekomst af socialt ønskelige som variabel fordreje resultaterne og dynamisk og interaktiv visning, der gør de forskellige karakteristika der udgør personlighedsstrukturen. Som negative aspekter understrege subjektivitet fortolkninger, med lidt standardisering af svarene (hvilket gør sammenligning mellem fag) og kan ikke være omfattet af kriterierne for validitet og pålidelighed, da disse teknikker ikke afhængighed, men der søges integration og konfiguration.

generelt, Grafikens rolle i udvælgelsen af ​​personale er meget kontroversielt og diskuteret, da der er mange forskere og fagfolk, der bruger det og mange forskere og fagfolk, der kritiserer det, især for manglen på objektivitet.

Melián (1996) foretager en undersøgelse for at kontrollere, om visse negative aspekter af personligheden kan fastslås med, at der kan opstå en dårlig arbejdsindsats. Resultaterne af den grafologiske analyse af en række kandidater blev sammenlignet med resultaterne af referencekontrol i virksomheder, hvor de tidligere havde arbejdet. De valgte personer var dem, der havde rimelig tvivl i udvælgelsesprocessen af ​​følgende årsager:

• impulsivitet,
• Konflikt i interpersonelle relationer,
• ansvar,
• umodenhed
• udholdenhed

Det samlede antal sager udgør sytten. Prøvestørrelsen af ​​denne undersøgelse er ikke beregnet til at gøre generaliseringer om de resultater, der findes her. Resultaterne viste, at dommene gennem den grafologiske analyse og verifikationen af ​​referencer faldt sammen for fire af de fem undersøgte tilfælde, og de gjorde det ikke for resten.

Melián (1996) vælger denne teknik til sin undersøgelse, fordi den er Den mest anvendte kvalitative teknik i udvælgelsen af ​​personale, tillader gruppeapplikation og kræver ikke evaluatorens tilstedeværelse.

morphopsychology

Ifølge Gabarre (1997) er Morphopsychology, som Graphology, en videnskab, der giver præcise og konkrete bidrag i erhvervsklimaet. Denne disciplin studerer videnskabeligt i “karakter” og “færdigheder” af mennesker gennem observation af ansigtet.

Forfatteren mener, at rekrutteringen Morphopsychology er et grundlæggende redskab for interviewere-sorteringsanlæg, da det giver alle de oplysninger af nogen psyko-intellektuel-egnethedsprøve og karakter, men vel vidende, at kandidaten ikke tidligere har været uddannet at udføre denne test. Når vi gør en test, svarer vi det bevidst, og der er mulighed for at forfalske konklusionerne. Ansigtet viser os det bevidste og ubevidste.

Kvalitativ forskning

Den følgende undersøgelse er blevet uddraget fra Corrales 'arbejde (2011), hvor der blev undersøgt betydningen af ​​faglige kompetencer i nutidens samfund. Blandt de forskellige spørgsmål til de ti eksperter fra Cantabria (Spanien), blev de bedt om deres mening om vigtigheden og gyldigheden af ​​valg teknikker baseret på pseudovidenskab, såsom graphology og morfospicología.

Nedenfor er opsummeret de forskellige udtalelser fra de 10 eksperter, hvilket angiver erhverv og arbejdssted.

Ekspert 1. Officiel og lektor ved universitetet i Cantabria inden for Human Resources

“Jeg tror, ​​at metoden til grafologisk analyse til udvælgelsesformål, hvis den er udført af en erfaren og professionel grafolog, er en god metode, men begrænset til bestemte typer indlæg. Fra mit synspunkt kan den grafologiske analyse ikke udvides til alle indlæg. For eksempel ved jeg, at i Frankrig anvendes den grafologiske analyse til udvælgelsen af ​​visse typer ledere”.

Ekspert 2. Økonom

“Jeg tror de ikke har brug for. Så vidt jeg ved, anvendes grafologi af meget få selskaber. De bruges i nogle andre miljøer, men jeg tvivler meget på deres nytteværdi. Der er ingen fagfolk til at anvende dem med, hvorom omkostningerne gør det meget højt og altid skal være komplementære til andre. De er ikke dem, jeg ville vælge”.

Ekspert 3. Professor i Human Resources ved universitetet i Cantabria

“De er teknikker, som i sig selv ikke går overalt. Jeg forstår ikke, at ingen ved grafologi eller ved morfopsykologi vælger nogen. Hvad der kan gøres er at kassere folk med disse metoder. De er metoder til kassering, men ikke af udvælgelse. De er teknikker, der supplerer de tidligere”.

Ekspert 4. Direktør for et ETT

“Ved grafologi har jeg ikke mødt nogen oprigtigt. Nu for ansigtet siger de: "Jeg kan ikke lide hans ansigt" ..., men jeg tror mindre og mindre, og at folk er meget mere konsekvente i alt det. Ved grafologi har jeg aldrig mødt nogen “fugl raris” af disse”.

Ekspert 5. Professor i erhvervsøkonomi og ledelse og medlem af Pyme-formanden for universitetet i Cantabria

“Jeg forstår, at hvis grafologi anvendes i retssager, vil det være korrekt. Som for morphopsychology, en række undersøgelser, der beskæftiger sig med evolutionær morfologi, så ja de er videnskabeligt bevist ved udviklingen af ​​de arter, ansigtets symmetri er et symptom på genetisk perfektion og er kompliceret, som det vil være baseret videnskabeligt, klart. ¿Jeg tror på det? Selvom du ikke vil tro på det genetisk, psykologisk lige, hvis du overvejer det. Det er klart, at nogen der er præsenteret med en god tilstedeværelse, er mere tilbøjelige til at sige ja, hvis ikke”.

Ekspert 6. Psychopedagogue

“Efter min mening er disse teknikker ikke lige så effektive som direkte observation af personen”.

Ekspert 7. Professor ved Universitetet i Cantabrien

“Jeg tror, ​​at udvælgelsen af ​​personale er en meget alvorlig ting, jeg ønsker ikke at tage seriøst morfopsykologi eller grafologi. Det er sandt for det, det er værd, men jeg tror ikke, det ville være værd at vælge personale. En gang i psykologi blev personlighedskarakteristika bestemt, hvis personen var federe eller skinnere. Heldigvis tror jeg det er en del af historien”.

Ekspert 8. Labor Orienter

“Jeg tror ikke, at de tager disse metoder for at vide, hvor kompetent en person er. De kan vise visse ting, som kan opdages af en ekspert inden for personelvalg, når de bruges sammen med mange andre tests. De kan være en indikation på personlighed af en kandidat, men de alene for mig er ubrugelige.”

Ekspert 9. Forretningsmand

“Jeg værdsætter begge teknikker som et komplementært værktøj i personaleudvælgelsesprocessen, men vi skal være kritiske på en sådan måde, at vi kan udnytte mulighederne i begge teknikker, men under hensyntagen til deres begrænsninger.

Vi skal først og fremmest huske på, at grafikken begynder ud fra det faktum, at vi alle skriver forskelligt, og at denne forskel begynder ud fra hver persons særlige psykologiske virkelighed. Fra dette synspunkt er det indlysende, at det kan være nyttigt, men det skal tages i betragtning, at på trods af disse fakta er der intet bevis for, at der er en stabil og konstant sammenhæng mellem funktionerne i skrivelsen af ​​en person og hans personlighedstræk.

Hvad morfopsykologi angår, sker det samme mere eller mindre. Denne disciplin fastslår, at afhængigt af ansigtsegenskaberne, kan vi bestemme en kandidats personlighed. Fra det jeg forstår, er denne teknik mere brugt i tilfælde af valg af ledere og ansvarlig personale, men brugen af ​​denne er i stigende grad udbredt. Som en fordel skal det bemærkes, at analysen kun kan udføres fra CV-billedet, hvilket i høj grad forenkler processen, som i tilfældet med grafologi, selvom denne metode kan vurderes som et komplement, vi skal være kritiske: det er ikke en eksakt videnskab, og vi kan ikke basere hele beslutningen om en psykomorfologisk analyse af interviewpersonens ansigt”.

Ekspert 10. Vicedirektør for HR og leder af uddannelse af vigtige selskab i Cantabria

“Jeg har selvfølgelig aldrig brugt dem. Jeg kender det ikke i dybden, men også hvis jeg kan gøre en personlig mening, tror jeg, at de ikke er objektivt gyldige. Måske som noget komplementært, men individuelt tror jeg ikke, de har effektivitet.”

konklusioner

Under hensyntagen til de forskellige udtalelser fra disse ti eksperter fra Cantabria kan det sammenfattes som Disse teknikker er ikke egnede til udvælgelse af personale. De kan være interessante, så længe de kombineres med andre teknikker som interviewet, de forskellige tests eller forskellige tests, der analyserer og evaluerer faglige kompetencer..

Også i forbindelse med grafologi, som nogle eksperter antyder, anvendes denne teknik i mange europæiske lande som Frankrig eller Holland i vid udstrækning i forbindelse med udvælgelse af ledere. I Spanien er denne teknik gradvis indført ved udvælgelsen af ​​ledende stillinger.

Vi kan konkludere, at givet Subjektivitet af grafologi og morfopsykologi, Det er ikke hensigtsmæssigt at anvende disse teknikker alene i udvælgelsen af ​​personale. Personaleassistenter og især udvalgte teknikere skal tage højde for dette og ikke begrænse udvælgelsesprocessen til brugen af ​​disse teknikker.

Denne artikel er rent informativ, i Online Psychology har vi ikke fakultetet til at foretage en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din sag specielt.

Hvis du vil læse flere artikler svarende til Grafologi i udvælgelsen af ​​personale, Vi anbefaler dig at indtaste i vores kategori af Human Resources.