Sådan snakker du om dine mangler i en jobsamtale

En jobsamtale er en meget vigtig test i det faglige miljø, da det forudsætter en mulighed for viden mellem virksomheden og kandidaten. I dette interview besvarer kandidaten forskellige spørgsmål relateret til hans karriere, erfaring og træning. Men også med sin måde at være på.

Nogle af disse spørgsmål kan være mere ubehagelige, for eksempel dem, der har til formål at uddybe de mulige mangler eller mangler i den faglige praksis. ¿Sådan snakker du om dine mangler i en jobsamtale? I Psykologi-Online giver vi dig nøglerne til at imødegå denne situation med følelsesmæssig intelligens, der øger dine chancer for at nå det job.

1. Tips til at tale om dine mangler og svagheder
2. Vend dine fejl til en mulighed: positive fejl
3. Sådan overvinder du dine personlige fejl på arbejdspladsen

Tips til at tale om dine mangler og svagheder

Disse ideer vil hjælpe dig med at overvinde dette øjeblik med mere tillid til dig og at have en positiv holdning i en jobsamtale:

1. Planlægning af testen

Fra din erfaring i interviews af denne type kan du identificere almindelige spørgsmål, der gentages i udvælgelsesprocesserne. I så fald forberede dine svar før testen. Det betyder ikke, at du skal sige et hukommelsesscript, simpelthen ved at forestille dig selv at verbalisere disse meddelelser, forbereder du dig selv til at møde det øjeblik naturligt, når situationen kommer. Du kan udføre en rollespiløvelse, en simuleringsdynamik på selve jobsamtalen.

2. Komplet dine fejl med dine dyder

Når du angiver en defekt, kan du forstærke beskeden gennem udtryk for kvaliteter og dyder, som du kan løse over for denne vanskelighed, som under alle omstændigheder skal være et punkt, der påvirker dit eget personlige mærke eller din professionalisme. Du kan f.eks. Ikke være tilfreds med dit engelskniveau, men du kan forklare, at du studerer på sprogskolen for at rette op på dette punkt så hurtigt som muligt..

Det vil sige, du kan relatere din grænse til dit eget ønske om at udmærke sig. For eksempel, hvis du ikke kunne lide at tale offentligt før, kan du udtrykke, at du har overvundet denne vanskelighed gennem erfaring. Fejl i en jobsamtale erhverver deres sande betydning, når de fortolkes ud fra et globalt synspunkt.

3. Undgå at give manuelle svar

Interviewerne stiller så mange spørgsmål til forskellige kandidater, at det er en fejl at gentage vanlige svar på dette spørgsmål. For eksempel er det uoriginalt at ty til perfektionisme som en form for defekt, der igen er en dyd. Faktisk forsøge at forbedre din introspektion for at give et svar, som du føler dig identificeret, men også som du føler dig godt tilpas i det øjeblik.

4. Del dit ønske om at lære

En kandidat, der ønsker at fortsætte med at arbejde, lære og udvikle, viser ved sin holdning, at han på en naturlig måde er en modstandsdygtig person, der er i stand til at overvinde sine egne vanskeligheder gennem udvikling af nye færdigheder. Derfor udtrykke dette ønske på et eller andet tidspunkt i interviewet.

5. Selvværd

Ikke alene udtrykker du information om dig selv, når du taler om dine fejl, men også på den måde, du gør det. Tal ikke om dig selv gennem selvmedlidenhed, offer eller skyld. Faktisk gentager ikke på dette tidspunkt for interviewet at følge kurset med andre emner af samtale.

Vend dine fejl til en mulighed: positive fejl

Øjeblikket når de beder dig om at nævne dine egne mangler er en af ​​de mest stressende for en kandidat, der frygter ikke at blive valgt på dette tidspunkt, men i virkeligheden bør du observere disse oplysninger som en mulighed, da coachen ser på mange vigtige detaljer gennem dine svar. Det er en fejl at tro på, at læseplanen er den bedste repræsentation af din evne, fordi i virkeligheden, du er dit personlige mærke. Din måde at være på, er dine sociale og følelsesmæssige evner også vigtige på dette tidspunkt.

Om dette spørgsmål, når du besvarer dette spørgsmål, viser du også Dit niveau af selvkendelse ved at vise at du er en person, som du kender dig selv godt takket være introspektion. Derudover sætter du i praksis en dyd lige så vigtig som oprigtigheden af ​​at vise dig som du er.

Dette udtryk for fejlene er også et klart lektion af ydmyghed for dig Til gengæld demonstrerer du dine kommunikationsevner omkring dette problem. Af denne grund, når du tænker på det øjeblik, hvor du skal svare på dette akavede spørgsmål i jobsamtalen, skal du observere alt, hvad dine svar indeholder, selvom det ikke er eksplicit. Det vil sige, dine svar siger mere om dig end du ville have forestillet dig først.

Sådan overvinder du dine personlige fejl på arbejdspladsen

1. Bliv opmærksom på hvad er dine grænser, det vil sige, identificere i hvilke aspekter du gerne vil forbedre. Skift begrebet defekt til svaghed. Ligesom dine dyd er dine styrker, er dine fejl betinget af dig.
2. den fejl er ikke irremovable. Når du taler om dig selv, undgå fordommen for at tro på, at du er sådan, og du kan ikke gøre noget for at ændre. Uanset hvor gammel du er, kan du fortsætte med at udvikle sig, så disse grænser påvirker dig mindre og mindre..
3. ¿Hvordan gør man det? Gennem en handlingsplan, der integrerer trinnene med det formål at fremme din personlig udvikling foran den grænse, som du tidligere har identificeret. Start med at arbejde ordentligt, det vil sige starte med et bestemt punkt, som du gerne vil forbedre.
4. Personlig coaching proces Coaching er en disciplin, der i stigende grad er til stede på arbejdspladsen. Nøglen til dens succes ligger i at placere klienten i en hovedrollemand, hvor han påtager sig ansvaret for at skabe betydelige ændringer i hans holdning.
5. blive åben for konstruktiv kritik og forslag fra arbejdsmiljøet. Få disse kommentarer som en mulighed for at forbedre ved at realisere aspekter, som du måske ikke har bemærket indtil da.

Denne artikel er rent informativ, i Online Psychology har vi ikke fakultetet til at foretage en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din sag specielt.

Hvis du vil læse flere artikler svarende til Sådan snakker du om dine mangler i en jobsamtale, Vi anbefaler dig at indtaste i vores kategori af Human Resources.