5 personlighedstest for at opdage, hvordan du er

Personlighedstest er et af de mest anvendte værktøjer i psykologisk praksis. Selv om dette er et komplekst træk ved at måle og formes af dynamik, som gør hvert individ unikt, er disse kliniske instrumenter mere nyttige end vi tror. Nu er det nødvendigt først at vide, hvilke typer tests der findes, hvad de måler og hvilken metode de bruger.

Hvem mere og hvem mindre har gjort på et tidspunkt i sit liv en personlighedstest. Uanset om det går igennem en udvælgelsesproces, til kliniske formål eller for simpel personlig interesse, er det sikkert noget, der er ret almindeligt i de fleste af vores sociale indstillinger. dog, Det er nødvendigt at huske, at der er test med større gyldighed end andre og at det er vigtigt at være krævende med disse instrumenter, hvis vi virkelig ønsker at få pålidelige oplysninger.

Personlighedstest er de mest anvendte ressourcer i klinisk praksis. De vigtigste, de, der anvendes dagligt i klinisk praksis, har tilstrækkelige undersøgelser, som garanterer deres pålidelighed og gyldighed.

Det er således interessant at vide også, at vi inden for den psykologiske praksis normalt finder to typer af meget specifikke tests. De første er de klassiske psykometriske test, det vil sige dem, hvor vi starter fra en kognitiv adfærdsstrøm, og vi går ud fra, at folk vil være oprigtige i at besvare hvert enkelt element.

Den anden typologi er de projektive tests. Dette er prøver, hvor emnet projekterer ubevidste elementer og interne konflikter, der ikke anerkendes gennem øvelser af kreativ eller introspektiv karakter. Disse tests er meget nyttige, især i klinisk praksis, retsmedicin eller på børns område. Dernæst vil vi angive, hvilke er de mest anvendte personlighedstest til at definere, forstå og beskrive vores altid interessante personlige universer.

1. Personlighedstest: Modellen af ​​Big 5

Selvom det ikke er ligefrem en personlighedstest, er modellen af ​​Big Five en af ​​de mest anerkendte, og til gengæld den der lægger grunden til et stort antal tests, der sigter mod at forstå og måle menneskelig adfærd. Denne tilgang til personlighed er opdelt i fem hovedområder, i fem dimensioner kendt af akronymet "OCEAN":

• Åbenhed til at opleve (åbenhed til erfaring)
• samvittighedsfuldhed (Responsibility)
• Ekstroversion
• agreeableness (Venligt)
• neuroticisme (Neuroticism)

Denne test anvendes normalt i flere områder med tilstrækkelig succes: fra klinikeren, gennem personaleafdelingerne til at vælge personale, op til uddannelsesrådgiverne, der i denne model ser en meget vellykket ramme for at foreslå de professionelle profiler, der passer bedst til deres egenskaber.

I dag er et af de felter, hvor de fleste arbejder er studier af personlighed af grupper af mennesker. I den forstand vil du helt sikkert huske det velkendte tilfælde af MyPersonality, en Facebook-applikation som en simpel personlighedstest, der sætter amerikanske valg i kontrol. Dette værktøj, der blev oprettet af David Stillwell i 2007, og baseret på denne model af "Big Five", har tjent som grundlag for adskillige studier om lykke og lang levetid.

2. 16PF spørgeskema

16PF spørgeskemaet er et af de mest respekterede, mens det bruges. Det var resultatet af årtier af arbejde og analyse fra den del af Raymond B. Cattell, en britisk psykolog kendt for hans store bidrag til personlighedsområdet og først og fremmest intelligens. Det var han, som for eksempel foreslog eksistensen af ​​en flydende intelligens og en krystalliseret intelligens.

Denne personlighedstest er løbende revideret og opdateret, men essensen forbliver den samme: studere vores personlighedstræk baseret på 16 faktorer og fem sekundære.

• Faktor A (Affektivitet)
•  Faktor B (Begrundelse)
• Faktor C (stabilitet)
• E faktor (Dominance)
• Faktor F (impulsivitet):
• G faktor (koncernens overensstemmelse)
• Faktor H (D awareness)
• Faktor I (Sensibilitet)
• L faktor (mistænkning)
• M faktor (fantasi)
• Faktor N (Cunning)
• O Factor (Skyld)
• 2. faktor (selvforsyning
• Q3 faktor (selvkontrol)
• Q4 faktor (spænding)

3. Myers-Briggs-indikatoren

Myers-Briggs Type Indicator er en personlighedstest, der er velkendt for at være baseret på arbejde af Carl Jung på samme felt. Selve testen blev udviklet af Katharine Cook Briggs og hendes datter Isabel Briggs Myers. Det må imidlertid siges, at selv om dets popularitet er meget høj, anvendes den ikke for meget i klinisk praksis, fordi det ikke er et meget nyttigt instrument i denne sektor.

Skalaen måler kun to dimensioner: ekstraversion og introversion. Således, og i betragtning af at klinisk eller retsmedicinsk niveau mangler nytte, sker det samme ikke inden for personlig vækst eller endda i skole og arbejdsmiljø. De oplysninger, der kan leveres af Myers-Briggs-indikatoren, er følgende:

• Forstå, hvordan vi fokuserer vores opmærksomhed og får vores energi (ekstraversion eller introversion).
• Vide, hvordan vi opfatter eller behandler information (sensation eller intuition).
• Hvordan vi træffer beslutninger (tanke eller følelse).
• Hvordan vi orienterer os mod omverdenen (gennem mere logiske rationelle vurderinger eller mere følelsesmæssige opfattelser).

I denne forstand, Myers-Briggs-indikatoren kan være særlig nyttig i erhvervslivet. Som forskeren Franco Cotino fremhæver i sin artikel Psykologisk Test og Interviews: Anvendelser og nøgleapplikationer i processen med udvælgelse og integration af mennesker til virksomheder er manglen på talent på executive level en konkret virkelighed. Af denne grund skal der gøres betydelige bestræbelser for at ansætte folket mest i overensstemmelse med den nødvendige arbejdsprofil. Og det sker i første omgang ved at anvende tests, der måler personlighedstræk, færdigheder og evner, der er passende i hvert enkelt tilfælde.

4. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)

MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) er en af ​​de mest populære personlighedseksamenter, mens de anvendes i kliniske, retlige og personlige selektionsfelter. Det er også interessant at vide, at denne test ikke kun giver en ret justeret profil om personligheden for hvert individ eller patient, men det er også meget velegnet til at opdage forskellige psykopatologier.

MMPI måler folk derfor på en lang række skalaer, herunder depression, kynisme, skizofreni, angst, antisocial adfærd, mani og paranoia mv..

5. Rorschach test

Vi har alle hørt om Rorschach testen. Hans kølvande, ofte noget filmisk, gør det opfattet som den personlighedstest, som enhver psykolog har ved hånden (næsten nødvendigvis) hver gang en patient kommer til dit kontor. Nu må det siges, at alt har nuancer. Siden Hermann Rorschach offentliggjorde det i 1921, var dens diffusion i det psykoanalytiske samfund omgående, men det er i øjeblikket stadig en projektiv test, som f.eks. Trætesten eller tematisk vurderingstest (TAT)..

Imidlertid er disse projektive tests, som f.eks. Rorschach-testen selv, kræver, at den professionelle udfører en passende evalueringsproces at deltage fra tidspunktet for latens i svarene, indholdet der tilskrives hver enkelt af pladerne, indtil detaljerne i de pletter, der fremkalder disse ideer i patienten.

Også denne test er præsenteret som et andet middel til at spore formen og aftryk af vores personlighed, det vil sige udelukkende anvendt vil aldrig være afgørende. Idealet er at kombinere det med andre instrumenter, med andre batterier af test, hvor der skal være flere perspektiver for at give en mere præcis beskrivelse.

Til konklusion er der mange flere personlighedstest. Men de her præsenterede er normalt de mest almindelige, de der er mest anvendte i dag for enhver skolepsykolog, virksomhed, på det kliniske område eller i verden af ​​personlig vækst.

Karl Koch Tree Test Karl Koch Tree Test er en meget interessant projektiv test for at analysere vores personlighed såvel som vores underliggende følelsesmæssige univers. Læs mere "