Føre til succes

Vi ønsker alle at føre, være foran vores arbejdsgruppe, til at være holdkaptajn, lederen af ​​familien, som alle stadig i skolen, fordi vi ønsker, at vores idéer sejre, du bliver hørt og fulgt, vi ønsker at være roost, men mange gange ved vi ikke vejen for at opnå det.

Jeg vil gerne være chef

Dette er en tanke, der altid vender rundt vores sind, vi ønsker at være chefer på arbejde, vi ønsker at være holdkaptajn, vi ønsker at give ordrer og adlydes, som et spørgsmål fast, men de fleste gange vi gøre en forfærdelig fejl og det er netop det, vi vil være ledere ... når vi skal forberede os på at være lederne.

Lederne beundres, men ¿hvem beundrer en chef?

Afdelingsleder er simpelthen en stilling, som du kan få adgang til ved hjælp af en række kvaliteter, der ikke altid analyserer og måler den vigtigste kvalitet af alle ... lederkapaciteten. Og er, at en førende forsikring vil være en stor chef, men en chef, en simpel menneske med en grad i en organisation, hvis du har den ledelse til at lede sit hold i tillæg til en række kvaliteter, der fører til at nå det Respekt og beundring selv af de sværeste folk er intet. En leder får altid beundring af sit hold, mens cheferne kun er hadede og frygtede.

¿Hvordan bliver jeg LEADER?

Først og fremmest ved at ikke være chef og forståelse for, at det der virkelig er nødvendigt, er at blive førende, for på denne måde vil positionerne desuden komme sammen med resten af ​​den faglige forberedelse og den nødvendige erfaring selvfølgelig. Men vi må forstå, at tusindvis af universitetsgrader er ubrugelige, hvis vi ikke lærer at være ledere.

Og ja ... lederen bliver sikkert nogle mennesker har flere forhold end andre og måske har de mere ledelse, men vi kan alle blive den store leder, vi skal være.

Så du skal begynde at forberede ... og jeg hjælper dig med at starte med at give dig nogle nøgler, som enhver god leder skal have.

1.- Altid en del af løsningen og ikke problemet, selv om det kan lyde cliché, det er en af ​​hovedlederne hos en leder, det løser problemer, det er ikke en generator af konflikter, det er altid en vigtig del af løsningen.

2.- Kend dit område bedre end nogen af ​​holdet, Han har mere erfaring og så deres beslutninger er selvhævdende, men pas på, du siger det er den kloge fyr, der ikke laver fejl, men for deres visdom (og jeg understreger ordet visdom) kan altid rute situationen beslutningen mest velegnet til alle.

3.- Tænk altid på dit team i første omgang, For en leder er det vigtigste ikke virksomhederne, positionerne, lønningerne eller resultaterne, de er folket, for kun arbejdsholdene synkroniseres, organiseres og arbejder i harmoni kan opnå de bedste resultater. Dem, der forstår fodbold, for at bringe et emne, der er i den nuværende arena, ved udmærket godt, at noget værd at have et hold fuld af stjerner, hvis der er en god leder, der kan dominere og koordinere alle de egoer sammen.

4.- Viden om at lytte, en leder aldrig tager sin idé som en universel sandhed eller den eneste respuestaposible og mindre menes at være bedre end andre, i stedet søger feedback fra hans hold, lytter og tager hensyn til, validerer sit folk og gør beslutninger baseret på konsensus af alle.

5.- Han er så succesfuld som hans hold er, fordi han ikke tror på individuel succes, ved han, at hans succes som en person ligger i det faktum, at hans hold kan lykkes, fordi holdets triumf og dets medlemmer er hans reelle præstation.

¿Og hvad gør jeg nu??

Stop med at tænke på din chef og kigge efter de sande ledere omkring dig, lær af dem, fordi de altid tørster at lære dig, gode ledere vil altid forsøge at danne nye ledere omkring dem. Og start med at forberede en rolle for livet og ikke for en position, gør dig klar til en måde at være på, for en livsstil og ikke for en position, gør dig klar til at være den bedste leder af dit liv.