Social dominans præference for en hierarkisk verden

Social dominans er en personlighed, der afgør holdninger til visse politiske spørgsmål. Mennesker med mere orientering mod social dominans vil foretrække hierarkiske sociale systemer, hvilket betyder, at de har mindre intense reaktioner (vær mere "tolerante"), når de opfatter diskrimination. Det vil sige, de vil foretrække samfund, hvor folk tilhører lag eller sociale grupper, der er opdelt af status.

Folk, der er orienteret om social dominans, er antiqualitære. På en eller anden måde afviser egalitære samfund, hvor alle mennesker opretholder samme status. Forskellene mellem mennesker skiller sig ud, som de betragter fortjent og argumenterer for, at nogle grupper fortjener flere fordele end andre.

"Hvis to kører en hest, skal man gå bag".

-William Shakespeare-

Dominans i politik

De emner, der har en høj orientering til social dominans, generelt forsøger at bevare statusforskellene. Også, når de kan, øger de dem. Som vi kan forestille os, vil de altid tilhøre gruppen med højeste status. Generelt er de magtsøgere, dominerende, impulsive, "hårde" og bruger ofte ligegyldighed som en form for straf eller som en ressource for at angive deres overlegne status foran andre. Deres tro kan opsummeres med sætningen "den store fisk spiser den lille".

"Hvor der er en chef, sender han ikke en sømand".

En høj orientering til social dominans er relateret til præferencer for konservative politikker. Det er også relateret til modstand mod politiske programmer, der forsvarer ligestilling, som lige rettigheder for homoseksuelle. Konservative har tendens til at være mere interesserede i samfundets hierarkiske struktur og i at opretholde status quoens ulighed for at beskytte deres status fra deres gruppe eller deres.

Dominans og personlighed

Autoritarisme er et andet personlighedstræk, der ofte er relateret til social dominans. Folk med begge træk viser holdninger, som kunne betragtes som sexistiske og racistiske. De skiller sig ud for deres negative holdninger over for andre grupper, for deres fordomme mod ugunstigt stillede grupper. Selvom de også holder fordomme mod grupper, der udgør en trussel eller kunne komme til at repræsentere det.

På den anden side er social dominans også relateret til andre personlighedstræk. Især, folk med høj orientering til dominans har tendens til at have mindre åbenhed overfor nye oplevelser og er mindre venlige. De erkender normalt, at deres motivation ligger i deres egen interesse, de er ret selvcentrerede.

Denne personlighed reagerer på hans overbevisning om, at verden er et konkurrencedygtigt sted. De skal være parate til at opnå succes gennem magt og mesterskab. Da de ikke kan lide nye oplevelser, sætter de pris på sikkerhed, stabilitet og kontrol. Faktorer, sidstnævnte, vedrørte også autoritarisme.

"I en verden af ​​demokratier, i en verden, hvor de store projekter, der har sat menneskeheden i brand, er projekterne for frigørelse af mennesker af forankret social opdeling og hierarki, og i den verden skal folk aldrig være dukker eller fanger i de samfund eller kulturer, hvor de blev født ".

-Roberto Unger-

Dominans og kultur

Niveauerne af social dominans på højt niveau varierer fra ét samfund til et andet. Selv om det antages, at mennesker har en forudsætning for at udtrykke det sociale domæne, gør visse forhold det mere eller mindre sandsynligt. Vi fandt det i demokratiske samfund er social dominans mindre oplevet. Det samme sker i de mest kooperative samfund, og hvor bekymringen for andres velfærd er høj. Høje indkomster, sammen med lavere økonomisk ulighed, synes også at være relateret til lav dominans.

Ved ulemper, Samfund, hvor indkomsten er lavere, forbliver traditionel eller konservativ, og at opretholde ældre offentlige institutioner en tendens til at foretrække social dominans. De mennesker, der er opvokset i disse samfund, vil internalisere hierarkierne og vil ikke kritisere dem. Et eksempel findes i kønshierarkier. Mennesker, der bor i mere traditionelle lande, har køns ideologier baseret på adskillelse og magtforskelle, så de er imod lighed.

"I et hierarki har hver medarbejder tendens til at stige op til deres niveau af inkompetence".

-Laurence J. Peter-

Gruppepsychologi: definition og funktioner Vi er alle tilhørende grupper og opfører sig i overensstemmelse med disse gruppers normer. Videnskaben, der studerer det, er gruppens psykologi. Læs mere "