3 fordele ved at gennemføre sundhed og wellness programmer for virksomheder

Det vigtige for et firma har altid været cost-benefit-forholdet. Nogle, i deres formål med At øge disse fordele og reducere omkostningerne til det maksimale har truet medarbejdernes sundhed. Talrige fysiske og psykiske problemer er opstået i forbindelse med en stigende efterspørgsel, der søgte at øge produktionen eller ydeevnen.

Faktum er, at nogle virksomheder ikke opfatter dette ubehag som deres eget problem. Det vil sige, at de mener at intervenere for at løse dette problem ville koste mere end de mulige fordele ved at løse det. Imidlertid fremhæver beviser det modsatte. Faktisk, flere og flere virksomheder investerer penge for at fremme deres medarbejderes sundhed og trivsel... Opdag hvorfor!

"Sundhed er ikke alt, men uden det, alt andet er intet"

-Arthur Schopenhauer-

Hvordan skal sundhed og wellness-programmer være for virksomheder?

Da virksomheder altid søger lønsomhed, Der er en række anbefalinger, der tager højde for, hvis du vil maksimere investeringen i et program af denne stil. På den ene side kan incitamenter udbydes til medarbejderne. På den måde kan det være muligt for arbejdstagerne at øge deres interesse i at udføre et program af disse karakteristika.

Incitamentet behøver ikke at oversætte til en stigning i lønnen. En forbedring af arbejdsvilkår eller rabat på nogle produkter, hvor medarbejdere er interesserede, kan også fungere som incitamenter. Under alle omstændigheder er det bedst at fastslå dem stringent, da det først er muligt at eliminere disse incitamenter. også, For at lette vedhæftningen til programmet er det positivt at anvende et system af mål.

På den anden side, En god idé er at give de nødvendige værktøjer og ressourcer til at gennemføre sundhed og velfærdsprogrammer.. Selv om disse er af en gruppe natur, er det positivt, at de tilpasser sig de enkelte medarbejders individuelle behov. Endelig er det tilrådeligt at fremme dem blandt medarbejderne og støtte dem fra lederne og tage velfærd som en af ​​søjlerne i virksomheden.

"I virksomheden åbner døren for forandring fra indersiden"

-Jacques Chaize-

Hvad er fordelene ved disse sundheds- og velfærdsprogrammer for virksomheden??

Bortset fra de råd, der kan tages i betragtning ved gennemførelsen af ​​denne type sundheds- og velværeprogrammer, er det vigtigt at fremhæve de fordele, de bringer, både for virksomheden selv og for medarbejderne. Først og fremmest, føre til en reduktion i medicinske omkostninger med ca. 15%. Det vil sige, at for hver dollar, der bruges på programmet, reduceres omkostningerne til medarbejdernes sundhed med 3,17 dollar..

"Sundhed er ægte rigdom og ikke stykker af guld og sølv"

-Mahatma Gandhi-

Med disse programmer får medarbejderne også ideen om, at deres firma bryr sig om deres personlige trivsel, så de føler sig mere tilfredse på arbejdet. Det øger således motivationen af ​​arbejderne og engagementet med organisationen. På denne måde og som en konsekvens heraf, forbedrer kundetilfredshed, produktivitet, overskud og forekomst af arbejdsulykker blandt andre.

Lad os tænke, at årlige omkostninger til fravær, for eksempel på grund af psykiske problemer som stress eller fysiske problemer, overstiger 61.000 millioner euro i Spanien. Dette tal kunne reduceres betydeligt, hvis disse sundheds- og velfærdsprogrammer blev implementeret i virksomheder.

Specielt er de anslåede besparelser 2,73 dollar for hver dollar, der bruges på denne type program. På denne måde, arbejderne ville være sundere og ville være fraværende mindre fra deres job.

Bortset fra de førnævnte fordele, det ville også reducere nutidens konflikt. Presenteeism henviser til det faktum, at medarbejderne fortsætter med at arbejde, når de er færdige med deres arbejdstid; en vane, der langt fra stigende produktivitet fører til tab af produktivitet, der koster 2,5 gange mere end medicinske udgifter.

Det, vi har fortalt i denne artikel, er kun en lille oversigt over de fordele, som virksomheder kan opnå ved at investere i deres arbejdstageres sundhed. Fordele, der kan virke som omkostning på kort sigt, men det længe vil de sikre, at selskabet er elsket og værdsat både af kunder og af de mennesker, der arbejder for det.

Billeder med tilladelse til Brooke Cagle, Maroquotodien Plus og Breather.

Mobning: en realitet tavshed arbejdsplads chikane er et ekstremt vigtigt problem, nogle gange dæmpet og tilladt af de organisationer, et faktum, der bør ændre givet, hvad det indebærer. Læs mere "