7 dokumenterede måder at blive en god leder

Hvad er kvaliteterne hos en god leder?Undersøgelser tyder på at Selvsikkerhed, tilpasningsevne, intelligens og bevidsthed er de vigtigste karakteristika for stærkt lederskab. Men hvad gør en leder god? Hvordan kan en person blive en stærk leder?

Ronald E. Riggio, psykolog og ekspert i lederskab, forklarer det, ifølge undersøgelserne,  de transformerende ledere, det vil sige, Ledere, der er positive, inspirerende, og som styrker og udvikler tilhængere, er bedre ledere. Ifølge Riggio er denne type ledere mere værdsat af tilhængere og har højere præstationshold.

Transformationsledere er entusiastiske, lidenskabelige, autentiske og fulde af energi. Disse ledere er ikke kun interesserede i at hjælpe gruppen med at nå deres mål, men også bekymre sig om at hjælpe hvert gruppemedlem til at nå deres fulde potentiale. Gennemførelsen af ​​følgende strategier hjælper dig med at blive den transformationsleder, der kan opnå dybtgående ændringer og vigtige fremskridt.

Opdag og forstå din nuværende ledelsesstil

At forstå din nuværende ledelsesstil er afgørende for at kunne gennemføre de nødvendige ændringer for at blive en bedre transformationsleder. For dem Du bør analysere, hvad dine styrker er, og hvilke områder du skal forbedre med.

Først når du opdager dine styrker og svagheder, kan du begynde at lave ændringer.

Stimulere din lederskabskreativitet

Intellektuel stimulering er en af ​​de ledende kvaliteter, der definerer transformationsledelse. Dine tilhængere skal opfordres til at udtrykke deres kreativitet, så effektive ledere skal tilbyde nye udfordringer med bred støtte til at nå målene.

At tilbyde nye udfordringer for gruppemedlemmer med mål inden for rækkevidde af deres evner er en måde at fremme kreativitet på.

Vær lidenskabelig

Store ledere fokuserer ikke kun på at få gruppemedlemmer til at nå deres mål, men vise ægte passion og stor entusiasme for disse projekter. Folk må se den lidenskab. Det er ikke nok at intuitere det.

Passion skal være autentisk og skal vises naturligt, fremhæve fremskridt og bidrag til gruppen.

Lyt og kommuniker effektivt

I tråd med ovenstående, At være en god transformationsleder betyder at kunne etablere en en-til-en kommunikation med gruppemedlemmer. Gode ​​ledere bør udtrykke oprigtige bekymringer for medlemmerne af deres gruppe, både verbalt og ikke-verbalt.

At vide, hvordan man lytter og kommunikerer effektivt, er vigtigt for gruppemedlemmerne at føle sig i stand til at yde bidrag og modtage anerkendelse for deres resultater.

Har en positiv holdning

Transformationsledere har en positiv og optimistisk holdning, der fungerer som inspirationskilde for deres tilhængere. Leders holdning er smitsom, så det er nødvendigt at vise det mest effektive for opfyldelsen af ​​målene. Og det er meget svært at ændre og udvikle sig med apatisk eller negativ holdninger.

Med en positiv holdning er det muligt at se, at der under de værste omstændigheder er muligheder og at finde kreative løsninger på problemerne.

Tilskyndelse til deltagelse

Ledere, der tilskynder gruppemedlemmernes deltagelse, opfordrer andre til at spille en aktiv rolle i at skabe ideer og planer, holde det sidste ord på beslutninger.

Forskning har vist, at brugen af ​​en demokratisk ledelsesstil fører til større engagement, mere kreative løsninger på problemer og forbedret produktivitet.

Motiver og tilbyde belønninger

Transformationsledere giver inspirerende motivation ved at opfordre andre til at handle. Derudover tilbyder de belønninger og anerkendelser, som er de bedste måder at hjælpe andre til at føle sig værdsatte og glade og i sin tur mere motiverede..

Offentlig anerkendelse er en yderst effektiv motivationsfaktor.

10 lederskabslektioner, jeg lærte af min mor Find ud af hvilke lederskabslektioner du kan lære af din mor. At reflektere over dem vil hjælpe dig med at ændre dit syn på mange måder. Læs mere "