Den højt følsomme person og arbejdslivet er et komplekst miljø

Den højt følsomme person (PAS) føler meget ofte arbejdsmiljøet som et fjendtligt og komplekst scenario. Konkurrenceevne, strukturelle stivhed, kritik, lyde og tvungen samtaler helt nedbryder dit sind og din energi. Deres usædvanlige kapacitet er sjældent værdsat.

Daniel H. Pink er ekspert inden for arbejdsmotivation og forfatter af flere succesbøger om psykologiens verden anvendt til erhvervslivet. Ifølge ham tilhører fremtiden den "højre halvkugle". Vi har nået et punkt, hvor systematisering, databehandling og automatisering bliver forvandlet til at give plads til nye færdigheder kendt som "high concept". Det er her intuition, kreativitet og empati integreres.

"Forag ikke moders følsomhed. Hver enkelt følsomhed er hans autentiske geni "

-Charles Baudelaire-

Nu ved vi, at disse nye arbejdsområder i dag ikke er værdsat, ses ikke og er ikke let at finde. Den meget følsomme person (PAS) er ofte dømt til at integrere i en meget struktureret sammenhæng og intet facilitator, hvor den ikke er i stand til at "blomstre" professionelt. 

Derfor er de fysisk og følelsesmæssigt udmattede i deres fortsatte indsats for at passe i en sammenhæng, der ikke er særlig lettende og endog reaktiv over for deres essenser, til deres personlighed. En delikat virkelighed, som vi gerne vil tale med dig næste.

Den højt følsomme person (PAS) og hans problemer i arbejdsverdenen

Dr. Elaine Aron, en ekspert på emnet høj følsomhed, fortæller os, at der i virkeligheden er meget få PAS, der føler sig rigtig gode i deres arbejde. Faktisk, i mange arbejdskontekster ses følsomhed som en passiv og uhensigtsmæssig dimension for organisationen.

På den anden side ved vi, at enhver person, hvad enten det er PAS eller ej, skal føle sig værdsat og respekteret på arbejdspladsen for at være produktiv, for at give sit bedste. Men høj følsomhed har brug for mere end alt dette. Du har brug for en "egenskab", hvor du kan spire, hvor du kan føle dig følelsesmæssigt og psykisk godt. Du skal stille dit hjerte til en kontekst.

Vigtigste problemer i de nuværende arbejdsmiljøer med høj følsomhed

Den meget følsomme person er som en "radar". Enhver ændring, uenighed eller dysfunktion i arbejdsklimaet vil opfattes af PAS personen i første omgang. Disse situationer udsætter dem for en tilstand af permanent angst.

• Et arbejdsmiljø med overskydende lyde, lys eller hvor personlig interaktion er vedvarende antager en over-spænding til dit neurale system. Du vil føle dig udmattet om få timer.

• Et andet entydigt aspekt er det Høj følsomhed er i stand til at forudse ethvert behov der opstår i dit arbejdsmiljø. Noget sådan får personen til at påtage sig andres ansvar. Nu gør det det ikke på grund af det enkle behov for at behage andre, men fordi det forstår hvad der skal gøres. Noget der på længere sigt øger endnu mere overbelastning.

• Til gengæld tager personaleafdelingen ikke altid sig af arbejdsklimaet, og det er heller ikke modtageligt for denne type finesser, der omgiver den meget følsomme person. Derudover er det mest almindelige, at du har misforståelser om denne type personlighed. Nemlig: de er sårbare, uden evne til at opnå eller endnu mindre lederskab.

Noget helt forkert, som vi passerer nu, klargør.

Fremtiden for intelligente organisationer og høj følsomhed

Vi indikerede det i begyndelsen. Den nuværende model for store virksomheder og organisationer ændrer sig. En mere intuitiv, kreativ og miljømæssig følsom menneskelig kapital er nødvendig for at forudse, hvad samfundet har brug for. Dette menes at kulturel bias mod højt følsomme mennesker som en "passiv" sektor, begynder at ændre sig.

• Høj følsomhed er et værdifuldt redskab til at opfatte og forudse nye markeder. De er mennesker, der er i stand til at empati meget mere med klienten for at vide, hvad de har brug for.

• Fremtidens virksomheder søger bedre at styre mangfoldigheden af ​​deres personale. Arbejdsmiljøer stræber ikke længere efter at have en hær af "lignende fagfolk". Nu har de brug for folk, der er i stand til at yde unik og ekstraordinær menneskelig kapital. Hvor kreativitet og intuition er to meget kraftfulde strategier.

Meget følsomme mennesker integrerer også denne evne kendt som "høj koncept" som vi har angivet i begyndelsen. Det er en dimension, der igen karakteriserer gode ledere. Fordi mange er overrasket, har PAS en ideel profil for det: de er visionære, intuitive og meget i stand til at se i perspektiv, aldrig på atomisk, forspændt eller reduktionistisk måde.

De er reflekterende og skaber et godt socialt klima., de er årvågenhed, de søger excellence i alt, hvad de gør og fremme den bevidste og innovative ånd, der uden tvivl vil være nøglen til fremtiden i mange organisationer. Du skal bare tro nok i dig selv, så snart eller senere vil verden opdage alt det, der blokerer, der forstår livet fra hjertet og gennem højre halvkugle kan tilbyde..

7 ting en introvert kan lære os En indadvendt kan virke kold, men kan lære os mange ting om, hvordan man lærer hinanden at kende, hvordan man kan lide ensomhed eller hvordan man opretter. Læs mere "

Billeder høflighed af Zana Holloway, Shayari og alle, Lou Schoof