Intelligence, uden motivation, er ikke nok

At være smart er en gave. Det er noget, som genetik har meget at sige og derfor om, hvad vi har begrænset handlingsrum. Men er det nok at lykkes? en meget af den medfødte intelligens, når den ikke styres af indsats og motivation, falder ind i "brudt sæk" og efterlader et spor af savnede muligheder. Således er intelligens, selv om det er en stor hjælp, når det kommer til at nå mål, man skal vide, hvordan man skal klare det.

Universiteterne er fulde af mennesker, som måske ikke skinner for deres intelligens, men for deres vedholdenhed og deres ønske om at lære og undervise. Der er mange forfattere af vigtige præstationer, der gik ubemærket i skole, men som deres fasthed har taget dem langt. Succes er ikke begrænset af resultatet af en kvotient (i dette tilfælde intellektuel); regner med indflydelse fra andre faktorer, som vi har en højere interventionskapacitet til, vores kreative grænser er meget længere fra, hvor vi sædvanligvis placerer dem.

Der er mennesker med et intellektuelt kvotient, der er meget højere end gennemsnittet, som det begavede, men selv i disse tilfælde må man vide, hvordan man leder denne intelligens til at gøre den til en dyd og ikke til en stærk fjende. Så i skolerne Det er vigtigt at opdage potentielt intelligente børn at lette og uddanne dem med værktøjer og indhold tilpasset deres kapacitet. Nogle gange bliver disse børn kede og kan passere for børn, der fejler.

Typer af motivation

Motivation er en motor, der skubber os for at udføre et bredt spektrum af aktiviteter. På den anden side påpege det der er to typer motivation: det ekstrinsiske og det indre. Ekstern motivation kan defineres som en, der føder på eksterne motiver som penge, anerkendelse eller belønning. Løn er for eksempel den mest kraftfulde extrinsiske motivation for mange mennesker til at gå til deres job hver dag.

På den anden side, Intrinsic motivation er forbundet med interne motiver, som fornøjelsen af ​​at gøre aktiviteten, ønsket om at lære eller den interesse, det vækker i os. Denne type motivation er som regel den, der mærker posen, hvor vi holder vores hobbyer eller hobbyer, som maleri, skrivning eller sport.

I princippet kan det synes, at den ekstrinsiske motivation ville være mere kraftfuld, da der kan opnås en konkret fordel. Måske er det tilfældet, men studierne giver os en refleksion i denne forstand. Resultaterne tyder på at hvis vi introducerer en ekstrinsisk motivation i en aktivitet, som nogen udfører for en egen motivation, vil den generelle motivation ikke øge. Hvad der vil ske er, at den del af den indre motivation vil gå tabt til fordel for ekstrinsisk motivation, så hvis vi i fremtiden trækker den ekstrinsiske motivation tilbage, kan personen føle sig umotiveret og opgive aktiviteten.

Hvordan kan vi øge motivationen?

Mange gange fiasko i et job eller en opgave skyldes ikke inkompetence, men manglende motivation. Både børn i skole og voksne i deres job har brug for et skub for at få mest muligt ud af deres evner. Der er flere strategier, der kan gnister gnisten af ​​egen motivation:

• Genkend dine succeser og ikke kun fejlene.
• Giv mere beslutningskraft og frihed til at bidrage med ideer.
• Skift kompetence fra tid til anden, undgå monotoni.
• Giv fleksibilitet. Indsæt ikke bestemte timer, men giv en margen for at forene faglige og personlige liv.
• Sørg for, at de tildelte opgaver er i overensstemmelse med deres kompetencer eller evner. Hvis det er under, kan du kede dig. Hvis det går for langt, kan det stress og afskrække.
• Opret et behageligt og passende miljø.

Disse ideer kunne anvendes til enhver form for arbejde eller akademisk center. Selv om motivationen også afhænger af hver person, kan den opmuntres og forbedres. Selv hvis der er en egentlig motivation for et job, hvis medarbejderen hans opgave er ikke anerkendt, hans præstation kan formindskes og føler sig undervurderet.

Mulighederne kommer ikke, du skal gå ud og kigge efter dem

Vi kender alle eksempler på mennesker, der har triumferet. Nogen der åbnet en forretning beskeden og endte med at sejre, en anden der efter et par år lykkedes at bestå en konkurrence eller som gik ud til udlandet for at prøve lykken og endte med den drømmede position. "Hvor heldige de er" vi måske tror, ​​men bag hver triumf er mange timers arbejde skjult, risici taget og vanskelige beslutninger.

Frygten for fiasko kan være den mest kraftfulde bremse for motivation. Verden er fuld af folk med stor intelligens og evner, der ikke tør at skinne. Måske er denne frygt indviet i os siden vi var børn, da vi fik at vide, at vi var nødt til at være forsigtige, at vi skulle gøre, hvad vores forældre og lærere sagde uden nogen mulighed for innovation.

den intelligens Det er en gave, du skal vide, hvordan man udvikler og fokuserer. En af de bedste måder at gøre det på er indstil det til vores forventninger, det for hvilket vi har en selvstændig motivation, hvad vi kan lide. Sandheden er det Der er ikke meget chance for, at nogen banker på vores dør for at tilpasse en tilpasset mulighed; Du er nødt til at gå ud og kigge efter det, og du skal gå ud og kigge efter det med tro og overbevisningen om, at vi mere eller mindre intelligent har mange bidrag til at gøre.

Har en høj IQ garanti succes? Selvom vi ofte antager, at personer, der har en høj IQ, vil være vellykkede mennesker, er der også en modstridende stereotype. Læs mere "