Et godt arbejdsmiljø konverterer forpligtelsen til glæde

Der er ingen tvivl om, at arbejdet værner mennesket, men ikke alle job er værdige på grund af de forhold, de opstår i. Ikke alle føler, at udgifterne otte timer hver dag på noget, der ikke motiverer dem, er en nødvendig pris for at overleve. Faktisk, hvis du tilføjer timer og løn, ved du sikkert nogen i denne situation, og det kompenserer i det væsentlige ikke.

Begrebet "ofrer mig selv, fordi det job" er meget forkert, for et job nu kræver en indsats, men definere det som et offer i sig selv er demoraliserende og meget utilpasset.

Visse miljøer og tankestrømme nedbryder begrebet arbejde, enten fordi de reducerer deres betydning til den formodede sociale prestige, de nyder, eller fordi de endda stræber efter at udføre dem glimrende, vækker de fremmedlegemer eller mistillid.

Sådan skabes en forkert atmosfære, fuld af konkurrenceevne og manglende ekspertise. Et arbejdsmiljø, hvor nogle kolleger boykotiserer andres indsats, mere interesseret i at bevise deres værd end at komme frem til et godt slutresultat.

"Vælg et job, du kan lide, og du bliver ikke nødt til at arbejde en dag i dit liv"

-Confucius-

Arbejde som et udtryk for sig selv

På arbejde ønsker vi at give det bedste af os selv, og hvis det ikke er tilfældet, skal du måske overveje, hvad du gør i en stilling, der dybt ned du ikke ønsker at besætte. Job kræver ansvar og afspejler en del af os selv. Ethvert arbejde er en uddannelse i disciplin, efterspørgsel, punktlighed eller knowhow at arbejde i et hold.

Hvis du arbejder på en eventuel måde eller som en måde at overleve, så prøv ikke at komme væk fra din sande passion, selv om det ville være virkelig et andet problem. Det vigtige er, at du finder et sted, hvor du kan skinne uden at føle dig underligt eller skyldig, og at du finder det så hurtigt som muligt, så dine energier ikke spildes, omdannes til impotens.

Denne korte vil hjælpe dig med at forstå psykologernes arbejde. Der har i mange år været tale om psykologers arbejde. I denne artikel tilbyder vi dig en kort forståelse af, hvad dit job er. Læs mere "

Når vi vil skinne, men miljøet ikke stimulerer

Du skal altid have en positiv indstilling, så høj respekt for den aktivitet, vi udfører, men arbejdsvilkårene og virksomheden i dit arbejde kan katapulere din indsats mod det bedste eller synke det uden afhjælpning.

Cooper og Marshall gennemførte en undersøgelse for at finde ud af stressoren Det kunne mere sandsynligt påvirke arbejdstagernes sundhed, psykologiske trivsel og sociale velbefindende. De beskrev 5 typer af store stressfaktorer på arbejdspladsen:

• Faktorer iboende stress i selve arbejdet: de fysiske forhold (overskydende, mangler eller lidelser præsenteret visse fysiske arbejdsvilkår hvilket kan vise sig skadelige for arbejderen som støj, temperatur, støj, etc.) og overhead synes at overarbejde eller overfor opgaver af en vis vanskelighed.
• Stressfaktorer fra rollens ydeevne i organisationen: rolle tvetydighed, rolle konflikt, ansvar for andre mennesker der forudsætter at have altid "den fulde dagsorden" eller andre faktorer som manglende støtte til retningen, lille deltagelse i beslutningstagningen eller tilpasningen af ​​de teknologiske forandringer.

• Stressfaktorer fra strukturen og organisatoriske klima: manglende deltagelse i beslutningsprocessen, tæt overvågning, mangel på autonomi på arbejdspladsen, begrænsninger i udøvelsen og organisatoriske politik, og en følelse af fremmedhed vedrørende organisationen.
• Ekstraorganiserende stressfaktorer: familie- eller ægteskabsmønstre, arbejdskraftens mobilitet, personlige kriser, økonomiske faktorer, konflikter mellem personlige overbevisninger og principper for organisationen, blandt andre.

beskriver også de faktorer fra interpersonelle relationer i organisationen, som vil afsætte sin egen subpart af den intense forhold mellem arbejdsglæde og dette særlige punkt, som er dedikeret til udstrakt studere Organisationspsykologi.

Interpersonelle faktorer i arbejdsmiljøet

Der er mange variabler, der kan påvirke dig i arbejdsmiljøet, men det er bestemt en af ​​de mest afgørende forhold, vi har med vores kolleger. At vi går på arbejde med at vide, at vi skal finde et godt miljø og folk, der kan og vil gerne låne en hånd, hvis der opstår problemer, er et af de største incitamenter for et job.

Generelt er der 3 afgørende faktorer, der kan generere stress på arbejdspladsen på det interpersonelle niveau:

• Forholdet til overordnede: Der er en direkte sammenhæng mellem de uoverensstemmende behandlinger og tilhængernes tilhørsforhold med følelsen af ​​ubehag og medarbejdernes arbejdspænding.
• Forholdet til dine pårørende: Det er meget svært for en vejleder at kræve produktivitet, samtidig med at man opmuntrer til deltagelse og tilbyder en omhyggelig og hjertelig behandling.
• Forhold med kolleger: Rivalitet, mangel på følelsesmæssig støtte og ensomhed, der opstår i visse positioner med større ansvar, kan udløse stor stress.

"Når arbejdet er en fornøjelse, er livet smukt. Men når livet pålægges os, er det slaveri "

-Maxim Gorky-

Derfor er det bedste, vi kan gøre, at bidrage til forholdet til vores miljø af arbejdet forbedres, ikke kun fordi vi ved, at det påvirker, men fordi det kan blive en nøglefaktor for succes eller fiasko i udførelsen af ​​en opgave. At være i overensstemmelse med vores kolleger og stille krav med selvsikkerhed giver os nøglen til at få mest muligt ud af hvad vi gør og hvordan vi gør det.

Livet er for kort til at have det forkerte job Forkert arbejde skaber frustration og påvirker også vores personlige forhold. Livet er for kort til at føle den måde. Læs mere "