Arbejdspladsen chikane definition og eksempler

Psykologisk mobning på arbejdspladsen, også kendt som mobbning på arbejdspladsen, er et almindeligt problem. Selvom terminologien for at henvise til denne situation er ny, findes fænomenet i forskellige former fra begyndelsen af ​​arbejdslivet. Definitionen af ​​arbejdskraft mobbing ville være “Chikaneangreb, systematisk og vedholdende, der har til hensigt at skræmme, fornærme, overvælde, ekskludere, ignorere, respektløse osv.”. Det betyder, at det valgte offer er udsat for dårlig opførsel og forsætlige og systematiske dårlige ord.

I øjeblikket er mobbing på arbejdspladsen stigende med hensyn til andre former for chikane, hvilket skaber en række negative virkninger på arbejdstagerens og arbejdsstyrkenes arbejdspræstationer. I denne artikel om psykologi-online vil vi tale om arbejdspladschikane, dens definition og nogle eksempler.

Du kan også være interesseret i: Typer af arbejdsrelateret mobning eller mobbing

1. Definition af arbejdspladschikane eller mobbing
2. Arbejdschikane: hvad skal man gøre
3. Tips til ansigt med mobbing
4. Eksempler på chikane på arbejdspladsen
5. Konsekvenser af arbejdsløshed i ofret
6. Effekter af arbejdsløshed på arbejdsindsats

Definition af arbejdspladschikane eller mobbing

Mobbing omfatter en gruppe mennesker, hvis størrelse er begrænset af det sociale miljø, hvor den er dannet, såsom arbejdspladsen. En person, der lider mobbing, kan opleve, at der er mange involverede, men i virkeligheden er gruppen normalt lille. Gruppens medlemmer interagerer direkte med offeret på en modsat måde, der ender med at skade eller undergrave ofret betydeligt.

Under mobbing bliver målet trukket til at kæmpe, bebrejde og forsøge at holde de mindre aggressorer i mobbingsgruppen ansvarlig i stedet for den primære synder. Hovedårsagen til, at en psykopatisk chefsjæger kommer væk med det gentagne gange, er, at ingen vil tro på, at han / hun kunne være årsagen til, hvad der sker. Det er også grunden til, at mange pædofile og misbrugere undgår ansvar og sanktion i årevis, ofte årtier. De virker meget charmerende og troværdige til naive, uvidende og uerfarne mennesker, normalt til dem, der ikke har oplevet trusler fra deres side. Ledere er meget tilbøjelige til at bruge folk som ressourcer og styre dem efter deres smag og manipulere dem for fortsat at chikanere, ofre og forfølge målet.

Arbejdschikane: juridisk definition

Ordet mobbing refererer til situationer, hvor en person er udvalgt og intimideret af en gruppe mennesker mere end blot en person, men i hver gruppe er der som regel en leder. Hvis lederen er af udadvendt type, er det klart, at han er den, der tvinger medlemmerne af gruppen til at gøre det, men hvis han er en indadvendt, vil han manipulere gruppens medlemmer bagved for at gøre hvad han vil. Introvertede ledere er farligere end ekstroverter.

Arbejdschikane: hvad skal man gøre

En regel i forbindelse med en situation med psykisk chikane er at identificere og fokus udelukkende på bøllen hovedstol og koncentrere sig om at holde ham ansvarlig. Alternativt kan den bedste løsning være at træffe en positiv beslutning om at forlade og nægte at lade disse mennesker fortsætte med at ødelægge deres karriere, sundhed og liv. I den usandsynlige hændelse, at lederen er udsat og derefter forlader, er det sandsynligt, at dysfunktionen, aggressionen og negative følelser fremmes af ham eller hende vil vare i årevis.

Tips til ansigt med mobbing

Den bedste måde at håndtere mobbing på på arbejdspladsen er at øge modstandsdygtigheden, forbedre selvomsorgen og forlade så hurtigt som muligt. Da det i mange tilfælde er praktisk taget umuligt at vinde kampen mod organisationer, der har mobbing taktik. Nogle ting du kan gøre for at gendanne fra jobbulbing er:

• Skriv alt i detaljer: Fra de første tegn på, at noget ikke er rigtigt endda til fornemmelser eller forhindringer og registrere alle de hændelser, du lider i en slags avis. Jo flere beviser du har, desto bedre vil det være, hvis du på et tidspunkt er tvunget til at tage retssager.
• dato tid og rum at løse ting. Find en person, der har autoritet i arbejdet med hvem du kan tale om det.
• Form en støtte netværk til at gendanne og afslut isolationen. En god klinisk psykolog kan hjælpe dig med at udvikle genoprettelsesstrategier. Det er vigtigt at modtage gode råd og støtte fra dem tæt på dig.
• Gør af egenomsorg en prioritet Fokus på det, du virkelig vil have. Og prøv at følge en afbalanceret kost, motion eller enhver aktivitet, der gør dig nyd.
• Start med at lave vigtige aktiviteter i dit liv. Etablere nye følelsesmæssige mål. Fokus på at forbedre dit selvværd gennem realiseringen af ​​nye udfordringer.

Eksempler på chikane på arbejdspladsen

I en situation med mobbing opmuntrer lederen umodne, uerfarne eller følelsesmæssigt ustabile mennesker med knappe værdier for at deltage i chikanen mod det valgte mål. Lederen modtager tilfredsstillelse til at opfordre andre til at udføre den slags interaktion med offeret. Når den begynder kl psykisk chikane, Den største mobbning opmuntrer psykisk chikanering i en gensidigt sikret ødelæggelse, hvorfra hovedbøllen modtager intens tilfredshed (dette er et kendetegn for mennesker med psykopatisk personlighed).

Næste vil vi liste de vigtigste eksempler af former for chikane på arbejdspladsen:

• Lodret chikanering eller bossing: når chefen udøver en form for vold over for sine underordnede.
• Lodret opadgående mobning: i dette tilfælde kommer aggressionen fra underordnede.
• Vandret arbejdstageri: når mobbing forekommer mellem jævnaldrende på samme hierarkiske niveau.

Konsekvenser af arbejdsløshed i ofret

Når vi talte om chikane på arbejdspladsen, dens definition og eksempler. Det er vigtigt at tale om konsekvenserne af mobbing på mennesker, der lider af det.

Virkningerne af chikane på arbejdspladsen slutter ikke, når din arbejdsdag er overstået. At være offer for arbejdspladsen mobbing har en serie af negative fysiske og psykologiske konsekvensers:

• stress
• Angst om arbejdsrelateret chikanering
• Panikanfald
• Søvnproblemer
• Højt blodtryk
• ulcera

Effekter af arbejdsløshed på arbejdsindsats

Arbejdere, der lider af mobbning på arbejdspladsen, har ofte en værre præstation på arbejde:

• Problemer med at træffe beslutninger
• Manglende evne til at arbejde eller koncentrere sig
• Tab af selvværd
• Lav produktivitet

Arbejdere, der har lidt mobbing ikke kun de mister motivation men det de mister tid fordi de er bekymrede for:

• Forsøg at forsvare dig selv
• Undgå mobbing
• Dit supportnetværk
• Ruminering om situationen
• Planlæg hvordan du skal håndtere situationen

Derudover har de en følelse af isolation. Faktisk kan den person, der lider af mobning, føle sig svag, desorienteret, forvirret osv..

Konsekvenser af mobbing på arbejdspladsen i virksomheden

Jobbulbing har ikke kun negative konsekvenser for offeret og hans kolleger, men også for virksomheden på et mere makroniveau. Udover at ændre arbejdsmiljøet og påvirke arbejdstagernes moral, kan du også:

• Reducer produktiviteten
• Opret et fjendtligt arbejdsmiljø
• Fremme fravær
• Kan producere omkostninger på grund af juridiske problemer

Andre omkostningseffektive konsekvenser for arbejdsløshedsvirksomheden er:

• Påvirkningen af ​​medarbejdernes engagement og loyalitet
• Yderligere omkostninger, når man leder efter og træner nye medarbejdere
• Dårlig offentligt billede og negativ publicitet
• Øget risiko for en retlig handling

Denne artikel er rent informativ, i Online Psychology har vi ikke fakultetet til at foretage en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din sag specielt.

Hvis du vil læse flere artikler svarende til Arbejdspladsen chikane: definition og eksempler, Vi anbefaler dig at indtaste i vores kategori af Human Resources.