Modellen af ​​de fem store personlighed

Modellen af ​​den store fem eller OCEAN-modellen er en af ​​de mest kendte måder at strukturere personligheden på. Det bruges til realisering af mange undersøgelser. Nu, hvad er netop den model af de fem store personligheder?

Denne model er baseret på Personligheden kan opdeles i 5 uafhængige træk med hinanden. Disse træk er: ekstraversion, neurotikisme, empati, åbenhed og omhyggelighed. At kende de værdier, som en person har i hver af dem, tillader at kende deres personlighed.

For at opnå en bedre forståelse af Big Five-modellen er det vigtigt at overveje to aspekter. Den første er at vide, hvad de refererer til, og hvordan hver af funktionerne beskrives, og den anden, for at kende kritikken der er lavet af den. Lad os uddybe.

Egenskaber ved Big Five-modellen

Ekstroversion

Gennem denne funktion er individets disposition mod personlige interaktioner det vil sige aktivitetsniveauet og den stimulering, som personen har, når den vedrører andre. Det er også tæt knyttet til graden af ​​fornøjelse eller nydelse, der er erhvervet gennem sociale relationer.

High scores tyder på, at vi er foran sosialt, snakkesalige, folkorienterede individer, optimistisk, sjov kærlig eller kærlig. På den anden side vil lave score angive reserverede, ædru, ikke euforiske, rolige eller tilbagekaldte personer.

neuroticisme

Med neurotisme er det, vi søger at evaluere, følelsesmæssig justering vs. følelsesmæssig ustabilitet. Denne funktion identificerer personer med tendens til psykologisk lidelse, uvirkelige ideer, overdreven drægtighed eller trang og maladaptive coping responses..

En høj score i neuroticism ville være en indikator for bekymrede, nervøse, følelsesmæssige, usikre eller hypokondriacale mennesker. Tværtimod vil de personer med lav score karakteriseres som afslappet, ikke følelsesmæssig, sikker, elastisk, selvforsynet eller med højt selvværd..

empati

Denne funktion er nyttig for at kende kvaliteten af ​​interpersonel orientering. Empati præsenteres langs et kontinuum, der spænder fra medfølelse mod antagonisme i tanker, følelser og adfærd. Jeg mener det har at gøre med i hvilket omfang individet er i stand til eller ikke at sætte sig i stedet for en anden og handle efter sine følelser og bekymringer.

Hvis en person scorer højt i empati, vil han være medfølende, elskværdig, selvsikker, opmærksom, ikke trodsig, troværdig eller ærlig. På den anden side viser en lav score os en kynisk, uhøflig, mistænkelig, konkurrencedygtig, hævende, hensynsløs, irritabel eller manipulerende person.

Åbning for at opleve

Dette træk vurderer i hvilket omfang en person udfører en aktiv søgning efter nye oplevelser og nyder ikke-rutinemæssige aktiviteter. Det er grundlæggende ansvaret for måling af tolerance og udforskning af ukendte situationer.

En høj score i denne funktion viser os nysgerrige mennesker, med brede interesser, kreative, originale, fantasifulde eller ikke-traditionelle. I modsætning hertil, hvis scoren er lav, vil vi være før konventionelle, pragmatiske, realistiske eller med få interesser.

Omhyggelighed eller grundighed

Er ansvarlig for at evaluere graden af ​​organisation, vedholdenhed og motivation for målrettet adfærd. Forskel til mennesker mellem dem, der er dedikeret til resultatet af deres arbejde, er optimal og perfekt, og dem, der ikke er ligeglade med resultaterne af deres præstationer.

Hvis du scorer højt i omhyggelighed, vil vi være før organiseret, formel, arbejdere, punktlig, ordnet, ambitiøs eller vedholdende individer. Og dem, der har lav score, vil blive karakteriseret som mennesker uden mål, uformelle, dovne, skødesløse, uforskudt og med lille vilje.

Kritik af Big Five-modellen

Selvom Big Five-modellen er meget udbredt i psykologi, skal du være forsigtig med det. Personlighed er en vanskelig konstruktion til at måle og indebærer en række metodiske vanskeligheder. Af denne grund kan modellen af ​​de fem store få et par fejl.

Den første er det For at måle de forskellige personlighedstræk er sædrapporten normalt brugt. Selve rapporten er en type test, hvor emnet giver svarene eksplicit. Dette udløser, at det er let at lyve og reagere efter social ønskelighed.

En anden mulig fejl er Eksistensen af ​​forstyrrelser som emnet er den der dømmer sig selv. Fra studierne af socialpsykologi ved vi, at der er mange fordomme, som gør os værdsætte os mere positivt end andre. I modellen af ​​de store fem, når de måles ved hjælp af en selvbetænkning, har svarene en tendens til at have meget lille objektivitet.

Og muligvis er det største svigt, som denne model kan have er baseret på undersøgelsen af ​​personlighed som et træk. Det er en meget internalistisk tilgang, og det glemmer den mulige interaktion mellem individet med miljøet. Dette skaber en stiv model, ifølge hvilken personligheden forbliver stabil i alle situationer. Undersøgelser tyder dog på, at personligheden er noget ustabil og skabes gennem et stærkt samspil mellem individet og hans kontekst.

Men og trods sine fejltagelser, Denne model kan have noget værktøj i stabile sammenhænge og under hensyntagen til dens begrænsninger. Du kan endda have andre hjælpeprogrammer som måling af en persons selvbegreb. Det er trods alt en meget interessant model med nogle statistiske data, der garanterer dens pålidelighed, forudsat at den bruges med omhu.

Cattell: personlighedsmodel (16 PF) Cattell er måske en af ​​de mest fremtrædende psykologer i historien. I denne artikel snakker vi om hans interessante model om personlighed. Læs mere "