De 10 typer af principper værdier, der styrer vores liv

Mennesker virker ikke på en helt uforudsigelig måde; bag vores handlinger er der en række mål, mål, hvoraf de fleste er delte og kan udtrykkes i ord.

Men hvad der gør os til at handle, behøver ikke blot at være et konkret behov i forbindelse med vores fysiologiske tilstand, som sult eller kulde. At være rationelle dyr, er vi i stand til at skabe nye former for motivation gennem abstrakt tænkning. Nøjagtigt af dette vil vi tale i denne artikel: om typer af værdier, de idealer, som vi forsvarer i dag til dag.

• Relateret artikel: "De 6 forskelle mellem etik og moral"

Hvad er værdier?

Værdier er begreber, der styrer vores måde at opføre. Hver person har en skala af værdier, der udtrykker hvordan visse aspekter af livet prioriteres over andre, og som er forsvaret med større voldsomhed.

Således kan en person, der holder høj værdi, have en måde at se på ting meget anderledes end en anden person, der over fred værdsætter overlevelse eller en anden, der forsvarer traditioner i første omgang. , for eksempel.

Typer af værdier

Nedenfor kan du finde en klassificering med hovedtyperne af værdier. Husk på, at nogle af disse kategorier overlapper hinanden hinanden, og at den samme værdi kan tilhøre mere end en af ​​dem.

1. Personlige værdier

Denne type værdier defineres ved at blive anvendt på daglig basis gennem de enkleste handlinger og især gennem vaner. Derfor personlige værdier de er karakteriseret ved at anvende på praktisk talt alle områder og sammenhænge i livet, er ikke begrænset til et enkelt sted eller en type aktivitet.

For eksempel er respekt for en søn eller datter normalt en personlig værdi, da den er gyldig i alle sammenhænge, ​​men innovation er normalt ikke, da det under visse forhold kan henføres uden særlige interne konflikter.

• Du kan være interesseret: "Teorien om moralsk udvikling af Lawrence Kohlberg"

2. Arbejdsværdier

Arbejdsværdier er relateret til vores måde at handle i en professionel sammenhængJeg er det på arbejdspladsen. For eksempel forstås det, at hvis en persons arbejdsværdier ikke passer til virksomhedens værdier, skabes der en implicit konflikt, der genererer ubehag i arbejderen og problemer i virksomhedens drift..

Nogle eksempler på arbejdsværdier er udholdenhed, innovation, indsats, tilpasning til forandring mv..

3. Virksomhedens værdier

Hvad der karakteriserer virksomhedens værdier er, at de foregiver at være både en produktionsstil og en marketing komponent af en organisation. De er ikke knyttet til en fysisk person, men til en juridisk person og opstår derfor ikke naturligt fra en ægte person, men er en social konstruktion, der påvirker, hvordan du arbejder i virksomheden (ikke kun på kontoret, men også i PR-aktiviteter).

• Relateret artikel: "Decalogue af psykologen: Etiske og professionelle krav i vores erhverv"

4. Religiøse værdier

Religiøse værdier er knyttet til et trossystem baseret på tro af en bestemt religion. Religioner omfatter pr. Definition et system med symboler, religiøs dogma og visse ritualer, der deles af flere personer, så religiøse værdier er også relateret til denne sociale faktor, hvorved nogle troende påvirker mange og flere beslutninger og vurderinger af andre. straffe hvem tænker anderledes i et aspekt, der er konfliktfuldt.

5. Familieværdier

Denne type værdier er relateret til oplevelsen af ​​at tilhøre en familie. Med etablering af stærke affektive obligationer der karakteriserer familien, er der også værdier, der bruges til at bringe orden til den måde, vi ikke relaterer til de andre medlemmer af denne familie..

For eksempel kan respekt for ældste være meget til stede i en familie, mens i en anden kan værdien af ​​"beskyttelse af de svage" være højere, hvilket betyder at bedsteforældre eller bedstemor behandles med større paternalisme.

6. Sociale værdier

Sociale værdier de er ikke begrænset til en bestemt social cirkel Som det sker med familiemedlemmer, kan de udvides til hele befolkningen. Respekt for resten af ​​andre, som betyder at forsøge at lave lidt støj om natten, er en social værdi, og det samme gælder respekt for privatlivets ret.

7. Politiske værdier

Politiske værdier har at gøre med den ideelle politiske model for en person, hvem Det har at gøre med den offentlige forvaltning af ressourcerne. Individuel frihed er for eksempel sædvanligvis en af ​​de værdier, der mest forsvares af den liberale politiske tendens, mens universel adgang til basale varer plejer at være mere retfærdiggjort til venstre.

8. Æstetiske værdier

Dette sæt værdier det har at gøre med former for sensorisk opfattelse og den måde, hvorpå disse fremkalder visse æstetiske vurderinger. Af denne grund er de specielt vigtige inden for kunst, men de er ikke begrænset til dette felt, da de også er relevante inden for håndværk og design generelt, hvad enten det er kunstnerisk eller ej..

Enkelhed, harmoni eller smag for det mærkelige er æstetiske værdier.

9. Etiske værdier

Disse værdier relateret til moral er æstetik, principper, der tjener til at skelne på en relativt klar måde mellem godt og ondt og at de i en vis forstand er a priori: de har ikke så meget at gøre med en bestemt kontekst eller med nytte af en strategi over en anden, men de har værdi for sig selv.

Respekt og fred er etiske værdier.

10. Materialeværdier

Materialeværdier angiver, hvilke materielle aspekter af livet der har værdi over andre. For eksempel er der mennesker, der bor sammen med meget lidt frivilligt, mens andre til trods for at være middelklassen føler sig meget frustreret ved ikke at have råd til mange store luksuser..

• Måske er du interesseret: "Maslow's Pyramid: hierarkiet af menneskelige behov"